Représentée par Monsieur XXX XXX, Directeur de Site
D’une part,
et
L’organisation Syndicale -C.G.T.-
Représentée par Madame XXX XXX
D’autre part,
Préalablement, il est précisé que le présent accord d’entreprise a été conclu à l’issue de la négociation annuelle obligatoire 2026 à laquelle a participé l’organisation syndicale citée ci-dessus.
Dans le cadre de ces négociations, les débats relatifs aux revendications et arguments se sont déroulés au cours de 2 réunions.
En date du 19 février 2026, les participants se sont réunis afin de démarrer les négociations.
La Direction présente la situation 2025 qui affiche un résultat positif de l’entreprise ; l’année 2025 s’annonce plus chargée avec une progression annoncée de notre activité. Cependant nous devons rester prudent face aux évènements internationaux qui peuvent avoir des impacts conséquents sur nos clients et le marché de la PLV.
Après étude des demandes émises lors de notre premier échange et des discussions lors de la deuxième réunion du 23 mars 2026, les négociations annuelles obligatoires se sont clôturées. La Direction et l’organisation syndicale C.G.T se sont accordées sur le présent accord d’entreprise.
Il est à noter que les orientations stratégiques de DIAM LURCY ont été présentées lors de la réunion CSE du 19 février 2026 à laquelle participait l’organisation syndicale.
Au cours des réunions, les différents points qui suivent ont été abordés.
ARTICLE 1. CHAMPS D’APPLICATION
Les présentes dispositions s’appliquent à l’ensemble des salariés employés en CDI ou CDD de la société DIAM LURCY.
ARTICLE 2. REMUNERATION
Au 01/01/2026 le SMIC a été revalorisé et cela a eu un impact sur la grille des salaires de la Plasturgie. Du fait que la grille des salaires Plasturgie n’a pas évolué depuis février 2024 (suite à un désaccord NAO en 2025) les 2 premiers coefficients de la grille ont des salaires inférieurs en valeur absolue au SMIC 2026, soit égaux au SMIC (1823.03 € brut). La grille des salaires de la Plasturgie revue en février rétablit notamment un salaire minimum à 1835.00 € (coef 700), au dessus du SMIC.
Les prix à la consommation sur 2025 ont évolué à +0.8%, soit la continuité d’un ralentissement entamé en 2024 par rapport aux années précédentes de 5.9% et 3.7% environ. On peut facilement supposer que ce ralentissement, répercuté au niveau mondial, est impacté par les événements passés et en cours (Ukraine, Israël, Chine/USA, Iran…). La grille Plasturgie n’a pas évolué depuis février 2024 mais des négociations de branche ont abouti en février 2026, avec une grille de salaire revue et applicable au 01 mars 2026. La tendance d’activité 2026 annoncée pour le Groupe appelle à une très grande prudence. Les perspectives d’activité pour le Groupe sont en deçà des années précédentes et le but est la consolidation plutôt que l’expansion. Concernant DIAM LURCY nous avons une activité faible en début d’année mais qui monte fortement sur le 2e trimestre, avec 75% du carnet de commande fait. Notre objectif de chiffres d’affaires acquis est déjà équivalent à celui réalisé en 2025. En 2025 nous avons cherché à privilégier le pouvoir d’achat. Nous avons aussi cherché à sauvegarder notre système de santé.
L’Organisation syndicale demande une augmentation collective de salaire à hauteur de 5% pour les coefficients de 700 à 800, et à hauteur de 3% pour les coefficients de 810 à 940. De manière subsidiaire il est demandé une augmentation collective générale de 3%. La Direction n’accèdera pas à ces demandes, mais fait une contre-proposition avec une augmentation à hauteur de 1% pour les coefficients de 700 à 740, à hauteur de 0.5% pour les coefficients de 750 à 830. Quelques augmentations individuelles auront lieu. Cette proposition est retenue.
ARTICLE 3.TEMPS DE TRAVAIL
L’accord sur le temps de travail de DIAM LURCY en place au 01/07/2022 donne satisfaction. Cet accord correspond bien aujourd’hui à notre modèle de production. L’Organisation syndicale demande l’octroi d’une journée de repos pour ancienneté de 20 ans d’ancienneté. En 2025 la CCN Plasturgie a instauré un Congé Sénior à hauteur de 1 ou 2 jours selon l’âge. La Direction ne désire pas sortir du cadre de la CCN Plasturgie et n’accèdera pas à cette demande.
L’Organisation syndicale demande à récupérer le pont du 13/07/2026 et après midi des 24 et 31/12/2026. La Direction indique que l’organisation du travail sera adaptée pour réaliser les heures de la journée du 13/07/2026 afin que ce jour soit chômé ; les collaborateurs qui n’auront pas assez d’heures en compteur au jour du pont se verront défalqué une journée de Congé payé. Les après-midis des 24 et 31/12/2026 seront aussi travaillés en amont pour pouvoir terminer en fin de matinée sur ces jours.
ARTICLE 4.PRIME
Une prime exceptionnelle est envisagée sur 2025, enveloppe globale de 58 k€ à verser en mars.
L’Organisation syndicale demande la mise en place d’un chèque vacances de 200€ pour fin juin (via CSE ou direct). La Direction n’accèdera pas à cette demande.
L’Organisation syndicale demande l’aménagement de la prime assiduité sur un temps d’absence de 4h/mois au lieu de 1h/mois. La prime d’assiduité récompense le présentéisme ; augmenter le temps d’absence dénaturerait la prime et viendrait conforter nos constats d’absentéisme forts. La Direction n’accèdera pas à cette demande.
L’Organisation syndicale demande la mise en place d’une Prime de Partage de la Valeur à hauteur de 500€ en novembre. La Direction n’accèdera pas à cette demande.
La Direction propose d’augmenter le montant du Titre Restaurant de 10€ à 11€, le montant étant pris à hauteur de 5€ part collaborateur (inchangé) et 6€ part employeur. La proposition est retenue.
ARTICLE 5.PARTICIPATION ET INTERESSEMENT
Un accord de participation est en place chez DIAM LURCY. Basé sur les résultats annuels de l’entreprise qui sont positifs, le calcul de la participation sera effectué pour 2025. De même les conditions de calcul de l’Intéressement sont rassemblées sur 2025 et cela permettra donc de distribuer un intéressement. Le montant de la participation sera exceptionnellement fort, caractérisant les bons résultats de l’année 2025. A noter que la Participation 2025 est 3 fois supérieure à celle de 2023. Le montant de l’intéressement sera aussi dans la tranche maximum de son calcul, atténué des pourcentages résultant des critères, soit 80%, ce qui représente une évolution de 70% par rapport à l’intéressement de 2023. Ces chiffres seront partagés en détail avec les élus et notre déléguée syndicale dès validation de ces derniers par les Commissaires Aux Comptes.
ARTICLE 6.EGALITE HOMME/FEMME
Les différents points de suivis abordés sur l’égalité professionnelle Homme/Femme sont répercutés dans la Base Economique et Sociale. La BDESE 2025 est à venir. L’index 2025 égalité Homme/Femme pour l’année 2025 a été calculé et présenté en CSE en mars. L’index apparait également sur notre site internet Groupe.
ARTICLE 7.TRAVAILLEURS HANDICAPES
L’entreprise entretient des relations régulières avec l’ESAT MOULINS/YZEURE, l’ESAT NEVERS et l’ECOLLECTE pour des prestations de sous-traitance. A ces partenariats viennent s’ajouter nos 7 salariés reconnus travailleurs handicapés. En 2026 la déclaration sera faite fin avril. Dans le cadre de nos recrutements nous sommes ouverts à toute candidature sans discrimination. Nous appelons aussi nos salariés à revenir vers le Sce RH pour une reconnaissance Handicapés pour les aider.
ARTICLE 8.PREVOYANCE/MUTUELLE
Le rapport de la Mutuelle pour le 1er semestre 2025 montrait un rapport sinistre/prime en déficit. Cependant la tendance allait vers un meilleur équilibre sur la 2ème partie de l’année. Sur ces éléments, QUATREM (MALAKOFF) a maintenu ses taux de cotisation, hors plafond SS. Concernant la Prévoyance, bien que nous ayons eu plusieurs cas de longue maladie pouvant générer des indemnités de prévoyance, les taux n’ont pas bougé. La Sécurité Sociale a annoncé son désengagement progressif dans certains remboursements de consultations ou de médicaments, augmentant ainsi les remboursements par les mutuelles. La vigilance reste le mot d’ordre. Il faut utiliser aussi les accompagnements proposés par HELIUM, le réseau KALIXIA, C’EVIDENCIA, et faire des demandes de devis.
L’Organisation syndicale demande l’aménagement de la garantie ‘médecine douce’ avec le passage de 4 à 5 prises en charge par an de la mutuelle. La Direction a fait la demande auprès de notre assureur pour que, soit cet aménagement soit compris dans la cotisation existante, soit cet aménagement représente un coût supplémentaire que la Direction et la Déléguée Syndicale étudieront quant à sa mise en place effective, à date du 01/06/2026.
La Direction propose de faire évoluer sa part de prise en charge de la cotisation mutuelle Non Cadres et Cadres de 60% à 70%. La proposition est retenue.
ARTICLE 9.EXERCICE DU DROIT DIRECT ET COLLECTIF DES SALARIES
Nous avons un dispositif existant de droit d’alerte permettant à tout salarié d’exposer aux interlocuteurs RH du Groupe une situation jugée anormale ou contraire à l’éthique du Groupe.
ARTICLE 10. PREVENTION DE LA PENIBILITE
La situation de DIAM LURCY vis-à-vis de la pénibilité reste identique aux années précédentes. A ce jour, nous n’avons pas de postes relevant d’un facteur de pénibilité sur le site. Des postes assis-debout ont été créés pour répondre aux préconisations de la Médecine du Travail. Nous travaillons en étroite collaboration avec le CSSCT sur les contraintes et les évolutions des postes pour répondre de manière efficace aux besoins d’adaptation. Le CSSCT a été convié à travailler sur la mise à jour du Document Unique.
ARTICLE 11. CONCILIATION VIE PROFESSIONNELLE / CARRIERE SYNDICALE
Les organisations syndicales sont informées qu’il leur était possible de solliciter un entretien auprès de l’Employeur pour aborder ce sujet.
ARTICLE 12. DISPOSITIONS FINALES
12.1Durée : Le présent accord est à durée déterminée et est conclu dans le cadre des Négociations Annuelles Collectives au titre de l’année 2026 et prend effet au 1er mars 2026.
12.2 Adhésion : L’ensemble des parties signataires déclare adhérer en tous points énumérés dans l’accord.
12.3 Dénonciation : Le présent accord ne pourra être dénoncé durant sa période d’application que par l’ensemble des parties signataires.
12.4Information des instances représentatives du personnel : Les parties signataires conviennent expressément que le présent accord fera l’objet d’une information auprès du CSE après sa signature.
12.5Dépôt : Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque signataire. Le présent accord sera déposé en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Moulins et en un exemplaire sous format électronique auprès de la DREETS.
Fait à Lurcy Lévis le 23 mars 2026
L’Organisation Syndicale C.G.T.La Direction de DIAM LURCY XXX XXXXXX XXX
