Après discussions et négociations au cours des réunions des 13 et 15 février 2023, les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :
Augmentation de 90 € brut / mois pour les salariés dont le salaire de base mensuel est inférieur ou égal à 2 150 € (effective à compter du 1er janvier 2023).
Revalorisations individuelles limitées dans le cadre de réajustements salariaux sur proposition de l’encadrement.
Augmentation de l’indemnité de panier de 6,80 € à 7,10 €.
Augmentation de la prime de vacances de 450 € à 500 €.
Augmentation, dans le cadre de l’accord triennal, de la prise en charge de la mutuelle des salariés (part individuelle) à 95% par l’employeur, à compter du 1er avril 2023.
Versement mensuel d’un complément à l’indemnité transport pour l’année 2023 (effectif à compter du 1er janvier 2023 - les modalités seront précisées dans une Décision Unilatérale de l’Employeur).
Reconduction de l’indemnité de transport et de ses modalités de versement.
Reconduction de l’indemnité de blanchissage et de ses modalités de versement.
Les éléments du Bilan Social 2022 ont été présentés au cours des premières réunions. Un accord sur le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est en place dans l’entreprise.
