Entre : La société CLIPSO PRODUCTIONS, représentée par le Directeur Général, d’une part,
Et : Un membre élue titulaire, d’autre part.
Les parties précédemment mentionnées se sont rencontrées pour négocier les 12 et 19 février 2026 sur les thèmes prévus par les dispositions de l’article L.2242-1 du Code du travail.
A l’issue des échanges, les parties se sont mises d’accord sur les dispositions suivantes, applicables au 1er mars 2026.
1 - Augmentations individuelles
La Direction appuie une politique salariale individualisée afin de récompenser la performance individuelle des collaborateurs et accroître ainsi leur motivation.
Ainsi, une enveloppe de 1,1% de la masse salariale sera consacrée aux augmentations individuelles, sur la base du salaire de base annuel, pour les populations cadres et non cadres en CDI.
Les bénéficiaires d’une augmentation individuelle dont le salaire de base temps plein est inférieur à 3 000 € bruts, percevront une revalorisation de minimum 1,4%.
2 – Chèques cadeaux
Le montant des chèques cadeaux distribués aux salariés en novembre est revalorisé de 190 € à 200 €. Les modalités de proratisation en fonction de la date d’entrée du collaborateur sont les suivantes : - Si entrée dans les effectifs avant le 1er juin 2025 : 190 € - Si entrée dans les effectifs entre le 1er juin et le 31 août 2025 : 90 € - Si entrée dans les effectifs à partir du 1er septembre : 0€
Un prorata sera également effectué en fonction du nombre de mois complets d’absence du collaborateur (hors congés et RTT).
Les chèques cadeaux ne sont pas soumis à cotisations et impôts.
3 – Chèques vacances
Le montant des chèques vacances est maintenu pour l’année 2026 à 500€. En revanche, la prise en charge employeur évolue.
Pour les salariés dont le salaire moyen brut mensuel sur les 3 mois précédents la commande est inférieur à 4 005 € (plafond mensuel de la sécurité sociale), la prise en charge employeur sera de 450€ de la valeur totale.
Pour les salariés dont le salaire moyen brut mensuel sur les 3 mois précédents la commande est supérieur à 4 005 €, la prise en charge employeur sera de 300 € de la valeur totale.
Les chèques cadeaux sont distribués en juin et ne sont pas soumis à cotisations et impôts.
Les bénéficiaires sont les salariés présents aux effectifs de Clipso productions le 1er janvier de l’année en cours.
4 - Formalités de dépôt et publication :
Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du Travail, le présent accord est rendu public par son versement au sein d’une base de données nationale dont le contenu est publié en ligne sur le site internet « Légifrance ». Dès sa conclusion, le présent accord sera déposé auprès de la DREETS et auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes. Fait à Vieux-Thann, le 25 février 2026 Pour la société Clipso Productions, Un membre élue titulaire Le Directeur Général,
