Le présent accord a pour objet de définir et d’encadrer les absences rémunérées des salarié.e.s de l’association l’Étage – Club de Jeunes.
Un précédent accord collectif relatif aux absences rémunérées pour enfant malade est en vigueur dans l’Association depuis mars 2010, permettant de faire bénéficier aux salarié.e.s de l’Étage de 6 jours d’absences rémunérées, par année civile pour ce motif.
Dans une optique de favoriser une bonne conciliation de la vie privée et la vie professionnelle, et dans une démarche de qualité de vie au travail, l’Etage souhaite compléter les dispositions existantes en matière de journées d’absences autorisées rémunérées pour ses salarié.e.s.
L’association est consciente des difficultés liées à la prise de rendez-vous médicaux pour des troubles chroniques, dont la consultation médicale est requise avant tout pour l’obtention d’un arrêt de travail, plus que pour une prescription médicamenteuse. Ainsi une réflexion commune, entre le Comité Social et Économique et la Direction de l’association, a été menée afin d’élargir les motifs de ces absences rémunérées supplémentaires.
Article 1 - Définition
Cet accord collectif prend en compte les motifs d’absences rémunérées suivantes :
Famille
Enfant malade
Santé
Dysménorrhées
Migraines
Le nombre de jours d’absences est fixé à
6 jours ouvrés maximum par année civile et par salarié.e et sont non cumulables.
Article 2 - Champ d'application et conditions d'éligibilité
2.1 - Conditions d’accès
L’ensemble des salariés de l’association L’Étage peuvent bénéficier de ces dispositions, à condition de justifier d’un certificat médical. Le bénéfice de ces absences est accordé à l’ensemble des salarié.e.s de l’Etage, quelle que soit la nature et la durée de leur contrat de travail et volume horaire de travail. Le bénéfice de ces absences est accordé à l’ensemble des salarié.e.s de l’Etage quelle que soit la nature et la durée de leur contrat de travail et volume horaire de travai
2.2 - Motifs
Famille
Enfants malades Concerne le père ou la mère d’enfant(s) de moins de 16 ans. Le/La salarié.e doit justifier d’un certificat médical du médecin, précisant la ou les date(s) d’absence(s) concernée(s).
Santé
Les problématiques santé permettant d’obtenir des absences exceptionnelles sont :
Dysménorrhée : douleurs qui précèdent, accompagne ou suit la menstruation
Migraine : céphalées ou maux de tête récurrents
Dans ces deux cas, le/la salarié.e doit justifier d’un certificat médical du médecin, précisant l’éligibilité au présent accord. Ce certificat sera valable pour l’année civile en cours.
2.3 - Procédure de demande
Le/La salarié.e doit effectuer sa demande via le SIRH Lucca / Timmi, en sélectionnant le compte « Enfant malade » ou « Santé » et y joindre directement le justificatif associé (cf. 2.2 Modalités), dans la rubrique « Ajouter un commentaire ou un justificatif ».
Article 3 - Différends
Les différends qui pourraient surgir dans l’application du présent accord ou de ses avenants seront portés à la connaissance du Comité social et Économique qui proposera toute suggestion en vue de leur solution. Pendant toute la durée du différend, l’application de l’accord se poursuivra conformément aux règles énoncées. À défaut d’accord, le différend sera porté devant les juridictions compétentes.
Article 4 – Application, révision et dénonciation de l’accord
Le présent accord entre en vigueur à compter du 1er juin 2023 et est conclu à durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2023.
Il pourra être révisé à tout moment, sous réserve de respecter un délai de prévenance raisonnable des salariés concernés. En cas de modification des caractéristiques du présent accord collectif, la Direction s’engage à en avertir les salarié.e.s dans un délai d’un mois avant la prise d’effet.
Article 5 – Dépôt
A l’expiration du délai d’opposition, le présent accord sera déposé sous format électronique, à Direction Départementales de l’Emploi, du Travail Et des Solidarités (DDETS)), via la plateforme en ligne sur www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Un exemplaire au format papier sera déposé au Conseil de Prud’hommes de STRASBOURG.
Le présent accord sera diffusé sur l’intranet de l’Association « Le coin des salarié.e.s » afin d’en assurer sa bonne communication.
Fait en 4 exemplaires à STRASBOURG, le 15 mai 2023
Pour l’association
Le Comité Social et Économique
Annexe 1 : Certificat d’éligibilité
CERTIFICAT D’ELIGIBILITE
Je soussigné, Docteur (NOM, Prénom) ……………………………………………………………………………..…… , atteste que Madame / Monsieur (NOM, Prénom) ………………………………………………………………….……………… , salarié.e de l’association l’Etage Club de Jeunes, est éligible à l’accord en vigueur sur les absences rémunérée exceptionnelles, pour le motif santé défini.
