La négociation s’est déroulée le 15 Février 2024 et le 22 Mars 2024 en présence de : Pour la Direction,
Pour la section syndicale CFDT,
Pour les salariés,
Au terme des négociations, il a finalement été convenu ce qui suit :
Montant de la prime
La prime d’assiduité est de 400 euros bruts par an.
Versement de la prime
La prime est versée en 2 fois :
200 euros avec la paie de juillet
200 euros avec la paie de janvier
Condition d’obtention de la prime
La prime d’assiduité concerne les salariés jusqu’à la cotation 31 hors forfait jours. Le salarié doit être présent dans les effectifs au 30 juin pour percevoir la prime versée en Juillet. Le salarié doit être présent dans les effectifs au 31 décembre pour percevoir la prime versée en Janvier N+1. Pour les personnes arrivant en cours de semestre, la prime est proratisée au temps de présence.
La prime d’assiduité est attribuée selon les règles suivantes :
0 absence : 100% de la prime 1 absence : 75% de la prime 2 absences : 20% de la prime 3 absences : 0% de la prime
Les absences sont comptabilisées sur les périodes suivantes : Du 01/01 au 30/06 => prime versée sur la paie de juillet Du 01/07 au 31/12 => prime versée sur la paie de janvier La date de l’absence est la date du début d’absence.
Au-delà de 45 jours calendaires, consécutifs ou non, d’absence sur une période de référence, le montant de la prime d’assiduité est de 0€.
Absences non comptabilisées
Les absences suivantes ne pénalisent pas le calcul de l’assiduité : -Congés maternité/ paternité -Absence maladie payée et prévue, sous réserve d’avertir sa hiérarchie moyennant un délai de prévenance de 3 semaines avant début de l’absence -Arrêt pour accident de travail -Isolement lié au protocole sanitaire en vigueur (par exemple COVID).
Retards :
Les retards non payés > 3,5h comptent pour une absence. 1 avertissement écrit pour retards répétés compte pour une absence.
