RELATIF A LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
Entre la SARL ALIENOR GESTION Dont le siège social est 61, rue Denfert Rochereau 47000 AGEN
Et
L’ensemble des salariés sur liste de ratification,
D’autre part
En préambule il est rappelé ce qui suit :
Pour améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés, la Direction de la SARL ALIENOR GESTION a décidé d’utiliser la faculté, offerte par la Loi «
portant mesures d’urgence économiques et sociales » du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l’impôt sur le revenu.
Dans ce contexte, les parties au présent accord ont arrêté et convenu ce qui suit :
Article 1. SALARIES BENEFICIAIRES
La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes : - avoir bénéficié d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 ; - avoir perçu pendant l’année 2018 une rémunération brute totale de moins de 53 944,80 euros. Ce seuil est applicable au salarié ayant travaillé à temps complet durant l’intégralité de l’année 2018. Il doit être proratisé en cas d’année 2018 incomplète et / ou en cas de durée du travail à temps partiel sur l’année 2018.
Article 2. MONTANT DE LA PRIME
Le montant de la prime est de 150 euros pour les salariés bénéficiaires ayant été présents au sein de la SARL ALIENOR GESTION toute l’année 2018. Sont considérés par la loi citée en préambule comme présents, les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu’il soit à temps plein ou temps partiel, le congé pour enfant malade, le congé de présence parental, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade. Le montant de la prime est réduit si le salarié a été absent pour un autre motif que celui indiqué ci-dessus : la prime est alors calculée prorata temporis. Dans tous les cas, la prime ne pourra pas être inférieure à 10 euros.
Article 3. MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME
La prime sera versée le 31 mars 2019 au plus tard sur les salaires de mars 2019. Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu. Elle figurera pour autant sur le bulletin de paie.
Article 4- SUIVI, DUREE, DENONCIATION DU PRESENT ACCORD
Le présent accord portant sur une mesure ayant une application unique et immédiate, les clauses habituelles des accords d’entreprise relatives à leur suivi, durée et dénonciation n’ont pas lieu d’être mentionnées.
Article 5- ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord sera applicable à compter du lendemain de son dépôt.
Article 6 - PUBLICITE ET DEPOT
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, du Travail et de l’Emploi. Une copie de cet accord sera adressée au Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Agen. Le présent accord est fait en 3 exemplaires originaux dont un pour chacune des parties.
