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Loi du 24 octobre 2025 : un nouveau cadre pour l’entreprise face aux carrières longues

Sommaire

1° L’emploi des salariés expérimentés
2° Les transitions professionnelles
3° Assurance chômage
4° Dialogue social et obligations renforcées

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 modifie en profondeur l’emploi des seniors, les transitions professionnelles, l’assurance chômage et le dialogue social.

Pour les employeurs, elle impose de nouvelles obligations (entretiens, BDESE, justification des refus de retraite progressive).

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 transpose plusieurs accords nationaux interprofessionnels (ANI) et poursuit une double ambition : favoriser l’emploi des salariés

expérimentés et moderniser le dialogue social. Publiée au Journal officiel du 25 octobre 2025, elle entre en vigueur pour l’essentiel le 26 octobre 2025, certaines mesures étant différées au 1er janvier 2026.

Le texte s’articule autour de quatre axes : l’emploi des seniors, les transitions professionnelles, l’assurance chômage et le dialogue social. Pour les employeurs, il ne s’agit pas seulement d’une réforme sociale : c’est un cadre juridique qui impose de nouvelles obligations de gestion et de...

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