Comment dois-je rémunérer mon salarié : principe et organisation
Les contraintes de rémunération C’est la liberté contractuelle qui régit les relations de travail entre l’employeur et le salarié, mais comme tout principe, il convient d’y
Les contraintes de rémunération C’est la liberté contractuelle qui régit les relations de travail entre l’employeur et le salarié, mais comme tout principe, il convient d’y
Lorsqu’une entreprise traverse une période difficile, il est normal que les employeurs recherchent des moyens pour réduire leurs frais et leurs coûts. Est-il possible dans une entreprise de ne
Lorsqu’un salarié démissionne, ou lorsqu’il fait l’objet d’un licenciement, ce dernier doit à l’exception d’un licenciement pour faute grave ou lourde, effectuer un préavis.
Le dispositif de forfait jours annuel permet à l’employeur de rémunérer le salarié non pas sur son nombre d’heures de travail effectif mais à partir du nombre de jours travaillés
Un statut, un coefficient, un échelon sont des notions définissant le niveau de rémunération qui est applicable à une fonction et selon une convention collective.
Le contrat d’un salarié exerçant une mission professionnelle à l’étranger est soumis à des dispositions de droit international.
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte suite à un accident survenu durant le temps de travail ou occasionné par une maladie professionnelle prononcée par le médecin de travail, l’employeur est tenu de reclasser son salarié dans un poste vacant adéquat avec sa qualification et les capacités physiques de l’intéressé.
Afin d’effectuer un bilan contradictoire sur le travail du salarié, sa progression, ses objectifs, l’employeur doit organiser un entretien annuel d’évaluation.
Comment définit-t-on le temps de travail effectif ?