XXX représentée par XXX, Directeur Général Adjoint France.
Et
XXX, membre du CSE de VAL DE REUIL et HEUDEBOUVILLE et membre titulaire du CSE Central.
XXX, secrétaire du CSE de VAL DE REUIL et HEUDEBOUVILLE et membre titulaire du CSE Central
XXX, membre du CSE de PEYPIN et membre titulaire du CSE Central.
XXX, membre du CSE de VAL DE REUIL et HEUDEBOUVILLE et membre titulaire du CSE Central. En son absence lors de la signature de cet accord, XXX, membre suppléante du CSE de Val De Reuil et Heudebouville
XXX, secrétaire du CSE Central, du CSE de Peypin et Délégué Syndical CFTC
Il a été convenu ce qui suit :
EVOLUTION DES SALAIRES 2022 / 2023
Pour les personnes embauchées avant le 7 janvier 2022 et/ou n’ayant pas bénéficié de modification de contrat telles que promotion, mission, augmentation de salaire entre le 1er janvier 2023 et le 30 avril 2023.
Une augmentation générale de un pour cent sera appliqué aux personnes éligibles au NAO 2022 / 2023
Une augmentation individuelle sur une base de deux pourcents via une enveloppe repartie en fonction de la masse salariale de chaque service. Ces augmentations individuelles seront réalisées sur la base d'une revue objective et documentée individuelle des performances 2022 pour les personnes éligibles
Les augmentations des minimas sociaux de la convention collectives de la Chimie ne devront pas impacter de manière négative l’attribution des augmentations individuelles.
Les augmentations seront versées sur la paie du mois d’avril 2023
Fait à Val de Reuil, en 6 exemplaires, le 15 mars 2023
