Accord QVT Qualité de Vie au Travail Association Saint-Martin 01/01/2024-31/12/2027
L’Association Saint-Martin a lancé une démarche QVT 2019, notamment en partenariat avec l’ARACT (Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de travail) et l’ARS (Agence régionale de Santé) sur la QVT (Qualité de Vie au travail) des Aides-Soignantes en EHPAD (Etablissement d’Hébergement pour personnes Agés dépendantes) Le présent accord QVT vise à définir tous les pratiques, actions, et politique mises en place par l’Association Saint-Martin autour des sujets de qualité de vie et de bien-être des salariés. L’objectif de l’accord est de s’inscrire dans une démarche continue d’amélioration des conditions et d’environnement de travail dans le but de favoriser le bien-être des salariés.
Les employeurs ont une obligation de sécurité en termes de « santé physique et mentale des travailleurs ». Ainsi, toute entreprise détenant une organisation syndicale doit obligatoirement mettre en place à son initiative, la négociation de l’accord QVT au moins une fois tous les quatre ans. L’accord QVT s’inscrit dans le cadre des négociations annuelles obligatoires et du dialogue social. Il inclue les sujets suivants :
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Les conditions de travail et l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle
La rémunération.
L’accord QVT dans une démarche de développement et d’amélioration de la qualité de vie au travail a pour objectifs :
de prévenir les risques en entreprise : risques psychosociaux, burn-out,
d’optimiser les performances des équipes en encourageant les collaborateurs,
d’abolir les conflits et problèmes liés à l’inégalité homme / femme
de réduire les taux d’absentéisme et de turnover
d’améliorer les conditions de travail afin de fidéliser les collaborateurs
Les actions engagées :
Accord portant sur l’égalité professionnelle et bilan annuel
Accord sur l’emploi des seniors et bilan annuel
Accord sur la pénibilité et bilan annuel
Accord sur la mobilité des personnels
Accord sur le télétravail
Accord sur le travail de nuit
Accord sur le travail en 12 heures d’amplitude
Accord sur les transferts
Entretiens annuels intégrant les questions de QVT et articulation vie familiale et vie professionnelle
Mise à jour annuelle du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) intégrant les RPS (Risques Psycho Sociaux)
Démarche QVT AS avec l’ARS
Charte du droit à la déconnexion
Démarche de prévention des TMS (Troubles Musculo Squelettiques) avec la CARSAT (Caisse D’Assurance retraite et Santé au travail) et équipements d’aide à la mobilisation des résidents.
Formation des animateurs prévention
Livret d’accueil des salariés
Travaux d’amélioration des locaux et des espaces de travail
Mise en place de cours de gymnastique depuis 2022
Les actions en projet :
Signature de la charte QVT ARACT PACA
Accord sur le compte épargne temps
Actions liées à l’appel à initiative ARS 2023
Mise en place des médailles du travail
Ateliers « prévention routière »
Le présent accord fera l’objet d’un suivi annuel. Il est conclu pour une durée de 4 ans.
Fait à Digne les Bains Le 01/01/2024
Pour l’Association Saint-MartinPour les organisations syndicales Le PrésidentLe délégué syndical
