Le présent accord, conclu en application des articles L 1222-9 et suivants du code du travail, de l’accord cadre européen sur le télétravail du 16 juillet 2002 et de l’ANI du 26 novembre 2020 relatif au télétravail.
Entre les soussignés :
L’AFOCG, dont le siège social est situé : Zone Bell – 51, rue Charles Bourseul – 85000 LA ROCHE-SUR-YON
Et représentée par Monsieur, en sa qualité de Président
D’une part,
Et
Le Comité Social Économique (CSE), représenté par les élus : -Représentants du personnel titulaires : Madame Madame -Représentants du personnel suppléants : Madame Monsieur
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Table des matières
TOC \o "1-3" \h \z \u
Préambule PAGEREF _Toc216368591 \h 4 Article 1 - Champs d’application et objet PAGEREF _Toc216368592 \h 5 Article 2 - Définition du télétravail PAGEREF _Toc216368593 \h 5 Article 3 - Les cas possibles de télétravail PAGEREF _Toc216368594 \h 5 Article 4 - Critères d’éligibilité PAGEREF _Toc216368596 \h 5 Article 5 - Les conditions de mise en place du télétravail PAGEREF _Toc216368597 \h 6 5.1. Principe de l'égalité de traitement PAGEREF _Toc216368598 \h 6 5.2. Caractère volontaire du télétravail PAGEREF _Toc216368599 \h 6 5.3. Lieu du télétravail PAGEREF _Toc216368600 \h 6 5.4. Durée du télétravail PAGEREF _Toc216368601 \h 7 5.5. Informations remises avant la mise en place du télétravail PAGEREF _Toc216368602 \h 7 5.6. Engagements du salarié préalable à la PAGEREF _Toc216368603 \h 7 5.7. Suivi de l’activité PAGEREF _Toc216368604 \h 7 Article 6 - Santé et sécurité au travail PAGEREF _Toc216368606 \h 7 Article 7 - Formation et accompagnement du télétravailleur PAGEREF _Toc216368607 \h 8 Article 8 - Contrôle du temps de travail et régulation de la charge de travail PAGEREF _Toc216368609 \h 8 Article 9 - Matériel du télétravail régulier PAGEREF _Toc216368611 \h 8 Article 10 - Encadrement des télétravailleurs pour un télétravail de longue durée en cas de situations personnelles exceptionnelles, de force majeure ou crise sanitaire. PAGEREF _Toc216368612 \h 9 Article 11 - Dispositions finales PAGEREF _Toc216368613 \h 9 11.1. Durée des présentes dispositions PAGEREF _Toc216368614 \h 9 11.2. Publicité et dépôt de l’accord PAGEREF _Toc216368615 \h 9 Annexe 1 PAGEREF _Toc216368616 \h 11 Annexe 2 PAGEREF _Toc216368619 \h 12
Préambule
Par cet accord, qui annule la charte simplifiée du télétravail du 23/03/2022 et son avenant n°1 du 22/07/2024, les parties ont souhaité :
Améliorer la qualité de vie au travail et permettre une meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle,
Avoir un dispositif commun et partagé pour l’ensemble des salariés dont la mission est compatible avec le télétravail,
Répondre à des enjeux organisationnels,
Apporter des solutions temporaires à des salariés fragilisés ou à des situations exceptionnelles,
Réduire l’empreinte environnementale de l’entreprise,
Faciliter l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés.
Le télétravail s’appuie sur des principes de responsabilité et de confiance mutuelle. Il nécessite des engagements et le respect de certaines conditions. Le présent accord relève des dispositions des articles L 1222-9 et suivants du code du travail, de l’accord cadre européen sur le télétravail du 16 juillet 2002 et de l’ANI du 26 novembre 2020 relatif au télétravail. Enfin il est rappelé que le télétravail n’est ni un droit, ni une obligation. Il s’agit d’une forme d’organisation du travail soumise à l’approbation du salarié comme de l’employeur sauf en cas de force majeure ou raison sanitaire. Le travail en présentiel reste la norme.
C’est dans ce contexte que les parties ont convenu ce qui suit :
Article 1 - Champs d’application et objet Le présent accord encadre les modalités d’application du télétravail, mais ne concerne pas les autres formes de travail à distance (déplacement, missions…). Il est applicable à tous les salariés répondant aux conditions d’éligibilité telles que fixées à l’article 4 du présent accord. Article 2 - Définition du télétravail En application des dispositions légales en vigueur « Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication ». Au sein de l’AFOCG, le télétravail correspond à l’application du présent accord. Il est précisé que le télétravail ne saurait se substituer à une absence du salarié, notamment en cas d’arrêt maladie ou garde d’enfant malade. Article 3 - Les cas possibles de télétravail Le télétravail peut être demandé à l’initiative du salarié ou de l’employeur et peut être mis en œuvre uniquement avec l’accord exprès des deux parties sauf cas de force majeure ou sanitaire.
Les différents cas de recours possibles au télétravail sont listés ci-dessous :
Demande formulée par le salarié pour convenance personnelle et notamment pour répondre à une meilleure qualité de vie au travail (Diminution du temps de trajet domicile/lieu de travail, avant ou après un déplacement professionnel),
Gestion des situations difficiles individuelles (maternité, conditions spécifiques de reprise à la suite d’une maladie…),
Besoin organisationnel de l’entreprise,
Incapacité à se rendre sur son lieu de travail, indépendante de la volonté du salarié (intempéries, crise sanitaire...).
Article 4 - Critères d’éligibilité Sont éligibles pour présenter une demande de télétravail, les salariés de l’AFOCG en contrat à durée indéterminée et ayant plus de six mois d’ancienneté dans la fonction. Toutefois les fonctions exercées par le salarié doivent être compatibles avec les conditions suivantes :
La présence sur le site et/ou le travail en équipe ne sont pas requis pour exercer la totalité de l’activité du salarié. À ce titre, l’activité du télétravail ne doit pas avoir d’incidence sur la continuité de l’activité du service ainsi que celle du salarié tant en interne qu’en externe et notamment avec les clients et fournisseurs des services.
L’activité du salarié peut être suivie à distance par le responsable et permettre l’évaluation de la performance.
Les réunions et formations seront absolument prioritaires par rapport au télétravail.
Le nombre de salariés simultanément en situation de télétravail devra être compatible avec le bon fonctionnement de l’équipe, notamment des exigences liées à certaines fonctions : accueil du public, informatique, encadrement…
L’activité n’est pas soumise à des contraintes techniques et matérielles spécifiques incompatibles avec le travail hors de l’entreprise.
Le salarié doit être autonome dans la conduite de son activité, à savoir :
Avoir la capacité d’exercer la quasi-totalité des activités sans aide ni soutien quotidien (collègues, manager, autre service…) et dans le respect de critères de performance du poste.
Avoir la capacité de gérer et organiser son temps de travail
Avoir accès à toute l’information nécessaire pour réaliser son activité
Bénéficier à domicile des conditions permettant de mettre en place un poste de travail adapté, sans risque pour la santé du salarié.
Il appartiendra au responsable en lien avec le service Ressources Humaines de juger de la faisabilité et de l’opportunité de la mise en place du télétravail. Article 5 - Les conditions de mise en place du télétravail 5.1. Principe de l'égalité de traitement Les salariés en télétravail bénéficient des mêmes droits et avantages conventionnels et légaux, qu’ils soient individuels ou collectifs que les autres collaborateurs de l'entreprise. Ils bénéficient des mêmes garanties et traitement notamment en termes d’évaluation de la performance et de formation. 5.2. Caractère volontaire du télétravail La mise en place du télétravail repose sur l’engagement et l’accord des deux parties, employeur et salarié. Cette forme de travail ne pourra être imposée au salarié sauf cas de force majeure et raison sanitaire. Par conséquent, le refus par le salarié de réaliser une partie de son activité sous forme de télétravail ne peut être un motif de rupture de contrat ou de sanction. De même, cette souplesse à disposition de certains salariés dans l’organisation de leur travail ne saurait être imposée à l’employeur et nécessite l’accord exprès de ce dernier. Le refus de l’employeur devra faire l’objet d’une réponse écrite. 5.3. Lieu du télétravail Le télétravail se déroule nécessairement au domicile du salarié qui s’entend comme lieu de résidence habituelle en France sous la responsabilité pleine et entière du salarié. Tout changement exceptionnel du lieu de télétravail devra être validé par responsable. Le salarié s’engage à ce que l’emplacement et le mobilier dédiés au télétravail à son domicile respectent les règles d’aménagement et de sécurité conformes aux dispositions légales, mais également qu’ils ne comportent pas de risque lié à la posture de travail et au déplacement autour du poste. À ce titre, il fournira une déclaration sur l’honneur indiquant que le système électrique de son domicile est conforme à la réglementation en vigueur et qu’il dispose d’un aménagement lui permettant d’exercer son activité professionnelle dans toutes les conditions de sécurité pour lui-même. Le lieu consacré au télétravail doit être un lieu calme et permettant de s’isoler de toute sollicitation extérieure au travail. Le domicile doit également disposer d’une connexion internet stable et performante et d’un réseau téléphonique de qualité suffisante. Le domicile doit permettre de conserver le matériel informatique et les documents propriété de L’AFOCG à l’abri d’une destruction accidentelle et également à l’abri du vol (Cf annexe 1 – Attestation). Tout télétravailleur devra également informer le service des Ressources Humaines ainsi que son supérieur hiérarchique de tout changement de domicile (même temporaire ou occasionnel) préalablement à la période de télétravail. En cas de changement de domicile ayant vocation à être définitif, le salarié devra transmettre cette information dans les meilleurs délais par écrit et au plus tard le jour suivant son emménagement.
5.4. Durée du télétravail Sauf en cas de recours au télétravail « longue durée » pour cas de force majeure, restrictions médicales ou cause sanitaire, le salarié pourra faire une seule demande de télétravail par semaine pour une durée d’une journée maximum. Le salarié qui le souhaite pourra télétravailler ½ journée, soit deux ½ journée sur la même semaine. Les cas exceptionnels de télétravail de « longue durée » seront traités, le cas échéant et après accord du service Ressources Humaines, par un avenant au contrat de travail. Un évènement lié à une recommandation médicale avec production de cette recommandation par écrit du médecin du travail est une situation particulière à retenir. Dans ce cas, la durée maximale du temps de télétravail ne pourra pas représenter plus de 50 % du temps de travail contractuel du salarié sur une semaine de travail (temps complets et temps partiels y compris). Une allocation forfaitaire sera allouée au salarié conformément au barème en vigueur et selon le nombre de jour télétravaillé. Chaque télétravailleur devra impérativement renseigner son agenda de sa journée en télétravail. 5.5. Informations remises avant la mise en place du télétravail Avant la mise en œuvre du télétravail, le salarié se verra remettre les données informatives suivantes :
Les conditions d'exécution du télétravail notamment : le présent accord, les plages horaires de travail, le rattachement hiérarchique.
Les documents pour le bon fonctionnement tels que : organigramme, liste téléphonique, liste des numéros obligatoires, le guide de bonne conduite du télétravailleur.
La charte informatique qui stipule les conditions d'utilisation des équipements ou outils informatiques.
5.6. Engagements du salarié préalable à la mise en œuvre du télétravail Dans le cadre du télétravail, le salarié s’engage à :
Respecter la réglementation applicable en matière de temps de travail et notamment les temps de pause et de repos.
Respecter les différentes procédures et règlementations informatiques applicables à L’AFOCG (Charte informatique) ainsi que les conditions d’utilisation des équipements mis à disposition.
Effectuer sa mission dans un lieu calme et permettant de s’isoler de toutes sollicitations extérieures.
Ne pas télétravailler les jours de congé ou autres temps consacré au repos.
En cas de non-respect de l’un de ces engagements, l’employeur se réserve la possibilité de ne plus laisser recours au télétravail. 5.7. Suivi de l’activité Les salariés en télétravail sont informés que les systèmes informatiques centralisés de l’AFOCG permettent un suivi à distance de l’activité informatique réalisée par le salarié et dans le respect du règlement RGPD. Un point spécifique sera consacré au télétravail lors de l’entretien annuel et/ou entretien professionnel. Article 6 - Santé et sécurité au travail L’accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant le temps d’exercice de l’activité professionnelle est présumé être un accident de travail. Le salarié devra en informer son responsable ou bien le service des Ressources Humaines dans la journée de la survenance de l’accident et au plus tard dans les 24 heures. En cas d’accident du travail, l’employeur et/ou les membres du CSE pourront solliciter le salarié afin de procéder à toute enquête et démarche nécessaire à son domicile.
Article 7 - Formation et accompagnement du télétravailleur Les membres du CSE pourront accompagner et conseiller le télétravailleur notamment concernant les risques de cyberharcèlement. Un guide de bonne conduite avec des conseils sur le positionnement ergonomique au poste de travail sera à appliquer (Cf Annexe 2). Article 8 - Contrôle du temps de travail et régulation de la charge de travail L’activité attendue du télétravailleur est équivalente à celle des salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l’AFOCG. Compte tenu des échanges qui doivent avoir lieu entre le salarié en télétravail et ses contacts professionnels internes ou externes, notamment les clients ou fournisseurs, les horaires de travail applicables en télétravail et l’amplitude journalière, sont les mêmes que ceux applicables au salarié sur le site de l’AFOCG. Le salarié télétravailleur doit être joignable et en mesure de répondre aux sollicitations dans les mêmes conditions que lorsqu’il est présent dans les locaux de l’entreprise. Ainsi pendant les journées de télétravail, le salarié doit être joignable par téléphone et par mail et connecté, le cas échéant, sur les logiciels spécifiques à l’activité durant les plages horaires habituelles de travail. Le salarié en télétravail s’engage à respecter les durées de pause et de repos quotidien et hebdomadaire en vigueur. Article 9 - Matériel du télétravail régulier Les fournitures nécessaires (ordinateur portable, souris) seront fournies au salarié télétravailleur dès lors que son jour de télétravail sera validé. Le salarié devra justifier d’une connexion internet haut débit, sans cela le télétravail n’est pas envisageable. La connexion au réseau de l’AFOCG et l’utilisation des logiciels professionnels devront se faire exclusivement par les moyens mis en place par le service informatique de l’AFOCG. En cas d’incident technique, le télétravailleur informera immédiatement son responsable ainsi que le service informatique. Si le problème peut être résolu rapidement, le responsable prendra les mesures nécessaires et pourra décider, en fonction des circonstances, du retour du salarié sur site. Afin d’être joignable, le salarié utilisera soit :
Le téléphone portable à usage professionnel dont il aura été doté au titre de ses fonctions
L’ordinateur portable attribué où une connexion avec système d’appel entrants /sortants aura été mise en place en amont.
Obligations des télétravailleurs :
Les télétravailleurs sont tenus :
D’utiliser le matériel mis à disposition uniquement à titre professionnel et pour le seul compte de l'entreprise à l'exclusion de toute autre utilisation ;
De prendre le soin le plus extrême de ce matériel (logiciels inclus) ;
De respecter toutes les procédures et bonnes pratiques d'utilisation sur lesquelles le télétravailleur aura été informé.
Article 10 - Encadrement des télétravailleurs pour un télétravail de longue durée en cas de situations personnelles exceptionnelles, de force majeure ou crise sanitaire. Le télétravail est qualifié de « longue durée » au-delà de 2 semaines consécutives. Sur le long terme le télétravail peut entrainer des difficultés que l’AFOCG souhaite éviter. À ce titre, L’AFOCG organise l'encadrement des télétravailleurs de longue durée (dans le cas de force majeure ou pour raison sanitaire) de façon à éviter le risque d’isolement et de rupture des liens sociaux. Dans ce cadre, le télétravailleur de longue durée bénéficie :
Des activités collectives à distance (réunions de service ou de travail, formation, etc.) ;
D’un contact régulier avec son responsable permettant de passer en revue la réalisation de la mission et les difficultés éventuelles rencontrées ; De l’accès à un « référent » qui peut être, ou non, son responsable hiérarchique ; De l'ensemble des processus de gestion des ressources humaines comme les autres salariés de l'entreprise. De la possibilité d’amener son siège de bureau, son écran et son clavier à son domicile. Ce matériel devra être ramené sur site lors du retour du salarié à un mode de travail classique. Tout salarié qui éprouverait un sentiment d’isolement, devra en informer son responsable ou le référent afin de trouver une solution ou à tout le moins améliorer la situation. Article 11 - Dispositions finales 11.1. Durée des présentes dispositions Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans. Un bilan sera effectué au terme de ces trois années et déterminera l’opportunité de le reconduire ou non. 11.2. Publicité et dépôt de l’accord Conformément aux articles D.2231-2 et D 2231-4 du code du travail, le présent accord sera déposé par l’AFOCG sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud’homme compétent. Conformément à l’article L. 2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et signataires de l’accord, rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs. Après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires, la direction remettra un exemplaire du présent accord à la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation des Experts Comptables et commissaires aux comptes. Elle en informera les autres parties signataires. Le présent accord a été soumis à la consultation des salariés de l’AFOCG, conformément aux dispositions de l’article L.2232-21 du Code du travail. Il en sera de même des éventuels avenants à cet accord. Les salariés seront informés de la signature de cet accord par une information portée sur le tableau d’affichage réservé à la communication avec le personnel au sein de chaque agence et sur le portail intranet de l’AFOCG.
Fait à LA ROCHE SUR YON, Le 18 décembre 2025, En 2 exemplaires originaux dont un pour l’AFOCG et un pour le Comité Social et Économique.
L’AFOCG, Représentée par Monsieur, en sa qualité de Président, et les membres du CSE
Pour l’AFOCG : M. (Président)
Pour le CSE :
Mme (titulaire)Mme (titulaire)
Mme (suppléante)M. (suppléant)
Annexe 1
ATTESTATION SUR L’HONNEUR RELATIVE AU TELETRAVAIL À DOMICILE
Je soussigné(e) Mme/M. (à compléter), fonction (à compléter) au sein du service (à compléter), certifie sur l'honneur :
Organiser les séances de télétravail à mon domicile : adresse donnée au service des Ressources Humaines et tenue à jour à chaque changement.
Organiser les séances de télétravail sur des périodes qui ne comportent pas de contraintes personnelles incompatibles avec la réalisation de ma mission.
Disposer d’une assurance habitation du lieu de télétravail (contrat « multirisque- habitation ») autorisant l’exercice du télétravail à mon domicile et m’engager à fournir une attestation correspondante à l’entreprise ;
Disposer d’installations électriques à mon domicile conformes à la réglementation en vigueur pour un poste de télétravail (Installations électriques de la zone dédiée au télétravail conformes aux normes en vigueur et à même d’assurer la protection des personnes et des matériels informatiques) ;
Disposer d'un aménagement ergonomique de mon poste de travail me permettant d'exercer mon activité professionnelle dans toutes les conditions de sécurité pour moi-même et pour les informations et documents professionnels que je pourrais être amené(e) à devoir utiliser ;
Disposer d’une connexion ADSL haut débit ;
Disposer d’un lieu permettant de conserver le matériel propriété de l’entreprise en sécurité en dehors des heures de télétravail, veiller à ne pas laisser le matériel dans un véhicule sans surveillance ;
Organiser mon travail de façon que le télétravail ne pénalise pas mes rendez-vous professionnels.
M’engager à signaler immédiatement à ma hiérarchie toutes circonstances susceptibles de nuire à ma santé et à ma sécurité dans l’exercice de mon activité professionnelle en télétravail à mon domicile.
Accepter une visite sur mon lieu de télétravail en cas exceptionnel d’enquête à la suite d’un accident de travail.
Fait à (à compléter), le Signature :
ANNEXE 2 GUIDE DE BONNES PRATIQUES EN TELETRAVAIL
Rappels :
Le télétravail de longue durée, imposé par des circonstances exceptionnelles (force majeure, crise sanitaire) peut entrainer des difficultés spécifiques qui nécessitent une bonne organisation personnelle et le maintien de relations fréquentes avec votre équipe. Dans ces conditions il est important d’appliquer les mesures de ce guide.
Le télétravail ponctuel est soumis à l’accord préalable de votre manager avant chaque séance.
Le télétravail doit avoir lieu au domicile du salarié et n’est pas compatible avec d’autre activités personnelles ne permettant pas de réaliser sa mission normalement (par exemple garde d’enfant, trajet en voiture).
TRAVAILLER À DISTANCE ET ENSEMBLE
COMMUNIQUEZ SUR :
Votre planning et jours de télétravail
Vos tâches, vos projets en cours, mais aussi sur vos difficultés et ressentis
Si besoin et afin d’éviter les malentendus , privilégiez les contacts par téléphone, ou videoconférence
COMMUNIQUEZ SUR :
Votre planning et jours de télétravail
Vos tâches, vos projets en cours, mais aussi sur vos difficultés et ressentis
Si besoin et afin d’éviter les malentendus , privilégiez les contacts par téléphone, ou videoconférence
POUR PREVENIR L’ISOLEMENT
Créez un rituel journalier en fin de journée avec votre manager pour faire le point et partager les informations
Prenez régulièrement des nouvelles, soyez à l’écoute de vos collègues.
Créez des moments de partage informel
POUR PREVENIR L’ISOLEMENT
Créez un rituel journalier en fin de journée avec votre manager pour faire le point et partager les informations
Prenez régulièrement des nouvelles, soyez à l’écoute de vos collègues.
Créez des moments de partage informel
COORDONNEZ LE TRAVAIL :
Munissez vous des documents et outils nécessaires pour réaliser votre travail
Partagez les documents, les informations, les questions…
COORDONNEZ LE TRAVAIL :
Munissez vous des documents et outils nécessaires pour réaliser votre travail
Partagez les documents, les informations, les questions…
Les règles d’or du télétravail
Les règles d’or du télétravail
Échanger régulièrement avec son manager
Garder le lien avec son équipe
Être bien organisé
Faire remonter ses difficultés et pas les considérer comme un échec
Prenez soin de vous pour conserver la positive attitude !
ENSEMBLE RESTONS VIGILANTS ET BIENVEILLANTS
ORGANISATION ET RYTHME DE TRAVAIL
CREEZ UNE FRONTIERE CLAIRE ENTRE LE TRAVAIL ET LA VIE PRIVEE :
Créer un espace de travail calme, lumineux, que la famille ne dérangera pas.
Clarifiez vos plages de travail avec votre entourage
Réservez l’usage du matériel privé (télévision, consultation de sites web (youtube, facebook) ainsi que de la messagerie perso, à des périodes hors travail, bien séparées.
Sachez débrancher en dehors du temps de travail
CREEZ UNE FRONTIERE CLAIRE ENTRE LE TRAVAIL ET LA VIE PRIVEE :
Créer un espace de travail calme, lumineux, que la famille ne dérangera pas.
Clarifiez vos plages de travail avec votre entourage
Réservez l’usage du matériel privé (télévision, consultation de sites web (youtube, facebook) ainsi que de la messagerie perso, à des périodes hors travail, bien séparées.
Sachez débrancher en dehors du temps de travail
ADOPTEZ UN RYTHME QUI VOUS CONVIENT :
Prévoyez chaque jour du temps pour les repas, les pauses et les activités qui vous permettront de conserver votre énergie et votre rythme de travail
Envisagez une promenade à l'heure du déjeuner ou faites une pause lorsque vous prenez un café, quelque chose pour vous dégourdir les jambes et vous aérer l’esprit.
Conservez une routine matinale habituelle (Heure de lever, habillage…)
Fixez-vous des objectifs pour la journée
Respectez les horaires de travail avec des créneaux de travail et de pause et s’y tenir
Créez un rituel de fin de journée (déconnexion, rangement…)
ADOPTEZ UN RYTHME QUI VOUS CONVIENT :
Prévoyez chaque jour du temps pour les repas, les pauses et les activités qui vous permettront de conserver votre énergie et votre rythme de travail
Envisagez une promenade à l'heure du déjeuner ou faites une pause lorsque vous prenez un café, quelque chose pour vous dégourdir les jambes et vous aérer l’esprit.
Conservez une routine matinale habituelle (Heure de lever, habillage…)
Fixez-vous des objectifs pour la journée
Respectez les horaires de travail avec des créneaux de travail et de pause et s’y tenir
Créez un rituel de fin de journée (déconnexion, rangement…)
SECURISEZ LE PC ET LE MATERIEL
Mettez l’ordinateur en veille à chaque fois que vous vous éloignez de votre ordinateur.
Lors de vos trajets entre l’AFOCG et votre domicile ne laissez pas votre ordinateur et les documents de travail dans votre véhicule sans surveillance.
Traitez votre matériel de travail comme si c'était le vôtre, gardez-le propre, sec et dans un endroit sûr, ne laissez pas les membres de votre famille l'utiliser
N’ouvrez pas les liens suspects
N’utilisez pas des sites non appropriés au travail (Youtube-Facebook)
En cas d’incident technique, le télétravailleur informe immédiatement son manager ainsi que le service informatique de l’AFOCG.
SECURISEZ LE PC ET LE MATERIEL
Mettez l’ordinateur en veille à chaque fois que vous vous éloignez de votre ordinateur.
Lors de vos trajets entre l’AFOCG et votre domicile ne laissez pas votre ordinateur et les documents de travail dans votre véhicule sans surveillance.
Traitez votre matériel de travail comme si c'était le vôtre, gardez-le propre, sec et dans un endroit sûr, ne laissez pas les membres de votre famille l'utiliser
N’ouvrez pas les liens suspects
N’utilisez pas des sites non appropriés au travail (Youtube-Facebook)
En cas d’incident technique, le télétravailleur informe immédiatement son manager ainsi que le service informatique de l’AFOCG.
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
Afin de préserver votre santé (dos, vue etc.), il est indispensable de vous aménager
un espace permettant une posture adaptée au travail sur écran :
Une assise confortable, réglable si possible.
Exemple : ne pas travailler sur le canapé
Un plan de travail à hauteur adaptée à votre assise.
Exemple : ne pas travailler sur une table basse
Installez votre écran afin que le haut de l’écran soit à hauteur de vos yeux
Assurez que rien autour de votre poste de travail ne puisse créer un risque de chute (tiroir ou portes de placard restés ouverts, tapis, sol glissant, escalier…)
Afin de préserver votre santé (dos, vue etc.), il est indispensable de vous aménager
un espace permettant une posture adaptée au travail sur écran :
Une assise confortable, réglable si possible.
Exemple : ne pas travailler sur le canapé
Un plan de travail à hauteur adaptée à votre assise.
Exemple : ne pas travailler sur une table basse
Installez votre écran afin que le haut de l’écran soit à hauteur de vos yeux
Assurez que rien autour de votre poste de travail ne puisse créer un risque de chute (tiroir ou portes de placard restés ouverts, tapis, sol glissant, escalier…)
rightleft En cas d’accident de travail informez votre manager ou bien la direction au
TEL n° 02 51 46 23 99 dans la journée de la survenance de l’accident et au plus tard dans les 24 heures.
En cas d’accident de travail informez votre manager ou bien la direction au
TEL n° 02 51 46 23 99 dans la journée de la survenance de l’accident et au plus tard dans les 24 heures.
PRENEZ SOIN DE VOUS : RESTEZ ACTIF
Se lever de son poste régulièrement
Pour rester mobile et pour reposer les yeux
Faire des étirements musculaires
(Épaules, Cou, Lombaires, Poignets…)
S’hydrater et manger sainement à des heures régulières
PRENEZ SOIN DE VOUS : RESTEZ ACTIF
Se lever de son poste régulièrement
Pour rester mobile et pour reposer les yeux
Faire des étirements musculaires
(Épaules, Cou, Lombaires, Poignets…)
S’hydrater et manger sainement à des heures régulières
Afin d’être joignable, vous utiliserez :
L’ordinateur à usage professionnel pour la communication électronique et vidéo et votre téléphone portable à usage professionnel
Afin d’être joignable, vous utiliserez :
L’ordinateur à usage professionnel pour la communication électronique et vidéo et votre téléphone portable à usage professionnel
