PROJET Accord collectif 2025 sur l'ensemble de thèmes de la Négociation collective Annuelle Obligatoire
Entre :
La société XXXXXXXXX dont le siège social est situé XXXXXXXXXXXXXXX, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXX
D'une part
Et :
L'organisation syndicale C.F.D.T. représentée par les membres suivants de la délégation . XXXXXXXXXX . XXXXXXXXXXXXXX . XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
D'autre part
La négociation collective, prévue par l'article L. 2242-1 du Code du travail, s'est déroulée pour l'année 2024, suivant le calendrier ci-après :
21/03/2025 : Engagement de la NAO 28/03/2025 : Constitution de la délégation syndicale 28/03/2025 : Elaboration du calendrier 28/03/2025 : Remise des données statistiques du rapport unique 30/05/2025 : 1ère réunion 06/06/2025 : Consultation CSE 16/06/2025 : Notification aux organisations syndicales 16/06/2025 : Signature définitive
Il a été conclu le présent accord :
Art. 1er. - Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11et suivants du Code du travail et tout spécialement des articles L. 2242-5 à L. 2242-14 qui concernent la négociation annuelle obligatoire.
Son champ d'application est la société XXXXXXXXXXXXXX
Le présent accord concerne l'ensemble des salariés.
Art. 2. - Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de la société, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2025.
À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Art. 3. - L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation des temps de travail. L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.
Art. 4. - Salaires effectifs
4-1. – LA GRILLE CONVENTIONNELLE
Cette grille est celle de la Convention Collective dont la date d’application est le 01 Novembre 2024 du décret n°2024-951 du 23 Octobre 2024, publié au Journal Officiel du 24 Octobre 2024.
EMPLOYES
EVOLUTION DU SMIC 2023/2024
MAI JANVIER NOVEMBRE Progression Effectif déc 24 2023 2024 2024 /Mai 23 au Smic 11.27€ 11.52€ 11.65€ 11.88€ 0.36€ 140 sur 218 Progression 2.22% 1.13% 1.97% 3,125% 64.22%
Le Smic a rattrapé les niveaux 2B, et 3A de la grille conventionnelle applicable au 01/11/2024.
INDICE INSEE
2021 2022 2023 2024 2025 JANVIER de l'année 104.24 107.30 113.86 117.16 119.01 Progression/ année précédente 0.29% 2.94% 6.11% 2.90% 1.58%
L’indice Insee des prix à la consommation (Secteurs conjoncturels (mensuel, ensemble des ménages, métropole + DOM, base 2015) - Ensemble hors tabac) est passé de 117.16 en Janvier 2024 à 119.01 en Janvier 2025, soit une augmentation de
1.58%. (Versus 6.11% et 2.90% les années précédentes) alors que le SMIC augmente lui de 1.97%.
Pour information, depuis 5 ans :
De 2020 à 2025, le smic est passé de 10.25€ à 11.88€ (+15.90%) quand l’indice est passé de 103.94 à 119.01 (+14.50%) soit
1.40% de pouvoir d’achat en plus.
La Direction continue à respecter les principes qu’elle a déjà appliqués :
Afin de récompenser sa fidélité à l’entreprise, dès qu’un salarié du
niveau 2 entrera dans sa dixième année de présence, son taux horaire sera revalorisé : en 2024, il aura comme en 2023 0.05€ de plus que le taux horaire de base.
Comme en 2023, cet avantage sera également appliqué aux salariés niveau
3 et 5
Dès 2024 et toujours dans le but de récompenser la fidélité des collaborateurs, dès qu’un salarié des niveaux 2 à 5 entrera dans sa vingtième année de présence, son taux horaire sera revalorisé de 0.05€ (en plus des 0.05€ déjà acquis par les 10 ans d’ancienneté)
La structure de la Grille de Novembre 2024 reproduit toujours des « inégalités », du fait de l’absence de réévaluation exhaustive de la Convention Collective suite à l’augmentation du SMIC. Cette année, seuls les niveaux 3A, 3B et 4A sont touchés. Les niveaux 4B et 5, eux, ont été correctement réévalués en Novembre 2024 par la grille de la Convention collective.
La Direction rééquilibre les écarts comme l’année passée, à savoir :
Les
niveaux 3A et 3B sont démarqués du niveau 2, d’une façon plus importante que ce que propose la grille conventionnelle. Les taux horaires sont :
12.00€ /12.10€ au lieu de 11.88€/11.91€ en JANVIER 25
Le
niveau 4A est également démarqué pour respecter la cohérence entre le niveau 3. Le taux horaire est :
12.40€ au lieu de 11.98€ en JANVIER 25
En Aout 2024, la Grille Conventionnelle avait évolué exceptionnellement en faveur des niveaux
4B, 5 et 6 (pas le 4A) avec des écarts largement favorables et anticipés qui sont donc conservés en l’état.
NIVEAU
GRILLE CONVENTIONNELLE 2024
Taux appliqués en PDV
159,25
Taux
Brut 159.25h
Taux
Brut 159.25h
2B
11,88 1 891,89 11,88 1 891,89
3A
11,88 1 891,89 12,00 1 911,00
0% de plus que niveau 2 1,01% de plus que niveau 2
3B
11,91 1 896,67 12,10 1 926,93
0% de plus que niveau 2 1,85% de plus que niveau 2
4A
11,98 1 907,82 12,40 1 974,70
1% de plus que niveau 2 4,38% de plus que niveau 2
4B
12,60 2 006,55 12,6 2 006,55
6,06% de plus que niveau 2 6,06% de plus que niveau 2
5
13,30 2 118,03 13,30 2 118,03
11,95% de plus que niveau 2 11,95% de plus que niveau 2
La date d’application des décisions de la NAO concernant les EMPLOYES sera le 1erJANVIER 2025.
SALARIES HORS GRILLE CONVENTIONNELLE Les Salariés hors grille conventionnelle ( 33 sur 218 soit 6.61%) verront leur revalorisation de salaires individuellement avec leur responsable.
La date d’application des décisions les concernant sera au plus tard le 1er AVRIL 2025 ou aux dates annuelles anniversaires des derniers échanges .
4.2. - A ce salaire de base, s'ajoute un système de primes sur objectifs calculées et versées au quadrimestre (3 fois par an) sur les principes suivants :
Taux de présence
Atteinte de résultats chiffrés
Productivité, disponibilité, erreurs de caisse et annulations pour la ligne de caisse Objectifs de chiffre d’affaires et de marge semi-nettes pour les différents rayons Respect des règles d'hygiène et qualité (note Aqua)
La communication sur le montant des primes attribuées, se fera de manière individuelle par les différents responsables.
Le montant des primes pour les CDD sera plafonné.
Une appréciation de l’investissement personnel, du comportement " commerçant " et relationnel de chaque personne est également prise en compte au cours de l’entretien d’évaluation.
Art. 5 - Durée effective du travail
La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35h00 de temps de travail effectif (soit 36h75 de temps de présence) conformément aux dispositions de l'accord de branche portant réduction de la durée du travail.
Art. 6 - Organisation des temps de travail
6.1.- Répartition du temps de travail
Sont maintenues les modalités d'organisation de la durée du travail, fixées en application de l'accord de branche portant sur la réduction de la durée du travail en date du 01/01/2000.
6.2. - Modalités spécifiques
CONGES PAYES
Le congé principal de 4 semaines doit être pris pendant la période légale des congés courant du 1er mai au 30 Octobre de chaque année. La 5ième semaine est donc à prendre entre le 1er Novembre et le 30 Avril de chaque année. Aucun congé ne pourra être accordé pendant les périodes de fort surcroît d’activité des fêtes (Noël, Nouvel an, Pâques, Pentecôte…) Pour faire bénéficier de plus de congés pendant les vacances scolaires aux personnes dont les enfants fréquentent l’école, sur demande expresse de chaque salarié, les congés pourront être de 3 semaines en été et 2 semaines en hiver. Par souci d’égalité, si d’autres salariés souhaitent exceptionnellement fractionner leurs congés, les autorisations seront données tant que l’organisation de l’entreprise peut permettre d’absorber ces absences soit :
Alternance des responsables
Équilibrage entre permanents et remplaçants pour assurer la bonne continuité de gestion de chaque secteur
Par semaine hors vacances scolaires
2 personnes maximum en congé par secteur hors caisse et drive qui peuvent en avoir respectivement 4 et 3 en même temps
18 personnes maximum en congé en même temps sur l’ensemble de l’entreprise
Par semaine pendant les vacances scolaires
2 personnes maximum en congé par secteur hors caisse et drive qui peuvent en avoir respectivement 8 et 5 en même temps
40 personnes maximum en congé en même temps sur l’ensemble de l’entreprise
Le fractionnement des congés ne se fera qu’à la demande expresse du salarié, il devra donc renoncer aux jours supplémentaires pour fractionnement. Si, exceptionnellement, à la demande de la Direction et avec l’accord du salarié concerné, une modification de ses congés devenait nécessaire, le salarié aurait droit à un ou deux jours supplémentaires pour fractionnement, selon le nombre de jours ouvrables de congés pris en dehors de la période légale.
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
Le recours au temps partiel est lié directement à l'activité de l'entreprise La réalisation des heures complémentaires en est une conséquence pour notamment s’adapter au mieux au flux clientèle. Le recours au temps partiel a une influence directe sur la composition de l’effectif : 70% des membres du personnel sont des femmes 32% des membres du personnel sont des femmes à temps partiels Le temps partiel n'est pas imposé aux salariés : il fait l'objet d'une concertation et d'une entente préalable avant toute embauche.
Lors des recrutements, cette organisation est présentée et doit convenir, voir être choisie par le futur salarié. Elle permet notamment aux salariés ayant des enfants de conjuguer activité professionnelle et responsabilité familiale Les heures complémentaires à effectuer sont attribuées en priorité aux salariés qui le demandent mais restent de l’initiative de l’employeur. De même, conformément aux dispositions de la Loi et de la Convention Collective, ces heures sont
toutes payées.
Des exceptions seront accordées pour transformer ces heures en repos, sur demande du salarié et accord express de son responsable.
Par exemple :
Permettre à un nouveau salarié de prendre un repos avant de pouvoir bénéficier de ses 1ers congés payés.
Permettre aux mamans d’avoir un capital temps pour leurs enfants malades
Ces salariés devront signer un avenant à leur contrat pour formaliser cet accord. Cet avenant sera temporaire donc daté dans le temps, mais renouvelable suivant les circonstances de la demande. D’une façon générale, et sauf accord express du responsable, le cumul des heures ne dépassera pas 3 jours de travail du salarié. La demande de repos se fera en journées entières. Elle rentrera dans le cadre des procédures existantes de demande d’aménagement de planning (15j avant le lundi de la semaine concernée). Le repos sera accordé par le responsable en tenant compte des impératifs liés au fonctionnement du service (attention aux fins de semaine, période de surcroît, cumul de congés…)
LES JOURS FERIES ET LE TRAVAIL DU DIMANCHE OUVERTURE Principe: le point de vente est ouvert ces jours là uniquement lorsque l'attente des clients doit commercialement être satisfaite, soit les jours de fin de semaine et depuis l'agrandissement, quelques Dimanches de Décembre Le développement actuel de la dynamique de la zone commerciale des Epenottes a permis de créer une association regroupant tous les commerçants de la zone. Une concertation sur les ouvertures de ces jours fériés sera donc effective.
REMUNERATION Dans un souci de plus grande équité pour l'ensemble du personnel, depuis 2010, un jour férié vaut 1/6 de l'horaire du contrat de chaque salarié. (1 jour sur les 6 jours ouvrables de la semaine) Pour un jour férié travaillé, exemple de calcul sur un contrat à 30h: le jour férié vaut 5h00 les 25h00 restantes sont réparties sur les autres jours de la semaine si le salarié travaille en réalité 4h00 ce jour férié, il aura 5h00 payées dans le cadre de son contrat et 4h00 payées dans le cadre du jour férié travaillé soit 9h00.
Sauf circonstances exceptionnelles, les plannings des semaines avec fériés seront publiés 15 jours avant.
LISTE DES JOURS FERIES ET DIMANCHE DE 2025
TRAVAILLES Lundi 21Avril 2025 (matin) Jeudi 8 Mai 2025 Jeudi 29 Mai 2025 (Journée de solidarité) Lundi 9 Juin 2025 Lundi 14 Juillet 2025 Vendredi 15 Août 2025 Samedi 1er Novembre 2025 Mardi 11 Novembre 2025 Dimanche 7 Décembre 2025
Dimanche 14 Décembre 2025
Dimanche 21 Décembre 2025 Dimanche 28 Décembre 2025 NON TRAVAILLES Mardi 01 Janvier 2025 Jeudi 1er Mai 2025 Jeudi 25 Décembre 2025 Au regard du nombre de jours fériés commercialement ouverts pour les clients, un relevé individuel sera fait pour que chacun puisse bénéficier de ses 7 jours fériés en repos (dont 1er Mai).
Art. 7 - Dispositions diverses
MUTUELLE
Le Crédit Mutuel n’augmente pas ses taux en 2025. Seule l’augmentation du plafond de sécurité sociale de1.58% (de 3864€ à 3925€) provoque la hausse.
Formule de Base obligatoire
Non - Cadre
Cadre
Pris en charge à 50% par l’entreprise
Isolé
Famille
Isolé
Famille
CREDIT MUTUEL 2024
49,46
148
75,36
216,78
Entreprise
24,73
74
37,68
108,39
Salarié
24,73
74
37,68
108,39
CREDIT MUTUEL 2025
49,46
148
75,36
216,78
Entreprise
25,12
75,16
38,27
110,10
Salarié
25,12
75,16
38,27
110,1
1,58% 1,57% 1,57% 1,58% Le tarif de base est prélevé sur les bulletins de paie du salarié
Formule Optionnelle
Non - Cadre
Cadre
Isolé
Famille
Isolé
Famille
CREDIT MUTUEL 2024
Salarié
14,30
33,62
18,16
33,23
CREDIT MUTUEL 2025
Salarié
14,52
34,15
18,45
33,76
1,58% 1,58% 1,58% 1,58% L'option est prélevée directement sur le cocmpte bancaire du saalarié
Portabilité des droits Prévoyance et Santé Depuis le 01 Juillet 2009, en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à l’allocation chômage, l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008 permet à un ancien salarié de bénéficier sous conditions du maintien temporaire des garanties Mutuelle Prévoyance, sauf dans le cas d’un licenciement pour faute lourde.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Les postes à responsabilités sont détenus majoritairement par des hommes qui, de plus, ont un salaire basé sur 39h ou sur un forfait. Egalement, les postes avec qualification professionnelle spécifique à notre activité sont détenus majoritairement par des hommes En plus, du fait des temps partiels, les salaires féminins moyens sont plus bas que les salaires masculins.
Art. 8. –Après consultation du CSE le 06/06/2025, le présent accord sera adressé à la date du 16/06/2025 ( 8 jours minimum après sa notification aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise effectuée le 16/06/2025) à Monsieur le directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et au greffe du conseil de prud'hommes. Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, les syndicats, et les membres du Comité D’entreprise.
Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.
A DOLE, le 16/06/2025
Pour les Organisations syndicalesPour la Direction
