dont le siège social est situé : Route de Saint-Agrève 43190 TENCE représentée par Monsieur XXX agissant en qualité de Président
d'une part,
Et
Les délégués du Comité Social et Economique titulaires suivantes :
-
d'autre part,
La présentation générale de l’entreprise
La société Autocars GOUNON est spécialiste du transport routier de voyageurs, et est composée de 161 salariés répartis sur 3 établissements, tous situés en Haute-Loire et dont le siège social est situé sur Tence.
L’entreprise est ainsi constituée par :
des fonctions opérationnelles : conducteurs, exploitants, maintenance (mécaniciens)
des fonctions supports : secrétaires commerciales, assistante administrative, …
Chaque établissement est pourvu de conducteurs(rices), Les services administratifs étant répartis sur les différents établissement : Le commerce sur le site de Monistrol sur Loire L’exploitation sur le site d’Yssingeaux Le RH et la facturation sur Tence.
L’effectif temps plein total au 31.12.2017 est de 128 salariés. Il se décompose par établissement comme suit :
Tence (43) : 56 salariés
Yssingeaux (43) : 21 salariés
Monistrol sur Loire (26) : 51 salariés
La société Autocars GOUNON est une entreprise d’avenir poursuivant un double objectif : Le développement de son activité, notamment par l’acquisition de nouveaux marchés, afin de pérenniser les emplois existants et d’en créer de nouveaux ;
L’investissement dans de nouveaux outils pour une meilleure performance : mise en place d’une véritable politique RH afin de répondre au mieux aux différentes obligations légales et de garantir aux salariés de meilleures conditions de travail.
Le cadre légal
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la loi du 11 février 2005, qui fait obligation aux entreprises d’employer 6% de travailleurs handicapés ou assimilés. La loi permet aux entreprises de s’acquitter, partiellement ou totalement, de cette obligation de cinq façons :
par l’embauche directe de travailleurs handicapés
par l’accueil de stagiaires
par la conclusion de contrats avec des établissements du secteur protégé
par le paiement d’une contribution
par la conclusion d’un accord prévoyant la mise en œuvre d’un programme de mesures en faveur des travailleurs handicapés
.
Les actions de l’entreprise en faveur des personnes handicapées
Des partenariats avec le secteur protégé ont été initiés et se sont renforcés au cours des dernières années, notamment avec CAP-EMPLOI, l’APSR SAMETH, l’APARTA ou encore la Chambre des métiers et de l’artisanat dans le cadre de l’appui projet de l’Agefiph.
Présentation des ambitions et valeurs politiques, sociales, humaines de l’accord
L’entreprise entend montrer son engagement de mettre en œuvre une politique responsable, cohérente et durable en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Conscient que l’emploi des travailleurs handicapés représente un enjeu important de la responsabilité des entreprises, l’entreprise souhaite développer des actions. Au-delà de la seule réalisation des objectifs définis, l’ambition du présent accord réside dans le renforcement de la solidarité pour développer l’emploi et l’insertion des personnes handicapées.
Champ d’application
Le présent accord est applicable à l’ensemble des établissements de l’entreprise. Sont considérés comme bénéficiaires de l’accord, les salariés des établissements de l’entreprise répondant aux conditions prévues par l’article L. 5212-13 du Code du travail dans sa rédaction issue de la loi du 11 février 2005.
Les salariés veilleront à ce que les justificatifs à jour concernant le statut de travailleur handicapés soient bien parvenus à l’employeur afin qu’il ait bien connaissance de leur état et puisse ainsi leur appliquer les mesures du présent accord.
Le principe de péréquation
Les partenaires sociaux rappellent que les dispositions légales en vigueur prévoient le respect de l’obligation d’emploi au niveau de chaque établissement. Toutefois, un accord au niveau de l’entreprise agréé par l’autorité administrative permet d’appliquer le principe de péréquation entre les établissements assujettis au sein de l’entreprise signataire conformément à l’article R. 5212-18 du Code du travail.
En application du présent accord, l’entreprise établira une péréquation de l’obligation d’emploi de personnes handicapées entre ses différents établissements, quelle que soit leur taille, en imputant sur le quota global des établissements d’au moins 20 salariés, les travailleurs handicapés employés dans les établissements de moins de 20 salariés, ainsi que ceux employés d’au moins 20 salariés en sus du quota de 6%.
Une telle péréquation permet de répartir les actions engagées non pas seulement en fonction de l’effectif des établissements, mais en tenant en compte des possibilités locales d’insertion, dans l’intérêt des salariés handicapés.
Le calcul de la péréquation correspondra au périmètre d’application de l’accord. Il sera présenté à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle à l’occasion de la procédure d’agrément.
Les plans retenus
L’accord doit obligatoirement comporter un plan d’embauche et au moins deux des actions suivantes :
plan d’insertion et de formation
plan d’adaptation aux mutations technologiques
plan de maintien dans l’entreprise en cas de licenciement
Le plan d’embauche en milieu ordinaire
le niveau d’embauche :
L’entreprise s’engage à recruter un minimum de
1 travailleur handicapé par an.
Ce nombre pourra être révisé à la hausse dans l’hypothèse où le flux d’embauches deviendrait plus important pendant la durée de l’accord.
les objectifs de recrutements :
Stabiliser et ne pas faire chuter le taux d’emploi actuel : L’entreprise s’engage à maintenir le pourcentage de
6 % de travailleurs handicapés.
la nature des contrats :
L’entreprise s’engage à réaliser sur la durée de l’accord, au moins
1 recrutement sous contrat à durée indéterminée par an.
l’analyse des postes à pourvoir :
L’entreprise s’engage pour chaque poste disponible à établir un bilan médical et ergonomique des exigences d’aptitude requises qui sera transmis aux organismes d’insertion.
la priorité de recrutement :
La priorité est donnée à l’embauche d’un travailleur handicapé sur tout emploi (libéré ou créé) pendant la période d’application de l’accord, tant que l’objectif ci-dessus fixé n’est pas atteint.
le processus de l’embauche directe :
L’entreprise portera ses offres d’emploi directement à la connaissance des personnes handicapées accueillies dans le cadre de stages de formation, ou ayant été employées sous contrat à durée déterminée.
L’entreprise développera une étroite collaboration avec Pôle emploi et les associations compétentes dans l’aide au recrutement des personnes handicapées.
Un plan d’adaptation aux mutations technologiques
L’aménagement du poste doit faire l’objet d’une adaptation permanente aux nouvelles méthodes de travail comme aux nouveaux matériels disponibles.
Un plan d’adaptation des postes de travail (aménagement, achat de matériels appropriés, etc.) et des locaux sera élaboré au niveau de l’entreprise et annexé au programme de prévention du CSE.
Dans les services touchés par des mutations technologiques importantes, les salariés handicapés directement concernés bénéficient d’une formation prioritaire, afin d’éviter que ne s’accentue, du fait de ces mutations, le handicap relatif par rapport aux autres salariés.
Le cas des travailleurs susceptibles d’être concernés par un projet de réorganisation ou d’évolution devra être tout particulièrement examiné au cours de l’élaboration du projet.
En cas de changement d’affectation une attention particulière devra être portée aux agents handicapés concernés par ces changements et tout devra être mis en œuvre pour rechercher le meilleur reclassement possible.
Un plan de maintien dans l’emploi
Mesures de prévention
Des fiches de postes seront établies avec l’aide d’un ergonome pour les postes les plus représentés. Celles-ci permettront sur la base de l’analyse des différentes contraintes physiques liées à l’exercice des métiers, de déterminer les éventuels aménagements de postes à réaliser en cas d’inaptitude physique partielle d’un salarié.
L’entreprise s’engage à maintenir, dans la mesure du possible, dans l’emploi, les salariés en renforçant sa politique de prévention de l’inaptitude. Dans cette perspective, l’entreprise va mettre en œuvre les actions suivantes :
Approfondissement de la connaissance des postes de travail et de leurs exigences (nature et principales contraintes de l’activité, charge physique, mentale, psychologique, etc…).
Dans le cadre des reclassements professionnels suite à restructuration, réorganisation ou délocalisation, l’accompagnement individuel adapté des personnes reconnues en situation de handicap ou d’inaptitude. Les possibilités de reclassement/réorientation de ces agents sont à examiner attentivement et en amont de ces processus.
Mesures de reclassement
Dans l’éventualité d’un projet de licenciement pour motif économique, les personnels fragilisées notamment du fait d’un handicap feront l’objet d’une attention toute particulière et ne devront faire l’objet d’aucune discrimination, en particulier lors de la détermination des critères de choix relatifs à l’ordre des licenciements.
Dispositions finales
1. Durée de l’accord
Sous réserve de son agrément, le présent accord est conclu pour une durée de 3 années soit pour les années 2019, 2020, 2021.
Dans le courant de la dernière année et au plus tard six mois avant la fin de la période d’application, la direction se réunira avec les organisations syndicales, d’une part pour dresser le bilan de l’application de l’accord et examiner les conditions de négociation d’un éventuel nouvel accord.
2. Dépôt et publicité
Le présent accord a été signé au cours d'une séance de signature qui s'est tenue le 29 novembre 2018
La direction de la société notifiera, sans délai, par remise en main propre contre décharge auprès des membres du CSE titulaires le présent accord.
A l'expiration du délai d'opposition, le présent accord sera déposé par la direction de la société en huitexemplaires à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle dont relève le siège social de la société et au conseil de prud'hommes de Montélimar.
A l’initiative de la direction, le présent accord sera soumis à la procédure d’agrément conformément aux dispositions des articles R. 5212-14 et suivants du Code du travail.
Le présent accord est fait 9 exemplaires pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Tence, le 29 novembre 2018
Pour l’entreprise
M. XXX
Pour les membres titulaires du CSE
M. XXX M. XXX Membre titulaire du CSE Membre titulaire du CSE
M. XXX Mme XXX Membre titulaire du CSEMembre titulaire du CSE
M. XXX M. XXX Membre titulaire du CSEMembre titulaire du CSE
