ACCORD DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2025
Entre la
Direction de Castmetal Colombier, représentée par Monsieur xx, Directeur, d’une part,
Et,
Les
organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise représentées par
Madame xx, Délégué syndicale CFDT et
Monsieur xx, Délégué syndical FO, d’autre part,
Conformément à l’article L. 2242-1, du code du travail, une négociation s’est engagée le 15 janvier 2025 entre la direction et les organisations syndicales présentes dans l’entreprise à savoir CFDT et FO sur les thèmes de la rémunération, le temps de travail (au regard en particulier de l’accord d’entreprise du 24 décembre 1999), la partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle hommes/femmes et la qualité de vie au travail. Cette démarche a fait l’objet d’un protocole pré NAO signé le 15 janvier 2025. Au terme des réunions des 4 février 2025, 18 février 2025, 21 février 2025 et 4 mars 2025, la direction, la CFDT et FO ont abouti au présent accord.
PREAMBULE
Ces négociations annuelles obligatoires se déroulent dans le contexte suivant pour la société Castmetal CMC.
La direction comprend la position des représentants syndicaux sur les fortes hausses de prix subies et leur effet sur le pouvoir d’achat ces dernières années, elle rappelle l’effort fait par la société à travers les NAO 2024 et les NAO 2023 pour compenser l’inflation et en réduire l´impact. Elle précise également sa volonté de clôturer en mars les négociations 2025 afin de pouvoir prendre en compte le résultat de cette négociation dans la paie de mars 2025.
Malgré des résultats 2024 positifs, favorisés en partie par une bonne gestion de nos contrats liés à l’énergie et une bonne tenue de nos prix de ventes, les dernières prévisions clients montrent pour 2025 une baisse d´activité et une incertitude sur la suite qui nous impose d’être prudent par rapport à nos projections initialement favorables.
Castmetal Colombier conserve la confiance du groupe Safe-Metal ; celle-ci continuant à se traduire à travers un plan stratégique ambitieux pour les cinq années à venir.
I – MODALITES SALARIALES POUR 2025
AUGMENTATIONS GENERALES :
Personnel bénéficiant d’une classification de A2 à E10 :
A) Attribution d’une augmentation générale :
AG de 1,2% avec effet 1er janvier 2025
B) AI 2025
Attribution d’une enveloppe de
0,6% pour les augmentations individuelles et / ou au titre de la démarche GEPP ; ceci hors plan de carrière et réajustement salarial.
Application : 1er juillet 2025 pour les catégories A à E inclus.
Ces modalités correspondent à 1,8% de la masse salariale.
II – AUTRES MESURES
Les parties ont convenu de :
D’une vérification de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Du maintien de la prime de progrès dans sa totalité en cas d’absences pour APLD pour l’année 2025.
D’un travail sur les minimas de la grille de salaire de l’entreprise.
Maintien de la formation en général et des démarches de formation qualifiante. Pour ce faire, l’entreprise utilisera les différents dispositifs qui seront mis en place au cours de l’année 2025, en particulier le dispositif « formation FNE ».
III – DEPOT DU PV D’ACCORD
Le présent accord est établi en 5 exemplaires :
1 sera déposé sur la plateforme Téléaccords du Ministère du Travail, selon les modalités prévues par celle-ci, pour examen par la DIRRECTE. 1 destiné au Greffe du Tribunal des Prud’hommes 1 pour chacune des parties.
Fait à Colombier fontaine, le 4 mars 2025
Pour la CFDT,Pour la FO, xx,xx, Le Déléguée Syndicale CFDTLe Délégué Syndical FO
