ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE, SOCIALE ET DE L’EMPLOI
POUR L'ANNÉE 2026
ENTRE :
La
CFM Île-de-France, Société par Actions Simplifiée au capital de 7.429.064 euros dont le siège social est à JOUY LE MOUTIER – 2, rue Anita Conti, représentée par son Directeur Général, Monsieur xxx,
d'une part,
ET :
Le
Comité Social et Économique représenté par (par ordre alphabétique) :
Madame xxx,
Madame xxx,
Monsieur xxx
Monsieur xxx
d’autre part.
PRÉAMBULE :
Les parties rappellent qu’elles sont couvertes par un accord-cadre en date du 14 novembre 2023 lequel est complété pour les aspects non négociés par les dispositions de la convention collective nationale de la Métallurgie et subsidiairement par les dispositions légales et réglementaires applicables.
Les parties se sont rencontrées afin de discuter de la politique salariale pour l’année 2026 lors de deux réunions de négociation les 5 et 12 décembre 2025.
L’année 2025 est marquée par des résultats qui se situent, cette année encore, largement en dessous des attentes. En effet, l’apport de chiffre d’affaires, la rentabilité des contrats de services et le niveau général de stocks ne permettent pas d’alimenter un bilan satisfaisant. Cela conduit d’ailleurs la Direction à établir un plan de retour à la profitabilité incluant diverses démarches et tenant compte des remontées des salariés.
Dans ce contexte, et en attendant que ledit plan porte ses fruits, les parties au présent accord ont voulu définir une politique salariale lucide et réaliste, permettant toutefois une reconnaissance des efforts fournis par les équipes de la Société.
À l’issue des négociations qui se sont déroulées dans un contexte d’écoute réciproque, il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à compter du 1er janvier 2026.
ARTICLE 2 : POLITIQUE SALARIALE
Augmentations générales (AG) et individuelles (AI)
Date d’application
Non cadres
Cadres
AG au 1er janvier 2026
0€ 0€
AI au 1er avril 2026
0,8% 0,8%
Prime panier
Le montant de la prime panier pour les techniciens itinérants est maintenu à 17,44 € bruts.
Prime vacances (partie fixe versée en juillet)
Le montant de la prime vacances est maintenu à 400 € pour un salarié présent l’intégralité de la période de congés payés précédente (1er août 2025 au 31 juillet 2026), à condition d’être présent dans les effectifs au 31 juillet 2026.
Titres restaurants
Le montant du titre restaurant est maintenu à 10,50€.
La répartition de la prise en charge de leur coût est maintenue à :
60% pour l’employeur
40% pour le salarié
Prime transport à compter du 1er janvier 2026
Pour l’année 2026, la prime Transport est maintenue selon le barème suivant :
Tranches kilométriques
2026
0 à 5 km 1,07 € 6 à 10 km 1,58 € 11 à 15 km 1,89 € 16 à 20 km 2,15 € 21 à 30 km 2,60 € Zone 31 à 40 km (2013) 3,10 € Zone 41 à 50 km 4,11 € Zone 51 km et plus 5,09 €
Cette prime de transport est attribuée de façon journalière, sous réserve de la présence sur le lieu de travail du collaborateur concerné.
Pour rappel, elle n’est pas cumulable avec la participation à la carte de transport (SNCF, RATP…) ou utilisation de véhicule de service sur la journée concernée et le bénéfice des véhicules de fonction.
Prime télétravail à compter du 1er janvier 2026
La prime télétravail est revalorisée à 2,70 € à compter du 1er janvier 2026 (soit une augmentation de 8% par rapport à 2025).
ARTICLE 3 : RÉVISION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être révisé pendant sa période d’application à la demande de l’une des parties signataires au cas où ses modalités d’application apparaîtraient ne plus correspondre aux principes qui ont guidé sa conclusion ou en cas de changement des dispositions législatives et / ou réglementaires. Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être notifiée aux parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision devra s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu entre les parties dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
ARTICLE 4 : FORMALITÉS DE PUBLICITÉ ET DE DÉPÔT DE L’ACCORD
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des Organisations Syndicales Représentatives. Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes.
À Jouy-le-Moutier, le 18 décembre 2025,
Pour le Comité Social et ÉconomiquePour la CFM IDF, le Directeur Général
