ENGAGEMENT DE L’EMPLOYEUR SUR LES SALAIRES AU TITRE DE L’ANNEE 2024 POUR LA SOCIETE EOLE MOBILITE Faisant suite à la rencontre du mardi 7 novembre 2023 entre les titulaires du CSE et la Direction et dont chacune a fait l’objet d’un compte rendu, il a été négocié ce qui suit. Toutes les dispositions à suivre sont
valables à compter du 1er janvier 2024 (sauf précision contraire) sous réserve de l’approbation de la présente et dans son ensemble par la majorité des représentants du personnel.
Rémunération :
Augmentation de 5 % au 1er janvier 2024, à savoir :
Passage du taux horaire à 13.52 € à l’embauche, soit :
5%
Embauche
2 ANS
5 ANS
10 ANS
15 ANS
20 ANS
25 ANS
30 ANS
140V
13,52
13,84 14,11 14,46 14,77 15,16 15,53 15,92
145V
14,32 14,66 14,97 15,31 15,67 16,04 16,46 16,88
Augmentation de 1% au 1er juillet 2024, à savoir :
Passage du taux horaire à 13.65 € à l’embauche, soit :
1%
Embauche
2 ANS
5 ANS
10 ANS
15 ANS
20 ANS
25 ANS
30 ANS
140V
13,65 13,98 14,25 14,60 14,92 15,31 15,68 16,08
145V
14,46 14,81 15,12 15,46 15,82 16,20 16,63 17,04
Augmentation du repas en service occasionnel à 18€ :
A compter du 01 janvier 2024 le repas lors de service occasionnel sera remboursé à haute de 18€ net sous présentation d’un justificatif comme actuellement.
Indemnité transport 400 euros net par an :
Règle d’attribution par l’Urssaf.
A compter du 01 janvier 2024, la Société versera une indemnité de transport d’un montant de 33.33 €uros (nets) par mois à chaque salarié ayant été présent pendant tout le mois considéré. Cette prime sera proratisée en cas d’absence.
Cartes cadeaux :
A compte de l’année 2023 les cartes cadeaux sont pris en charge par le CSE avec le budget des œuvres sociales
