AVENANT PROTOCOLE D’ACCORD PRIMES COMMERCIALES FY23 ET FY24
Entre d’une part, La Société BACARDI-MARTINI FRANCE
représentée par Madame XX
agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines dont le siège social est à SAINT-DENIS (93) – 64/68 rue Pleyel
Et d’autre part,
SNI2A C.F.E./C.G.C
59 rue du Rocher 75008 représentée par
Monsieur XX, Délégué Syndical
BACARDI-MARTINI FRANCE
Les parties se sont réunies et ont décidé d’apporter des aménagements à l’accord signé le 27 avril 2022. Il a été mutuellement et d’un commun accord convenu et arrêté ce qui suit :
MODIFICATION ARTICLE 3. Composition de la Prime de Vente :
Article inchangé
Les critères qualitatifs peuvent être individuels et/ou régionaux pour l’ensemble de la force de vente On et Off Trade.
Le KPI 3 pourra être fixé individuellement ou régionalement dans la limite de 2 trimestres d’ici la fin de l’année fiscale FY24 sauf Managers, chef des ventes (…) pour qui ce maximum n’est pas applicable.
MODIFICATION ARTICLE 7 – Règles de rattrapage pour les objectifs primés trimestriellement.
Sur les critères qualitatifs : Une personne dont la réalisation annuelle de l’objectif est supérieure ou égale à 100% rattrape les éventuels trimestres pour lesquels le niveau de réalisation serait inférieur à 100%.
Tableau de rattrapage des critères qualitatifs
Force de Vente CHD et FOOD hors Responsables Régionaux Distributeurs
Responsables Régionaux Distributeurs
KPI 1,2 & 3
KPI 1 & 2
MODIFICATION ARTICLE 8 – Courbes de paiement
Courbe de rémunération de l’objectif quantitatif : article inchangé
Courbe de rémunération des objectifs qualitatifs qui concerne l’ensemble des KPI :
Une courbe de rémunération des objectifs sera appliquée à chacun des critères qualitatifs de la façon suivante :
Atteinte
Paiement
0%
0%
79.9%
0%
80%
0%
89.9%
0%
90%
50%
99.9%
50%
100%
100%
104.9%
100%
105%
105%
109.9%
105%
110%
110%
114,9%
110%
115%
115%
119,9%
115%
120%
120%
149.9%
120%
150%
150%
200%
200%
Au trimestre :
Si au trimestre l’atteinte de l’objectif trimestriel est située entre 90% et 100%, alors le paiement se fera selon la courbe ci-dessus. Le dépassement de l’objectif trimestriel ne donnera pas lieu à un paiement supérieur à 100 % sur le trimestre considéré.
En fin d’année :
Si en fin d’année l’atteinte de l’objectif annuel est de plus de 100% alors le paiement du dépassement de l’objectif se fera selon la courbe ci-dessus.
Courbe de rémunération du Kpi 3 pour la Force de Vente CHD et FOOD hors Responsables Régionaux Distributeurs et du Kpi 2 pour les RRD (paragraphe supprimé)
Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant la période d'application, par accord entre les parties.Toute modification fait l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi ainsi que d’un dépôt auprès de la DIRECCTE.
ARTICLE 12. Formalités
Conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt, en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à la :
DIRECTION REGIONALE DES ENTREPRISES DE LA CONCURRENCE DE LA CONSOMMATION DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI DE LA REGION ILE-DE-FRANCE1, avenue Youri Gagarine93017 BOBIGNY CEDEX
et un exemplaire sera en outre déposé auprès du :
SECRETARIAT GREFFE DU CONSEIL DES PRUD’HOMMES1 à 13, boulevard Michel de l’Hôpital93000 BOBIGNY
Un exemplaire du présent accord sera tenu à la disposition du personnel, remis aux nouveaux collaborateurs concernés, et enregistré sur la base informatique interne de la Société.
