Enfant et tiers sur le lieu de travail

Le Code du travail, ne précise pas, s’il est autorisé ou non, d’amener son enfant voire une tierce personne sur son lieu de travail. Ceci étant, le règlement intérieur peut imposer une limite et restreindre ainsi l’accès à un site d’activité.

Par principe, les locaux sont à usage strictement professionnel. Les tiers ne sont donc pas admis, sauf accord de l’employeur.

Par ailleurs, l’accord préalable de l’employeur est nécessaire car les locaux appartiennent à un propriétaire, qui peut être l’entreprise et le propriétaire peut en toute légitimité décider des personnes pouvant ou non accéder à sa propriété.

 

Accord préalable de l’employeur

Avec l’accord de l’employeur, il est toutefois possible, qu’à titre exceptionnel, des visiteurs extérieurs soient autorisés à effectuer une visite. L’autorisation de l’employeur reste un prérequis nécessaire.

En l’absence d’accord d’un représentant de l’employeur, concernant ladite visite, certaines problématiques peuvent être soulevées.

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