PROCES VERBAL DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE TENUE EN APPLICATIONS DES ARTCILES L2242-1 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL
ACCORD SUR LES NAO POUR L’EXERCICE 2026
La négociation s’est déroulée les 21 mai 2026 et 02 juin 2026 en présence de : Pour la Direction,
Pour la section syndicale CFDT,
Pour les salariés,
Au terme des négociations, un accord a été trouvé entre les parties :
1ère Proposition de la Direction le 21 mai 2026
Compte tenu des résultats enregistrés en 2025, et des perspectives pour 2026, il ne nous est malheureusement pas possible de proposer une augmentation des salaires pour l’année 2026.
1ère Proposition de la CFDT le 21 mai 2026
Revalorisations salariales souhaitées :
• +2.5 % pour les « ouvriers » et « employés », avec un talon garanti de 50€ brut mensuel • +1.5 % pour les « cadres »
Améliorations sociales :
• Reconduction de l’Accord d’intéressement pour 3 ans • Révision au cours de l’année des conditions de la Mutuelle
2ème Proposition de la Direction le 02 juin 2026
La Direction confirme son souhait de ne pas augmenter les salaires sur l’année 2026. En revanche, elle accepte une reconduction de l’accord d’intéressement ainsi qu’une redéfinition de la prime de transport, conditionnée par un accord d’entreprise.
2ème Proposition de la CFDT le 15 Mai 2025
Dans un souci de maintien de l’emploi et de la préservation des salariés, la CFDT retire sa demande d’augmentation collective des salaires. En contrepartie, il est demandé de maintenir la prime d’intéressement pour une durée minimale de 3 ans, malgré la mise en place de la prime de participation aux bénéfices. Il est également demandé que le déclenchement de cette prime d’intéressement puisse continuer à s’effectuer selon les modalités prévues dans les accords précédents, et ce, jusqu’à ce qu’un montant de 1 500 euros nets par salarié soit atteint. Au-delà de ce seuil, l’intéressement ne serait plus déclenché. Par ailleurs, à la suite des récentes annonces gouvernementales relatives aux frais de déplacement domicile-travail, il est demandé l’ouverture de discussions afin d’étudier une revalorisation de la prime de transport.
Conclusion
Après échanges et concertation, les parties ont convenu que les évolutions salariales pour l’exercice 2026 seront de 0 %, aucune augmentation générale ou individuelle n’étant actée. Les parties conviennent toutefois que des mesures alternatives sont envisagées pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. La prime d’intéressement sera reconduite pour une durée de trois ans. Un accord d’entreprise précisera les modalités de calcul et d’attribution. Il est également acté une redéfinition de la prime de transport, dont les modalités de calcul et d’attribution seront définies dans un accord d’entreprise, avec une entrée en vigueur prévue lors de la paie de juin 2026.
En application des articles L.2242-5 et D.2231-2 du Code du travail, le présent procès-verbal est déposé par la Direction et après transmission au CSE, en deux exemplaires, dont une version électronique, auprès de la DIRECCTE de la Sarthe et en un exemplaire auprès du Secrétariat Greffe du Prud’hommes du Mans. Fait à Solesmes, le 03 Juin 2026
