RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNEL DE PARTAGE DE LA VALEUR (PPV)
Entre :
L’Institut Supérieur d’Electronique de Paris (Isep), dont le siège social est situé au 28 rue Notre-Dame des Champs (75006 PARIS), représenté par ……………………….., agissant en qualité de Directrice Générale.
D’une part,
Et :
L’organisation syndicale SNEPL-CFTC, représentée par ……………………… agissant en qualité de Délégué Syndical.
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
La loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales a offert la possibilité aux employeurs de verser en 2019 une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat au titre de l’année 2018 exonérée de toutes charges sociales et non imposable à l’impôt sur le revenu.
Forte de son succès, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est reconduite en 2020 par l’article 7 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale. La loi n° 2019-1446 a été ensuite amendée par l’ordonnance n° 2020-385, l’ordonnance n° 2020-460 ; puis par la loi n° 2021-953 du 19 juillet 2021.
Enfin, face à une inflation très forte, impactant brutalement le pouvoir d’achat des Français, l’Etat a mise en place la Prime de Partage de la Valeur (PPV) par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, dans l’article 1, publiée au Journal Officiel du 17 août 2022 et modifiée par la loi du 29 novembre 2023 notamment sur son régime social et fiscal.
La PPV a été conçue comme un dispositif pérenne et ne peut se substituer à aucun des éléments de rémunération versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. De même, elle ne peut pas remplacer des augmentations de rémunération ou des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise (loi précitée, art. 1, III, 3°). Le respect de cette règle est une des conditions des exonérations.
Les négociations visant à mettre en place le présent accord ont débuté le mardi 15 octobre 2024.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord d’entreprise est applicable à l’ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail avec l’association Isep-Edouard Branly.
Article 2 – Salariés Bénéficiaires
La prime exceptionnelle de partage de la valeur sera versée aux salariés (ci-après les « Salariés Bénéficiaires ») qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
Être titulaire d’un contrat de travail en cours à la date de signature de l’accord.
Avoir une ancienneté de 12 mois, à la date de signature de l’accord.
Ne pas avoir eu d’absence injustifiée pendant les 12 mois précédant le versement de la prime de partage de la valeur.
Article 3 – Montant de la prime exceptionnelle de partage de la valeur
Les parties conviennent que le montant de la prime exceptionnelle de partage de la valeur est de :
3 200 € pour les Salariés Bénéficiaires
Ce montant est modulé en fonction du nombre de jours d’absences, arrêt maladie, congé sans solde notamment. Ces jours d’absence autres que les maladies professionnelles, congé paternité, congé maternité, congé parental, accidents de travail, et accidents de trajet sont pris en compte selon le barème suivant :
Nombre de jours calendaires d’absence entre le 01/12/2023 et le 30/09/2024 > à 30 jours et < à 60 jours : le salarié touche 75 % de la prime.
Nombre de jours calendaires d’absence entre le 01/12/2023 et le 30/09/2024 ≥ à 60 jours : le salarié touche 50 % de la prime.
Ce montant est ensuite proratisé en fonction du temps de travail effectif contractuel sur la période du 1er décembre 2023 au 30 septembre 2024.
Article 4 – Modalités de versement de la prime exceptionnelle de partage de la valeur
La prime exceptionnelle de partage de la valeur sera versée au titre de la paie du mois de novembre 2024.
Elle est exonérée de cotisations sociales et assujettie à la CSG-CRDS et à l’impôt sur le revenu.
Article 5 – Durée d’application
L’accord est conclu pour une durée déterminée, soit jusqu’au 30 novembre 2024.
Article 6 – Suivi de l’accord
Compte tenu du caractère exceptionnel du dispositif légal en application duquel le présent accord est conclu, les parties conviennent qu’il n’est pas nécessaire de mettre en place un suivi de cet accord.
Article 7 – Dépôt et Publicité de l’accord
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé :
Sur la plateforme de téléprocédure dénommée « Télé Accords », accompagné des pièces prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail ;
Et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud’hommes de PARIS.
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. Après suppression des noms et prénoms des négociateurs et des signataires, la partie la plus diligente transmettra cet accord à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de branche et en informera les autres signataires. Le texte du présent accord sera tenu à disposition du personnel dans les locaux de l’établissement. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Son contenu est à disposition du personnel sur l’intranet de l’établissement. Fait à Paris, le 21 octobre 2024. En 3 exemplaires originaux.
