La direction et la délégation du CSE se sont réunis les 6, 18 et 27 mai 2021 pour discuter de la politique salariale à mettre en œuvre pour l’exercice 2021. Ils se sont entendus sur une vision commune qui repose d’une part sur la redistribution des résultats économiques au travers de l’intéressement et la participation et d’autre part sur la valorisation du développement individuel des compétences.
Article 1 : Augmentation générale
Une augmentation générale de 0.5 % sera mise en œuvre à compter du 1er juillet 2021 pour les catégories Cadre et non cadre, hors contrat d’alternance.
Article 2 : Prime EPA ou prime covid
Une prime de 150€ sera versée avec la paie du mois de Juin dans le cadre du dispositif TEPA pour les catégories Cadre et non Cadre, contrat d’alternance compris.
Article 3 : dépôt et publicité
Une information du présent accord sera diffusé à l’ensemble du personnel. Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE et au greffe du tribunal des Prud’hommes.
