ACCORD d’entreprise relatif aux mesures salariales INDIVIDUELLES POUR L’ANNEE 2026 A LA CNIEG
Entre
L’entreprise, Caisse Nationale des Industries Electriques et Gazières (CNIEG), organisme de sécurité sociale, N° de SIRET 478 650 385 00014, dont le siège social est situé 20 rue des Français Libres 44200 NANTES, Représentée par agissant en qualité de Directeur, Dénommée ci-après "l’entreprise",
Et
Les délégués syndicaux signataires,
Préambule
Organisme de sécurité sociale chargé d’une mission de service public, la CNIEG s’attache dans l’exercice de ses missions à maintenir un niveau de performance économique élevé et à conserver la maitrise budgétaire de ses dépenses.
Au terme du processus de négociation de branche, les groupements d'employeurs ont constaté le désaccord des fédérations syndicales pour ouvrir à la signature l'accord relatif aux mesures salariales 2026 dans la branche professionnelle des Industries Electriques et Gazière.
L’UFE et l’UNEmIG ont par conséquent pris une recommandation patronale datée du 3 novembre 2025 dont la teneur est la suivante :
- Le Salaire National de Base est augmenté de + 0,5 % à compter du 1er janvier 2026. La valeur du SNB à cette date est ainsi portée à 543,18 euros €. - Concernant les augmentations individuelles, les groupements d'employeurs invitent les entreprises à ouvrir des négociations ou à prendre des décisions sur les augmentations individuelles 2026 en y consacrant une enveloppe minimale de 0,9 % des rémunérations principales.
Ainsi, avec les mesures d’ancienneté qui ont un impact moyen de + 0,6 %, l'augmentation du budget de branche consacré aux mesures salariales est de + 2% pour l’année 2026.
Il est rappelé en outre que les entreprises de la Branche des IEG s’engagent à respecter le principe d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A situation comparable (niveau de responsabilité, de compétences et de performance), les écarts injustifiés doivent faire l’objet de mesures de suppression par les entreprises.
La CNIEG a donc ouvert des négociations avec les deux organisations syndicales représentatives en vue de déterminer les mesures individuelles qui seront mises en œuvre en 2026. Ces mesures sont présentées dans le présent accord.
CHAPITRE 1 OBJET DU PRÉSENT ACCORD
Le présent accord a pour objet de définir les mesures salariales individuelles entrant le périmètre classique de la négociation annuelle obligatoire.
Il est applicable aux salariés statutaires de la CNIEG présents à l’effectif au 31 décembre 2025. CHAPITRE 2 DISPOSITIF DE RECONNAISSANCE SALARIALE 2024 ET MODALITÉS D’ATTRIBUTION
2.1/ Détail des mesures
Il est décidé que :
Les augmentations individuelles de reconnaissance du professionnalisme pour l'exercice 2025 se traduiront par l'attribution de 110 niveaux de rémunération.
Elles représentent sur l’année un impact budgétaire global sur la masse salariale 1,62%
Cet impact budgétaire est réparti de la manière suivante.
Augmentations générales
SNB au 01/01/2026
Augmentations individuelles
Effet Ancienneté Avancements au choix / Promotions de GF
0,5%
0,18% 1,62%
TOTAL
2,30 %
2.2/ Modalités d’attribution
Le directeur attribue les avancements :
sur la base des propositions de managers en veillant au respect de la cohérence globale au niveau de la Caisse
après échanges avec les organisations syndicales représentatives
après consultation de la Commission Secondaire.
Les avancements au choix (NR) sont attribués dans le respect des dispositions conventionnelles de branche relatives au système de rémunération des salariés des industries électriques et gazières.
La situation des salariés en situation de handicap et la situation de ceux dont le temps de passage dans leur niveau de rémunération est égal ou supérieur à 4 ans sont examinées avec attention.
2.3/ Egalité professionnelle hommes/femmes
La répartition des avancements au choix au cours de ces dernières années est cohérente au regard de la répartition par sexe des effectifs et des évolutions constatées lors des cinq dernières années.
2.4/ Date d’effet des mesures salariales
Les mesures salariales, proposées en collectif rémunération globale puis présentées pour avis aux membres de la commission secondaire, s’inscrivent dans un processus de concertation annuel dont les orientations et les principes sont inscrits dans une note de cadrage évolutive et mise à jour au fil de l’eau par la responsable des relations sociales en fonction des échanges transverses entre les principaux contributeurs représentant la direction, les organisations syndicales, les managers et les salariés.
Les signataires rappellent également que la date d’effet des mesures salariales est fixée en considération d’un principe appliqué par la CNIEG selon lequel le taux de croissance de la masse salariale, déterminé lors de la présente négociation annuelle obligatoire, n’est pas susceptible d’être révisé en cours d’année :
1er janvier de l’année pour les avancements au choix (NR)
1er avril de l’année pour les changements de groupe fonctionnels
Cependant, ce principe peut souffrir d’exceptions si un mouvement de personnel intervenant au cours de l’exercice visé par la négociation répond aux conditions cumulatives suivantes :
impose un remplacement à date d’effet fixée en cours d’exercice notamment et par exemple dans le cadre dans le cadre d’une mono compétence,
résulte de la mise en œuvre d’un parcours professionnel interne.
CHAPITRE 3 DISPOSITIONS FINALES
3.1 / Durée, révision et renouvellement
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cesse de produire tout effet pour l’avenir à compter du 1er janvier 2027.
Pendant sa durée d'application, le présent accord pourra être renouvelé ou révisé dans les conditions fixées par les dispositions légales en vigueur. 3.2/ Notification, dépôt et entrée en vigueur
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature.Il sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Nantes.
