NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
La société MALEZIEUX, représentée par, Directeur Général et les membres désignés du Comité Economique et Social ont engagé des échanges préalables sur les thèmes suivants : salaires et conditions de travail.
PREAMBULE
Deux réunions ont été programmées, les 5 janvier et 14 janvier 2022. La société a communiqué aux membres un certain nombre d’informations visant à éclairer les débats :
Base de données sociales 2021,
Indice de l’inflation sur la période.
Il ressort des points ci-dessus les éléments suivants :
Inflation sur l’année 2021 :
L’inflation sur la période a été de
2.8 % (Indice des Prix à la Consommation)
Le présent procès-verbal consigne, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que la société MALEZIEUX propose :
I. Les propositions des membres désignés du CSE étaient, en leur dernier état, les suivantes :
Forfait de 10€ par sortie en astreinte, dès la première sortie ;
Augmentation du forfait astreinte à 300€ pour le service HMI ;
Augmentation salariale moyenne au moins équivalente à l’inflation.
II. Les mesures que la Direction propose et qui font l’objet d’un accord des deux parties sont les suivantes :
Salaires :
La société MALEZIEUX décide d’attribuer
une enveloppe d’augmentation de la masse salariale de 4.5% en moyenne pour application au 1er Février 2022.
Les hausses sont définies par les responsables pour leurs équipes, en fonction du mérite des collaborateurs, et peuvent varier de 3 à 6% avec pour objectif une hausse moyenne de 4,5% par service. Comme les années passées, les personnes non concernées seront reçues en entretien par leur responsable hiérarchique. Cette augmentation significative vise à répondre aux attentes des salariés en matière de valorisation du métier. Elle sera en outre accompagnée par une poursuite des réflexions en matière de valorisation de l’expérience et des compétences (tutorat). Les niveaux, échelons et indices seront aussi ajustés cette année à l’occasion de ces augmentations.
En plus de la hausse des taux horaires, la société augmente les montants des astreintes :
A ce jour, quand l’opérateur se déplaçait de chez lui à l’agence dans le cadre d’une intervention d’astreinte, il percevait un forfait de 10€ par sortie, à partir de la seconde sortie de la journée.
Il est convenu que ce forfait sera versé dès la première sortie en astreinte de la journée.
(Il est versé seulement si le départ en astreinte se fait depuis le domicile). Les montants des astreintes sont revus comme suit :
Astreinte assainissement : augmentation de 140€ à 171€, soit un montant de 19€/jour ouvré et 38€/jour pour les week-end et jours fériés ;
Astreinte HMI-Maintenance immobilière : augmentation de 220€ à 261€, soit 29€/jour ouvré et 58€/jour pour les week-end et jours fériés.
L’astreinte des responsables reste calquée sur l’astreinte du service HMI, soit 261€ (comme par le passé).
CONDITIONS DE TRAVAIL
L’an dernier, l’ensemble du personnel avait été rééquipé avec des tenues de travail beaucoup plus confortables, valorisantes et fonctionnelles. Il n’y a pas de nouvelles évolutions sur ce sujet pour cette nouvelle année.
Fait à Woippy, le 27 janvier 2022 Membres désignés du CSE Directeur Général
