Accord d'entreprise ENTREPRISE TESTONI REUNION

ACCORD COLLECTIF PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT

Application de l'accord
Début : 01/03/2019
Fin : 31/03/2019

4 accords de la société ENTREPRISE TESTONI REUNION

Le 27/02/2019


Accord Collectif Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat


Préambule

Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.

Article 1 Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
- bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 
- avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale de moins de 53 944.80€

Article 2 Montant de la prime

Modulation selon la classification des salariés
  • La prime pour les salariés de la catégorie CADRE s'élève à 1 000 euros.
  • La prime pour les salariés de la catégorie ETAM se répartie de la manière suivante :

COEFFICIENT

MONTANT

300 à 415
600 €
425 à 540
700 €
550 à 645
800 €
655 à 755
900 €
780 à 860
1 000 €





  • La prime pour les salariés de la catégorie OUVRIER se répartie de la manière suivante :

COEFFICIENT

MONTANT

Niveau 1
500 €
Niveau 2
600 €
Niveau 3
700 €
Niveau 4
800 €


Modulation selon la durée du travail prévue au contrat de travail

Le montant de la prime est proratisé pour les salariés à temps partiel selon le calcul suivant : Montant de la prime x taux activité partielle.

Modulation selon le temps de présence effectif en 2018

Le montant de la prime est de 100% pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents toute l'année 2018. Sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.

Le montant de la prime est réduit si le salarié a été absent pour un autre motif que celui indiqué ci-dessus : la prime est alors calculée prorata temporis.

Article 3 Modalités de versement de la prime

La prime sera versée avec les salaires du mois de février 2019.

Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.

Fait à Saint Benoit, le 27/02/2019


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