CARLO ERBA Reagents – Chaussée du Vexin – 27100 VAL DE REUIL représentée par , Directeur Général Adjoint
Et
, membre de la DUP de PEYPIN et secrétaire du Comité Central d’Entreprise
, membre de la DUP de VAL DE REUIL et membre titulaire du Comité Central d’Entreprise
, membre de la DUP de VAL DE REUIL et membre titulaire du Comité Central d’Entreprise
, membre de la DUP de PEYPIN et membre suppléant du Comité Central d’Entreprise
, membre de la DUP de VAL DE REUIL et membre suppléant du Comité Central d’Entreprise
Il a été convenu ce qui suit :
EVOLUTION DES SALAIRES 2019
Les augmentations seront réalisées sur la base d'une revue objective et documentée individuelle des performances 2018 pour les personnes n'ayant pas subi de modifications de contrat telles que promotion, embauche, mission du 1er janvier 2019 au 1er avril 2019. Seront exclues les modifications de salaires liées à l’ancienneté. Les managers feront des propositions d’augmentation de salaire individuelle en se basant sur le tableau de répartition de l’entreprise répartie au maximum de la manière suivante :
NEGOCIATION SALARIALE 2019 (applicable au 01/04/2019) Fonction du résultat (si EBITDA au moins égal à l’attendu du budget)
Tranches de salaire de base Taux avril 2019 Taux septembre 2019 TOTAL Jusqu’à 2000 € 1,00% 0,45% 1,45% 2001€ - 3160 € 0,85% 0,45% 1,30% 3161 € - 5000 € 0,60% 0,40% 1,00% 5001€ et plus 0,35% 0,25% 0,60% TOTAL 0,70% 0,39% 1,09%
D’autre part, après validation de l’ensemble des membres du CCE, il a été acté que le treizième mois de salaire serait versé pour moitié en mai et l’autre moitié en novembre de chaque année et ce pour l’ensemble des salariés à compter de l’année 2019. Pour les collaborateurs arrivant en cours d’année, le treizième mois sera versé au prorata du temps de présence.
Fait à Val de Reuil, le TIME \@ "dddd d MMMM yyyy" jeudi 18 avril 2019
