ENGAGEMENT DE L’EMPLOYEUR SUR LES SALAIRES AU TITRE DE L’ANNEE 2023
Faisant suite à la rencontre du 04 octobre et du 22 novembre 2022 entre les titulaires du CSE et la Direction et dont chacune a fait l’objet d’un compte rendu, il a été négocié ce qui suit. Toutes les dispositions à suivre sont valables à compter du 1er janvier 2023 (sauf précision contraire) sous réserve de l’approbation de la présente et dans son ensemble par la majorité des représentants syndicaux Au 01/01/2023 : Taux horaire à l’embauche 12.88 € brut soit 6 % d’augmentation. Mise en application de l’ancienneté de la convention collective. +6%
Embauche
1 AN
5 ANS
10 ANS
15 ANS
20 ANS
25 ANS
30 ANS
2%
6%
8%
10%
14%
17%
20%
140V
12,88 13.14 13.65 13.91 14.17 14.68 15.07 15.45
Prime vacance : + 100€ brut soit 200€ brut de prime vacance proratisée au temps de présence (hors congés payés). Être présent lors du paiement au mois de juin. Période de référence du 1er juillet N-1 au 30 juin N. Chèque cadeaux : Être présent lors de la distribution au mois de Décembre et être en CDI ou CDD : 100 € si présent toute l’année 60 € si entrée pendant l’année Gestion des heures supplémentaires et complémentaires : Le déclenchement se fera à la quatorzaine Repos : Pour les ex Tandev pour les salariés CMM « historique » : 4 jours de repos à la quatorzaine dont un week-end sur deux Les autres : Un repos de 24 heures + un repos de 45 heures à la quatorzaine
