Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, il est établi le présent procès-verbal à la suite des réunions de négociations qui se sont déroulées :
le 9 mars 2018;
le 19 mars 2018;
le 26 mars 2018.
Lors de la première réunion du 9 mars 2018, a été fixé :
le nom des participants,
les ordres du jour,
le calendrier,
les documents à remettre.
La négociation annuelle obligatoire portait sur les thèmes suivants :
Une revalorisation des RMAG d’une valeur de 0,2%
Une augmentation générale de 1,4%
Un rattrapage de salaire : une augmentation de 3% pour les collaborateurs n’ayant pas eu d’augmentation depuis 5 ans et plus
Une prise en charge intégrale de la journée dite de « solidarité » par l’entreprise
Une augmentation du nombre de jours enfant malade
La mise en place d’une prime de rentrée scolaire de 200 euros par enfant
La mise en place au bénéfice des salariés du sexe féminin d’une demi-journée de repos à l’occasion de la journée internationale pour les droits de la femme
La mise en place de 6 demi-journées par an pour les visites médicales des personnes en situation de handicap
La mise en place de 9 RTT par an
La rémunération des pauses du matin et de l’après-midi (20 minutes)
Une augmentation des tickets restaurants à 8,60 euros prise en charge à hauteur de 60% par l’UMGP
Etait présente pour les organisations syndicales :
M
Etait invitée à participer aux négociations :
M
Etait présente pour la direction :
M
PROPOSITIONS SYNDICALES :
Une revalorisation des RMAG d’une valeur de 0,2%
La CFTC sollicite une revalorisation des RMAG d’une valeur de 0,2%.
Une augmentation générale de 1,4%
La CFTC sollicite une augmentation générale de 1,4%.
Un rattrapage de salaire : une augmentation de 3% pour les collaborateurs n’ayant pas eu d’augmentation depuis 5 ans et plus
La CFTC sollicite un rattrapage de salaire pour les collaborateurs n’ayant pas eu d’augmentation depuis 5 ans et plus correspondant à une augmentation de 3%.
Une prise en compte intégrale de la journée dite de « solidarité » par l’entreprise
La CFTC sollicite la prise en charge intégrale de la journée dite de « solidarité » par l’entreprise (chômée et payée).
Une augmentation du nombre de jours enfant malade
La CFTC sollicite une augmentation du nombre de jours enfant malade :
6 jours : 1 enfant
9 jours : 2 enfants
12 jours : 3 enfants
La mise en place d’une prime de rentrée scolaire de 200 euros par enfant
La CFTC sollicite la mise en place d’une prime de rentrée scolaire de 200 euros par enfant.
La mise en place au bénéfice des salariés du sexe féminin d’une demi-journée de repos à l’occasion de la journée internationale pour les droits de la femme
La CFTC sollicite la mise en place au bénéfice des salariés du sexe féminin d’une demi-journée de repos à l’occasion de la journée internationale pour les droits de la femme.
6 demi-journées par an pour les visites médicales des personnes en situation de handicap
La CFTC sollicite la mise en place de 6 demi-journées par an pour les visites médicales des personnes en situation de handicap.
La mise en place de 9 RTT par an
La CFTC sollicite la mise en place de de 9 RTT par an.
La rémunération des pauses du matin et de l’après-midi (20 minutes)
La CFTC sollicite la rémunération des pauses du matin et de l’après-midi (20 minutes).
Une augmentation des tickets restaurants à 8,60 euros prise en charge à hauteur de 60% par l’UMGP
La CFTC sollicite une augmentation des tickets restaurants à 8,60 euros prise en charge à hauteur de 60% par l’UMGP.
REPONSES DE LA DIRECTION :
Une revalorisation des RMAG d’une valeur de 0,2%
La Direction fait droit à cette demande.
Une augmentation générale de 1,4%
La Direction fait droit à cette demande.
En conclusion de ces deux premiers points, la CFTC sollicitait donc une augmentation de l’ensemble des salaires à hauteur de 1,4%.
La Direction décide d’accorder une augmentation générale de 2% à compter du mois de mars 2018.
Un rattrapage de salaire : une augmentation de 3% pour les collaborateurs n’ayant pas eu d’augmentation depuis 5 ans et plus
La direction ne fait pas droit à cette demande.
Une prise en compte intégrale de la journée dite de « solidarité » par l’entreprise
La Direction fait droit à cette demande.
Une augmentation du nombre de jours enfant malade
La direction ne fait pas droit à cette demande.
La mise en place d’une prime de rentrée scolaire de 200 euros par enfant
La direction ne fait pas droit à cette demande.
La mise en place au bénéfice des salariés du sexe féminin d’une demi-journée de repos à l’occasion de la journée internationale pour les droits de la femme
La direction ne fait pas droit à cette demande.
6 demi-journées par an pour les visites médicales des personnes en situation de handicap
La direction ne fait pas droit à cette demande.
La mise en place de 9 RTT par an
La direction ne fait pas droit à cette demande.
La rémunération des pauses du matin et de l’après-midi (20 minutes)
La direction ne fait pas droit à cette demande.
Une augmentation des tickets restaurants à 8,60 euros prise en charge à hauteur de 60% par l’UMGP.
La Direction fait droit à cette demande.
PUBLICITE ET DEPOT :
Conformément aux articles L.2231-6, L.2261-1, D2231-2 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé (en version papier et numérique) auprès de la DIRRECTE de PARIS et du Conseil de Prud’hommes de PARIS.
Fait à Paris, le 26 mars 2018, En 2 exemplaires originaux
