La compagnie Corsair, représentée par , Directeur des Ressources Humaines, d’une part, et Les organisations syndicales représentatives du Personnel Navigant Technique de la Compagnie Corsair,
9.1Entrée en application et durée de l’accord PAGEREF _Toc536456052 \h 4
9.2Nature de l’accord PAGEREF _Toc536456053 \h 4
9.3Révision PAGEREF _Toc536456054 \h 4
9.4Dénonciation PAGEREF _Toc536456055 \h 5
9.5Procédure de signature et de notification PAGEREF _Toc536456056 \h 5
9.6Validité de l’accord PAGEREF _Toc536456057 \h 5
9.7Formalités de dépôt et de publicité PAGEREF _Toc536456058 \h 6
PREAMBULE :
Le présent accord a pour objectif de faire évoluer les modalités de la gestion des désidérata PNT, telles que prévues par l’article 2.2 Gestion des desiderata du Protocole d’Accord Collectif Négociation Annuelle Obligatoire 2004 Personnel Navigant Technique. Pour une meilleure compréhension, les parties ont décidé de réécrire l’ensemble des dispositions relatives aux désidérata PNT.
Les parties rappellent que les desideratas sont organisés par le biais d’un système à points et d’un ensemble de règles qui garantiront l’équité de traitement entre les salariés.
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord collectif s’applique à titre exclusif aux salariés de la Compagnie CORSAIR ayant la qualité de « Personnel Navigant Technique ».
Le présent accord n’est pas applicable aux PNT de Corsair ayant la qualité « d’Instructeur ».
DEFINITION
Un désidérata est un souhait exprimé par le PNT dont la satisfaction est soumise aux différentes contraintes de planification.
Le désidérata peut être de deux types :
oRepos Mensuel = Bloc de jours OFF fixe oVol = une rotation
MODALITES ET DELAI DE DEPOT DES DEMANDES DE DESIDERATAS
Les demandes de desiderata du mois M doivent être faites avant le 15 du mois M-2 jusqu’à M-4, via les moyens informatiques mis à disposition du PNT, soit à la date de signature du présent accord, le logiciel CREWLINK. Toute modification du logiciel n’entraînera pas la révision du présent avenant.
Il est possible de demander/accorder un maximum de 2 désidérata (vol ou OFF) par mois complet d’activité.
REGLES DE PRIORITE
En cas de litige sur un desiderata, la priorité est donnée au PNT ayant le nombre de points le moins important.
En cas d’égalité de points, la priorité est donnée au PNT ayant la plus grande ancienneté compagnie (date rétablie).
Si plusieurs PNT ont la même date d’ancienneté compagnie (date rétablie), la priorité est donnée au PNT le plus âgé.
Il est convenu que les contraintes opérationnelles sont prioritaires sur la satisfaction des desiderata (par exemple : contraintes liées à l’instruction, à la formation, aux visites médicales etc…).
INCREMENTATION DU COMPTEUR DESIDERATA INDIVIDUEL
Au début de la mise en place du système les compteurs de l’ensemble des PNT sont à 0. Chacun des desiderata satisfait incrémente le compteur individuel de
40 points.
La valeur unitaire d’un desiderata est majorée de 50% lorsque celui-ci est satisfait en période de congés scolaires. On entend par période de congés scolaires une période continue allant du premier jour de congés de la première zone d’académie, au dernier jour de congé de la dernière zone d’académie.
On considère qu’un desiderata est satisfait en période de congés scolaires lorsque tout ou partie de la rotation ou du bloc de OFF fixe, est inclus à l’intérieur de ladite période de congés scolaires.
Les compteurs individuels ne sont pas remis à zéro à chaque début d’année.
PERIODES D’INACTIVITE
Les périodes d’inactivité correspondant au moins à un mois complet telles que le temps adapté, temps alterné, temps alterné dans le cadre de la CRPN, congés sans solde ou détachement, donnent lieu à un ajustement du compteur en début de mois se traduisant par un incrément d’un nombre de point équivalent à la valeur moyenne des comptes des salariés du même secteur ayant la même fonction par mois complet d’inactivité.
CHANGEMENT DE FONCTION
Les PNT conservent leur compteur desiderata en l’état lorsqu’ils changent de fonction (OPL devenant CDB) ou de secteur avion.
NOUVEAUX EMBAUCHES
Tout PNT embauché se voit attribuer un compte desiderata dès le mois suivant son lâcher en ligne. Son compte aura pour valeur initiale la valeur moyenne des comptes des salariés du même secteur ayant la même fonction (ex : un OPL est lâché le 20 mars sur A330 et la moyenne des comptes desiderata des OPL A330 à date est de 185 points ; alors l’OPL pourra poser des desiderata dès le mois d’avril et son compteur sera incrémenté à partir de la valeur initiale de 185 points).
DISPOSITIONS JURIDIQUES
9.1Entrée en application et durée de l’accord
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur à compter de sa signature.
9.2Nature de l’accord
Le présent avenant constitue un accord de révision au sens de l’article L2261-7 et L2261-8 du Code du travail. Seules les dispositions 2.2 Gestion des desiderata PNT du protocole d’accord collectif négociation annuelle obligatoire 2004 Personnel Navigant Technique sont modifiées.
9.3Révision
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision conformément aux dispositions des articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail. Toute demande de révision devra être accompagnée d’une proposition de modification. La proposition d’avenant sera adressée aux délégués syndicaux ; par dérogation, un processus de révision pourra toujours être engagé avec les délégués syndicaux en vue de parvenir à la rédaction d’un projet d’avenant au cours des négociations. La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou les organisations syndicales qui y sont habilitées en application de l’article L. 2261-7-1 du code du travail.
9.4Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé conformément aux dispositions des articles L.2261-9 et suivants du code du travail. La demande de dénonciation doit être portée à la connaissance des signataires par LRAR.
9.5Procédure de signature et de notification
Signature : Le présent accord collectif est ouvert à la signature pour une période fixée comme suit :
Du 30 janvier 2019 au 8 février 2019
Pour ce faire, le présent accord est :
1) disponible au secrétariat DRH 2) envoyé par le secrétariat DRH par courriel aux délégués syndicaux concernés, à charge pour ces derniers de venir le signer dans le délai restant à courir avant l’échéance du délai de signature mentionné précédemment.
Un exemplaire est notifié aux Organisations syndicales
9.6Validité de l’accord
La validité du présent accord est subordonnée à sa signature par, d’une part, l’employeur ou son représentant et, d’autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d’entreprise (CE). Si cette condition n’est pas remplie et si l’accord a été signé à la fois par l’employeur et par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives au premier tour des élections professionnelles mentionnées ci-dessus, quel que soit le nombre de votants, une ou plusieurs de ces organisations ayant recueilli plus de 30 % des suffrages disposent d’un délai d’un mois à compter de la signature de l’accord pour indiquer qu’elles souhaitent une consultation des salariés visant à valider l’accord. Dans ce délai, il leur appartient de notifier leur demande par écrit à l’employeur et aux autres organisations syndicales représentatives. Si, à l’issue d’un délai de huit jours à compter de cette demande, les éventuelles signatures d’autres organisations syndicales représentatives n’ont pas permis d’atteindre le taux de 50 % et si les conditions mentionnées ci-dessus sont toujours remplies, la consultation des salariés est organisée dans un délai de deux mois selon les modalités fixées par le code du travail. L’accord est valide s’il est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés. Faute d’approbation, il est réputé non écrit. 9.7Formalités de dépôt et de publicité Cet accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le Code du travail. En application des articles R.2262-1, R.2262-2 du Code du travail, le présent avenant sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite dans le portail RH. Les parties signataires conviennent que l’ensemble des dispositions du présent accord peuvent faire l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.
Fait à Rungis en 6 exemplaires originaux, Le 8 février 2019
