La Mise à Disposition Internationale : régime juridique
Le groupe d’entreprise peut procéder à la mise à disposition d’un salarié au sein de ses filiales étrangères. (suite…)
Fascicules et modèles gratuits rédigés par des avocats spécialisés.
Embauche et relation de travail
Fiches pratiques gratuites : modèles de contrat de travail, CDD et CDI, qualification et temps de travail, période d’essai, congés et heures supplémentaires, mise à disposition, transfert et harcèlement.
VRP : présentation du statut
L’acronyme VRP signifie voyageurs, représentants ou placiers de commerce. (suite…)
Salarié à l’étranger : Détachement ou Expatriation
L’une des distinctions entre le détachement et l’expatriation réside en théorie dans la durée du séjour à l’étranger. (suite…)
Frais de Déménagement et Contrat de travail
Les frais engagés par le salarié qui déménage pour raisons professionnelles peuvent être remboursés moyennant un justificatif. (suite…)
Clauses Applicables aux Stagiaires : Mode d’Emploi
Le stagiaire n’est pas lié à l’entreprise par un contrat de travail. (suite…)
Congé de Solidarité Internationale: ce qu’il faut savoir
Le congé de solidarité internationale permet au salarié de participer à une mission hors de France pour le compte d'une…
Congés Payés et Possibilités de Fractionnement : ce qu’il faut savoir
Le nombre de jours de congés payés pouvant être pris en une seule fois ne peut dépasser 24 jours ouvrables.…
Les Modalités du Plan de Développement des Compétences
L’accès des salariés à des actions de formation est assuré : (suite…)
Sanctions et Mise à pied : quelle date d’effet ?
Lorsque l’employeur décide de sanctionner un salarié, se pose la question de la prise d’effet de la sanction. (suite…)
L’Employeur peut-il imposer la Prise de RTT aux Salariés au Forfait Jours ?
Des jours ou demi-journées de repos peuvent être attribués aux cadres ou salariés bénéficiant d’un forfait jours annuel. (suite…)