S.A.R.L au capital de 250 000 € dont le siège social est situé 79, avenue de la tour 83 490 LE MUY
SIRET : 423 072 172 000 38
Représentée par la personne agissant en qualité de Gérant,
d’une part, et
L’ensemble des salariés de la société, qui n’est pas tenue par une quelconque obligation en matière de représentation du personnel.
d’autre part,
il a été convenu et arrêté ce qui suit
Préambule
La loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 offre la possibilité aux entreprises d’octroyer à leurs salariés une prime exceptionnelle bénéficiant d’exonérations de cotisations sociales et d’avantages fiscaux spécifiques.
Une réunion entre l’ensemble des salariés de la société d’électricité Brenguier et sa direction s’est tenue en date du 25 Mars 2019, pour discuter des possibilités d’application de cette prime dans l’entreprise.
Il a été décidé d’utiliser les dispositions règlementaires favorables offertes par cette loi pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés, conformément à l’article 1er de la loi, en versant une prime exceptionnelle.
Article 1Bénéficiaires
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée à l’ensemble des salariés présents à la date du 31/12/2018.
Article 2 Date de versement
La prime sera versée simultanément à la paie de Mars 2019.
Article 3 Montant
Le montant de cette prime sera de
1 000 € (Mille euros) pour l’ensemble des salariés à temps complet ayant la qualité d’ouvriers Electriciens, de cadres et d’employés administratifs.
Le montant de la prime sera de
500 € (Cinq cents euros) pour les ouvriers, cadres et employés travaillant à temps partiel.
Le montant de de la prime sera de
100 € (cent euros) pour le personnel ayant la qualité
d’apprentis ouvriers.
Article 4 Régime social et fiscal
Conformément à la règlementation, cette prime sera exonérée de cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (part patronale et part salariale) y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l’effort de construction, de la taxe d’apprentissage, de la contribution supplémentaire à l’apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.
La prime est par ailleurs exonérée d’impôt sur le revenu et d’impôt sur le revenu.
Article 5Principe de non-substitution
La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, contrat de travail, usage en vigueur ou convention collective applicable. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L.242-1 du Code de la Sécurité Sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.
Article 6Durée et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu à la date du 25 Mars 2019 et cessera de produire ses effets à l’échéance de la paie du mois de Mars 2019 à savoir le 31 Mars 2019.
Article 7Révision
Cet accord est approuvé par ratification :
Par l’ensemble du personnel présent Ainsi que par la personne agissant en qualité de gérant de la société.
Article 8Formalités de publicité et de dépôt
Le présent accord donnera lieu à dépôt par le représentant légal de l’établissement dans les conditions prévues à l’article D 2231-4 du Code du travail, à savoir une version originale papier déposée auprès de la DIRECCTE, une version électronique déposée sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et un exemplaire original déposé au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent territorialement.
Un exemplaire original sera conservé par la direction et un dernier sera affiché à l’attention de l’ensemble du personnel.
Fait à Le Muy, le 25 mars 2019 en 4 exemplaires originaux,
Pour la société Entreprise d’électricité BrenguierPour les salariés
