Conformément au Code du Travail, il est établi à la suite des 2 réunions de négociation en date des 21 et 28 juillet 2023, le présent procès-verbal d'accord qui constate l'accord conclu entre la Direction et le syndicat FO à l'issue de la dernière séance de travail.
21 juillet 2023 Les points suivants ont été présentés et discutés entre la Direction et l'organisation syndicale FO :
Les effectifs
Les salaires effectifs
La suppression des écarts de rémunération hommes/ femmes
L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
L’implication des salariés tout au long de l’année et les efforts réalisés par l’ensemble des équipes sur la gestion des budgets, la gestion des compteurs RTT/RTH/CP et la diminution du recours aux heures supplémentaires systématiques, permettent aujourd’hui à la Direction de proposer de nouvelles augmentations salariales en 2023.
La Direction propose :
Des augmentations générales de 4% pour les employés aux salaires les plus bas,
Des augmentations individuelles de 0% à 3% pour les postes de techniciens, agents de maitrise et cadres ; dans ce cas certains salariés sont susceptibles de ne pas avoir d’augmentation lors des NAO.
Une mise à niveau des salaires des caristes expédition, caristes production et des pousseurs afin que les compétences et connaissances de ces postes soient valorisées selon la même rémunération. Seule la prime cariste différera selon les engins conduits.
Le syndicat FO demande s’il est possible d’augmenter la valeur faciale du ticket restaurant.
La Direction répond que le budget de plus de 171 000€ prévu pour les augmentations ne peut pas être augmenté. Elle explique pouvoir augmenter la part patronale des tickets restaurant mais devra, de fait, diminuer les augmentations générales et individuelles ci-dessus.
Les parties proposent d’y réfléchir et de statuer lors de la prochaine réunion prévue le 28 juillet 2023.
28 juillet 2023
La Direction maintien sa proposition et précise que les efforts réalisés jusqu’à présent par les équipes et les salariés doivent perdurés pour permettre à l’entreprise de continuer à se développer et dégager des bénéfices.
Le syndicat FO explique privilégier des augmentations de salaire plutôt qu’une valeur faciale des tickets restaurants plus élevées.
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Forts de ces échanges, il est décidé d'un commun accord :
Des augmentations générales de 4% pour les employés aux salaires les plus bas,
Des augmentations individuelles de 0% à 3% pour les postes de techniciens, agents de maitrise et cadres
Un alignement des salaires des caristes expédition, des caristes production et des pousseurs.
