L’une des distinctions entre le détachement et l’expatriation réside en théorie dans la durée du séjour à l’étranger.
Un salarié envoyé à l’étranger pour un longue durée privilégiera le statut d’expatrié alors que le salarié envoyé à l’étranger pour une durée plus courte partira le plus souvent sous le statut de détaché.
Le détachement peut s’effectuer en France ou hors de France. Il convient notamment de souligner qu’il est plus souvent aisé de détacher ou expatrier un salarié dans un pays de l’UE en raison du principe de libre circulation des travailleurs. En théorie, aucun document autre qu’un passeport/pièce d’identité ne peut être requis.
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