Utilisation des Outils Numériques par les Syndicats
Les organisations syndicales peuvent bénéficier d’un accès à l’intranet ou à la messagerie de l’entreprise. (suite…)
Fascicules et modèles gratuits rédigés par des avocats spécialisés.
Contentieux
Fiches pratiques sur le contentieux : mode d’emploi, responsabilité, procédures, risques du licenciement, prud’hommes
Sanctions et Mise à pied : quelle date d’effet ?
Lorsque l’employeur décide de sanctionner un salarié, se pose la question de la prise d’effet de la sanction. (suite…)
Licenciement et Communication de Pièces au Salarié
En cas de licenciement, certains salariés sollicitent la communication des pièces sur lesquelles l’employeur s’est fondé pour procéder à la…
Forfait Jours : Comment Contrôler et Prouver la Durée du Temps de Travail ?
L'employeur s'assure que la charge de travail du salarié est compatible avec le respect des temps de repos quotidiens et…
Contentieux et Paiement des Créances Salariales Garanties
Les centres de gestion et d’études AGS (CGEA) peuvent refuser de payer certaines créances salariales garanties. (suite…)
Irrégularités constatées lors des élections du CSE : quels enjeux pour l’issue des élections ?
L’employeur et les syndicats sont tenus de veiller au bon déroulement des élections professionnelles. Toutefois, il arrive que des irrégularités…
Licenciements subjectifs : mise en garde
Les motifs subjectifs sont proscris en matière de licenciement. Le licenciement doit reposer sur des faits objectifs et matériellement vérifiables.…
Licenciement et faute lourde
Supérieure à la faute grave, la faute lourde d’un salarié doit nécessairement caractériser l’intention de nuire à l’employeur ou à…
L’Employeur peut-il Transiger avec l’URSSAF ?
L’employeur peut désormais transiger avec l’URSSAF à l’issue d’une procédure de contrôle - (décret n° 2016-154 du 15 février 2016 fixant la…
L’Opposabilité des Circulaires ou Instructions à l’URSSAF
Lorsque l'employeur a appliqué la législation relative aux cotisations et contributions sociales conformément à une circulaire ou une instruction ministérielle,…