Accord relatif à la prime d’assiduité et de présentéisme
Entre les soussignés :
La société Alkos Cosmétiques au capital de 2 000 000 €, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Boulogne-sur-mer, sous le numéro 343 967 527 00080, dont le siège social est situé Parc d’activités de Landacres 62360 Hesdin-l’Abbé représentée par XXXX, en qualité de Directeur Industriel,
D'une part,
Et, les Organisations Syndicales représentées par :
XXXX, agissant en qualité de Délégué syndical CGT
XXXX, agissant en qualité de Délégué syndical CFDT
XXXX, agissant en qualité de Déléguée syndical FO
D'autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule
Dans le cadre de la politique de l’entreprise visant à promouvoir l’assiduité et l’engagement de ses salariés, il a été décidé de mettre en place une prime de présentéisme pour l’année fiscale 2025 (soit de mai 2024 à avril 2025). Cette prime étant destinée à récompenser les collaborateurs ayant une faible ou aucune absence au cours de cette période. Un accord a été signé le 10 janvier 2025 Un nouvel accord est négocié pour l’année fiscale 2026. Cet accord annule et remplace toutes les dispositions de l’accord de présentéisme de l’année fiscale 2025, signé le 10 janvier 2025
Article 1 : Objet de la prime
La prime d’assiduité et de présentéisme a pour objectif d’encourager et de récompenser la régularité, la ponctualité des salariés, le respect des règles relatives à la présence (badgeage) et la présence effective.
Article 2 : Champ d’application
La présente prime de présentéisme s’applique uniquement aux salariés de l’entreprise Alkos Cosmétiques située à Hesdin-l’Abbé (62360).
Article 3 : Montant de la prime
La prime sera calculée et versée au trimestre pour un montant de 65 euros brut. Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime de présentéisme sera
proratisé en fonction de leur durée de travail contractuelle et par rapport à un temps plein.
De même que pour les salariés embauchés en cours d’année. Le montant de la prime sera
proratisé en fonction du nombre de jours de présence dans l’entreprise.
Le temps de la consolidation des éléments, la prime sera payée en Aout 2025, Novembre 2025, Février 2026 et mai 2026. Le paiement de la prime est soumis à la condition de présence dans les effectifs au moment du paiement.
Article 4 : Modalités d’application
Période de référence
La prime de présentéisme sera calculée en fonction du nombre de jours d’absence au cours de la période définie : du 01/05/2025 au 30/04/2026.
Décompte et calcul de la prime
Eléments faisant perdre la prime :
Les absences : dès le premier jour d’absence
Les absences pour maladie,
Les absences injustifiées,
Les absences pour grève,
Les absences pour convenance personnelle dont la demande est tardive (jour de l’absence ou lendemain)
Les congés sans solde dont la demande est tardive (jour de l’absence ou lendemain)
Les anomalies de badgeages :
2 oublis de badgeage dans le trimestre
2 retards dans le trimestre
Ne sont pas prises en compte dans le calcul des absences pour la prime de présentéisme :
Les congés légaux (congés payés, jours fériés, etc.),
Les récupérations et repos compensateurs,
Les absences liées à un accident de travail,
Les absences pour congé de maternité/paternité,
Les absences pour enfant malade,
Les absences pour événement familial (mariage, décès, etc.) conformément à la convention collective.
Les absences pour convenance personnelle prévues et validées avant la date de l’absence.
Les congés sans solde prévus et validés avant la date de l’absence.
La prime sera versée aux salariés qui seront présents, sans aucune absence, ni défaut de badgeage durant le trimestre. Il est précisé que les demandes d’absences pour convenance personnelle ou sans solde n’impactent pas le montant de la prime mais uniquement si :
Cela correspond à une demande de départ de son poste de travail (accord du manager obligatoire)
En cas de demande d’absence prévue et validée avant la date de l’absence par le manager.
Article 5 : Cas particuliers
En cas de litige sur le calcul du nombre de jours d’absence, le salarié peut saisir le service des ressources humaines de l’entreprise, qui étudiera le cas avec la plus grande attention.
Article 6 : Durée et révision de l’accord
Le présent accord est conclu pour l’année fiscale FY26 (01/05/2025 au 30/04/2026). La reconduction de cet accord sera soumise à une nouvelle négociation en mars 2026 pour FY27, avec les organisations syndicales représentatives et la signature d’un nouvel accord.
Article 7 : Dépôt
Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la DREETS dont relève le siège social de la société. Un exemplaire devra également être déposé au greffe du conseil de prud'hommes dont dépend le siège social de l’Entreprise, dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.
Un exemplaire du présent accord sera apposé sur les panneaux d'affichage de Direction à l’attention des salariés.
Fait à Hesdin l’Abbé, le 23/06/2025 Signatures précédées de la mention « lu et approuvé »
Pour la SociétéPour la CGT Directeur IndustrielDélégué Syndical
XXXXXXXX
Pour la CFDTPour la FO Délégué SyndicalDéléguée Syndical
