ACCORD D’ENTREPRISE DU 24 FEVRIER 2025 DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Article I – Champ d’application
Le présent accord s’applique au personnel roulant statut ouvrier selon les modalités décrites ci-dessous
Article II – Portée et contenu de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2232-11 et suivants du code du travail. L’ensemble des dispositions du présent accord complètent celles de la convention collective nationale des transports routiers.
Les parties susvisées se sont réunies à plusieurs reprises :
Ouverture des négociations : le 07/01/2025
Première réunion de négociation : le 07/01/2025
Deuxième réunion de négociation : le 05/02/2025
Clôture des négociations : le 24/02/2025
L’accord porte sur les dispositions suivantes :
- Revalorisation de la prime A13 à 1700 euros bruts pour l'ensemble de la population conducteur PL à compter du 1er janvier 2025.
Revalorisations individuelles du personnel roulant :
27 conducteurs 1% de revalo 33 conducteurs 1,5% de revalo 11 conducteurs 2% de revalo 31 conducteurs 2,5% de revalo Les revalorisations individuelles entreront en vigueur à compter du 01/01/2025
Ces revalorisations ont pour objectif d’homogénéiser les rémunérations de revaloriser les activités comportant des spécificités telles que de la grue, ADR ou celles avec de la manutention.
Revalorisations individuelles du personnel sédentaire
Article III – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 7.
Article IV – Adhésion
Conformément à l’article L 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DDTEFP. La notification devra être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.
Article V – Interprétation de l’accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord. La demande de la réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion. Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.
Article VI – Modification de l’accord
Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu’il résulte de la présente convention et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord.
Article VII – Dénonciation de l’accord
L’accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de trois mois, avant l’expiration de chaque période annuelle sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie.
Article VIII – Dépôt légal
Le présent procès-verbal sera déposé auprès de la Ddets du Val d’Oise (un exemplaire papier et une version numérique) et du conseil de prud’hommes d’Argenteuil (un exemplaire papier).
