Négociation annuelle sur l’augmentation des salaires 2025
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société Airbus Beyond SAS
Dont le siège social est situé, 10 rue Franz Joseph Strauss, 31700 Blagnac Représentée par XXXX, agissant en qualité de Président ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes, et XXXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,
Ci- après, la Société,
D'UNE PART,
Et,
Les représentants du personnel d’Airbus Beyond,
XXXX, élue titulaire, organisation syndicale CFTC
XXXX, élu titulaire, organisation syndicale CFTC
XXXX, élu suppléant
Ci-après, les Représentants du Personnel,
D'AUTRE PART,
IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :
PREAMBULE
Une réunion de récapitulatif de la campagne salariale 2024, de présentation du contexte 2025 et de négociation en matière d’augmentation des salaires a eu lieu à l’initiative de la direction le 23 avril 2025.
Résumé du contexte 2025 :
Une politique salariale 2024 conséquente : plus de 5% d’augmentation des salaires (supérieur au niveau d’inflation)
Un ralentissement économique : 2% d’inflation en 2024 (avec une nouvelle décélération prévue en 2025)
Une situation géopolitique instable
Un contexte client Airbus toujours compliqué
Des résultats financiers 2024 Airbus Beyond en deçà des attentes, et des résultats 2025 non sécurisés / garantis à date
Une obligation de mise au SMH dès la prise d’emploi en cas de promotion, changement de durée du travail, embauche
Un cadrage de la politique salariale au niveau groupe Airbus en France :
Revalorisation du point prime d’ancienneté NC : 7,50€ (2024) 7,60€ (2025) 7,70€ (au 1er janvier 2026 – soit +1,3%)
Evolution de la grille actuelle Airbus des SMH au 1er janvier 2026 (+ 1,73% en moyenne pondérée)
Un budget global de 2,7%, prévu comme suit :
Non-Cadres :
Budget de 1% pour les Augmentations Générales (AG), avec un talon de 30€
Budget de 1,7% pour les Augmentations Individuelles (AI), avec un montant d’AI minimal fixé à 45€
Cadres :
Pas d’AG
Budget de 2,7% pour les AI, avec un montant minimal de 120€
Mise en place d’un budget visant à accompagner la gestion de carrière (inclus dans le budget AI)
Mise en place d’une mesure spécifique pour les Seniors Cadres de 50 ans et plus : abondement d’AI de 15€
Une date d’application des AG & AI avancée au 1er juillet 2025 (vs. 1er septembre l’an dernier)
La Direction d’Airbus Beyond a affirmé sa volonté de mener une politique salariale positive, équitable et différenciante, avec pour priorité la gestion de carrière et l’évolution professionnelle de ses salariés.
DISPOSITIONS DE L’ACCORD
Article 1 – Objet de l’accord
Le présent accord a pour objet de refléter les mesures d’augmentation salariale négociées entre la Société et les Représentants du Personnel lors de la réunion du 23 avril 2025, dans le cadre de la politique salariale allant du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026.
Article 2 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique aux salariés de la Société sous contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et déterminée (CDD), sur la base des effectifs au 1er mai 2025.
Le budget alloué aux Augmentations Individuelles (AI) pour le personnel Non-Cadre et Cadre est fixé à
1,6% de la masse salariale.
Un montant plancher d’augmentation salariale individuelle a été défini, afin d’assurer un impact réel de l’augmentation et une reconnaissance tangible pour les salariés bénéficiant d’une AI :
Non-Cadres: 50 €
Cadres: 100 €
Mesures de Gestion de Carrières
Un budget spécifique permettant l’accompagnement et la gestion des carrières, dont les promotions, est fixé à
1% de la masse salariale.
Ce budget vise ainsi en priorité à financer la mise au SMH dans le cas d’une promotion (changement de poste vers un poste de classification supérieure). Il peut également être sollicité : ● En cas de mobilité vers un poste de même classification qui favorise le développement de carrière transversal, l'acquisition de compétences ● À des fins d'attractivité sur des postes clé ou difficiles à pourvoir, ou à la volonté d'attirer des salariés avec un potentiel d’évolution accélérée ; ● À des fins de rétention liées à un objectif stratégique clé de l'entreprise (diversité...).
Les éventuelles promotions vers le grade Band VB (passage sur un poste de Classe Emploi H15) seront gérées hors campagne salariale.
Taux de distribution des augmentations individuelles
Les parties s’accordent sur le fait qu’il n’y aura pas de taux de distribution établi dans le cadre de la politique salariale 2025.
Date de mise en œuvre des augmentations individuelles
Les augmentations individuelles prendront effet au 1er juillet 2025.
Article 4 – Mesures liées à la diversité
Conformément à l’accord de groupe relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à la diversité et à l’inclusion signé le 7 juillet 2023, une attention particulière sera portée lors de l’application des mesures salariales à l’évolution salariale et la gestion de carrière du personnel féminin, du personnel âgé de plus de 50 ans, ainsi que des personnels en congé parental ou de retour de congé maternité ou d’adoption sur l’année 2025.
Article 5 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur dès l’accomplissement des formalités de dépôt et de publicité. L’accord expirera le 30 juin 2026, sans autre formalité et ne sera pas tacitement renouvelé.
Article 6 – Formalités
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-5 et D.2231-2 et suivants du code du travail, à savoir dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes compétent. Une information sera donnée au personnel et le présent accord sera mis à disposition des salariés.
