AU PLAN EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
2019
PREAMBULEL’employeur décide, à la demande de la DIRRECTE, de compléter son plan égalité 2019, en ce qui concerne les thèmes de la mixité des emplois et de l’exercice équilibré de la parentalité, par les dispositions suivantes :
Mixité des emplois
L’employeur convient qu'il n'y a pas de métiers spécifiquement féminins ou masculins.
Il constate cependant un déséquilibre entre les hommes et les femmes et plus spécifiquement dans les postes bouchers (pourvus à 100% par des hommes), réceptionnaires (pourvus à 100% par des hommes) et hôtes de caisse (pourvus à 24.13% par des hommes et 75.87 % par des femmes)
Objectif : Encourager l’équilibre des recrutements hommes/femmes sur les postes précités et diversifier son sourcing.
Action : L’employeur se fixe comme objectif de faire évoluer le taux de recrutement sur les postes de :
Bouchers : au moins une femme
Réceptionnaires : au moins une femme
Hôte de caisse : au moins deux hommes
Dans ce cadre, l’employeur s’engage :
à privilégier à compétences et qualifications comparables, l’embauche de femmes ou d’hommes dans les métiers ci-dessus référencés et comportant un déséquilibre important concernant le nombre d’hommes ou de femmes.
A consulter les différents CV thèques disponibles et les réseaux sociaux en plus de la diffusion des annonces.
Indicateurs de suivi :
Taux de progression
Nombre de femmes ou d’hommes embauchés sur les postes de bouchers, réceptionnaires et hôtes de caisse par rapport au nombre total de salariés sur les poste de bouchers, réceptionnaires et hôtes de caisse.
Echéancier : année 2019
Coût estimé : non significatif
EQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE - VIE FAMILIALE
Favoriser l’exercice équilibré de la parentalité entre les femmes et les hommes
Action : Maintenir sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale, à 100% le salaire net du ou de la salarié(e) en cas de congé paternité.
Indicateur de suivi :
Nombre de salarié(es) parents ayant eu ou accueilli un enfant ;
Nombre de salarié(es) parents ayant pris un congé de paternité ;
Total du nombre de jours pris au titre du congé de paternité.
Echéancier : année 2019
Coût estimé : non significatif
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Le présent avenant au plan du 25 avril 2019 s’intègre à celui-ci et prend effet au 1er janvier 2019.
Le texte de l’avenant et ses annexes seront déposés par voie dématérialisée par télé procédure sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, à l'initiative de la direction, dans les meilleurs délais.
