NOS SERVICES

Analyse juridique
Justice prédictive
Avocat
Vos documents et consultation

Les avocats partenaires de MaitreData sont spécialisés en droit social, ils vous assistent dans la prise de décision.
Maitre Data est le GPS du droit du travail. Une analyse fiable, immédiate et abordable.

Plus d'informations

ILS PARLENT DE NOUS


Les echos Le figaro La gazette du palais Le monde Le parisien Le village de la justice

AVOCATS

Maître Data propose de mettre à profit le traitement intelligent de données et la justice prédictive

Analyse juridique
Justice prédictive
Avocat
Vos documents et consultation

Le métier d'avocat est en pleine mutation, nous vous accompagnons dans cette transformation afin que vous développiez les bonnes compétences qui seront requises demain dans l'exercice de votre métier: empathie, capacité d'écoute, échange. Nous mettons la technologie à votre service afin que l'échange et l'empathie soit au cœur de votre pratique.

Plus d'informations

MaitreData est un site d'exploitation de la société TYR-LEGAL SAS.
Appelez nous, lancez une session de discussion en ligne ou envoyez nous une demande de contact. Le choix vous appartient.

Appelez nous

Nous vous aidons à réaliser un premier diagnostic

01 84 24 41 92

Discutez avec nous

Découvrez comment démarrer avec MaitreData

Envoyez une demande

Demandez nous de vous contacter

Un expert MaitreData vous contactera

Envoyez une demande

Avocats partenaires

Me BECKMe BECK
Me BOUAZIZMe BOUAZIZ
Me DJOUDI-DESSENEMe DJOUDI-DESSENE
Me HAMONMe HAMON
Me HUILLOMe HUILLO
Me KABEYAMe KABEYA
Me PERREAUMe PERREAU

Vous ètes avocats?
Rejoignez nous

Nos actualités en direct

La rétrogradation est une sanction modifiant le contrat de travail. Contrairement à l’avertissement, la rétrogradation nécessite l’accord du salarié pour être mise en œuvre. L’accord du salarié devra être formulé par écrit. https://t.co/SXKQUrnboN

Image for the Tweet beginning: La rétrogradation est une sanction

L’une des finalités du droit du travail est de protéger la santé et la sécurité du salarié. C’est la raison pour laquelle la durée du travail est réglementée.

La convocation doit préciser qu’un licenciement est envisageable quelle que soit la nature du licenciement. Pour autant, la décision finale ne doit surtout pas être prise durant cet entretien. Votre modèle ici : https://t.co/eVlaLev4G5

Image for the Tweet beginning: La convocation doit préciser qu’un

Vos modèles gratuits en droit du travail c'est ici ! Sans abonnement ni inscription ...https://t.co/wCl4U85F6r

Image for the Tweet beginning: Vos modèles gratuits en droit

Abonnez-vous à notre newsletter et découvrez nos nouveautés: fascicules en droit social, modèles gratuits, dernières jurisprudences.
https://t.co/aLWXaa7OXD

Image for the Tweet beginning: Abonnez-vous à notre newsletter et

Newsletter