Pour faire suite aux réunions des 4 décembre 2025, 16 décembre 2025 et 5 janvier 2026, veuillez trouver ci–après la synthèse des propositions du membre du CSE concernant la négociation annuelle sur les salaires.
Propositions du membre du CSE
Voir feuille ci-jointe du 4 décembre 2025.
Propositions de la direction
Voir feuille ci-jointe Proposition Direction du 16 décembre 2025.
Constat final d’accord
A l’issue des réunions, la Direction a fait le constat qu’un accord était possible avec le membre du CSE :
Une augmentation des salaires de 1.5% répartis de la façon suivante :
0.5% d’augmentation générale
1% d’augmentation individuelle
Les critères alloués à l’augmentation individuelle sont les suivants :
La performance (résultats conformes ou supérieurs aux attentes)
La contribution (réactivité, force de proposition …)
Le comportement (absences, retards, comportement général)
