Accord d'entreprise CARRIERES & FOURS A CHAUX DE DUGNY
Protocole d'accord dans le cadre de la négociation annuelle relative aux mesures salariales applicables en 2021 au sein des Carrières et Fours à Chaux de DUGNY
Application de l'accord Début : 01/01/2021 Fin : 31/12/2021
Protocole d’accord dans le cadre de la négociation annuelle relative aux mesures salariales applicables en 2021 au sein des Carrières et Fours à Chaux de DUGNY
Entre,
La
SOCIETE DES CARRIERES ET FOURS A CHAUX DE DUGNY, société par Actions Simplifiée au capital de 152.450 € dont le Siège Social est à PARIS LA DEFENSE Cedex 92085 – TOUR W, 102 Terrasse Boieldieu – inscrite au RCS de PARIS sous le n° B 342 399 797, représentée par -----------------------,----------------------- ,
D’une part,
L’Organisation syndicale C.G.T.,
Représentée par -----------------------, -----------------------,
D’autre part,
Il est conclu le présent accord relatif aux mesures salariales applicables en 2021 dans la société Carrières et Fours à Chaux de DUGNY, désignés ci-après C.F.C.D.
Article 1 – champ d’application
La présent accord conclu à l’issu des réunions de négociation collective qui se sont tenues au sein des C.F.C.D. les 18 Février 2021 et 03 Mars 2021 et le 11 Mars 2021 au sein de C.F.C.D. en application des articles L 2242-1 et suivants du code du travail, s’applique aux personnels Ouvriers/Etam inscrits aux effectifs et présents à la date de versement des révisions salariales. Il a été conclu dans le strict respect du principe de l’égalité entre les hommes et les femmes fixés à l’article L.1142-1 du code du travail.
Article 2 – Mesures salariales
Il est prévu une augmentation générale de la Grille de salaires de 1% sur les bulletins de paie du mois de mars 2021 avec effet rétroactif au
1er Janvier 2021.
Ainsi qu’une évolution du complément personnel de 4 € brut sur les bulletins de paie du mois de mars 2021 avec effet rétroactif au
1er Janvier 2021. A l’embauche, les compléments personnel évoluera de 58 € brut à 62 € brut.
Un module bonus « Comportement – Respect des critères Lhoist (Respect, Intégrité, Courage) et contribution à l’équipe sera ajouté à la grille d’évaluation pour les prochains entretiens individuels. Ce module « comportement » portera 3 critères :
Amélioration requise : 0 point
Conforme aux attentes : 1 point
Supérieur aux attentes : 2 points
Il a été convenu de la mise en place d’un groupe de travail sur l’année 2021, permettant de retravailler la grille de classification dans l’obligation de résultats. L’ensemble de ces deux derniers points seront traités en adéquation avec un projet informatisé groupe « Processus de gestion de la performance ».
Article 3 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une période allant jusqu’au 31 décembre 2021.
Article 4 – Publicité
Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chaque partie signataire et pour les formalités de dépôt.
Fait à Dugny, le 11 mars 2021,
La Direction Représentée par -----------------------, -----------------------,
Organisation Syndicale CGT, Représentée par -----------------------, -----------------------,
