entre L’Etablissement Public de Coopération Culturelle Travail et Culture, dont le siège est 42 rue Jules Guesde 38550 Saint Maurice l’Exil, représenté par XXXXXXXXX, en qualité de Directeur, d’une part
et
Le personnel de l’Etablissement Public de Coopération Culturelle Travail et Culture, représenté par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, d’autre part
Il a été convenu ce qui suit :
Cet avenant a pour but de modifier et compléter l’accord d’entreprise en vigueur au sein de l’EPCC Travail et Culture.
k – télétravail
Pour leur confort de travail, l’employeur autorise les salariés de l’EPCC Travail et Culture à travailler depuis leur domicile. Un avenant au contrat de travail signé par les deux parties pour les salariés qui en feront la demande par écrit. Le salarié sera tenu d’informer l’EPCC Travail et Culture au moins 15 jours en amont des jours qu’il souhaite travailler à son domicile. Toutefois, pour nécessité de services, l’employeur se réserve la possibilité jusqu’à la veille du jour prévu, de refuser le télétravail.
Remplacé par :
k – télétravail
Pour leur confort de travail ou pour toute situation exceptionnelle nécessitant la distanciation sociale (ex COVID19), l’EPCC Travail et Culture met en place par le présent avenant un dispositif de télétravail.
k.1 : personnel éligible Le dispositif de télétravail est applicable à tous les salariés de l’EPCC Travail et Culture dont la présence physique permanente dans les locaux n’est pas requise. Sont donc exclus le poste de chargée d’accueil-billetterie et le poste d’agent d’entretien des locaux. k.2. conditions de passage en télétravail Le télétravail revêt un caractère volontaire et l’initiative appartient au salarié. Le salarié sera tenu d’informer l’EPCC Travail et Culture au moins 15 jours en amont des jours qu’il souhaite travailler à son domicile. Toutefois, pour nécessité de services, l’employeur se réserve la possibilité jusqu’à la veille du jour prévu, de réclamer la présence au sein de l’EPCC Travail et Culture du salarié placé en situation de télétravail. k.3 : lieu d’exécution du télétravail Le télétravail sera pratiqué sur lieu d’habitation habituel tel que mentionné sur les bulletins de paie du salarié. k.4 : organisation du télétravail Afin de préserver le lien social avec l’entreprise, la cohésion et le bon fonctionnement des équipes, le télétravail est limité de sorte que le salarié soit présent au moins 50% de son temps de travail hebdomadaire. Toutefois, dans des situations exceptionnelles, ce temps peut être porté à 100% du temps de travail hebdomadaire. k.5 : modalités de contrôle du temps de travail Le salarié en situation de télétravail relèvera ses horaires pour chaque jour travaillé à son domicile et le transmettra à son employeur. Conformément à l’accord sur le temps de travail en vigueur au sein de l’EPCC travail et Culture, le salarié devra respecter les plages fixes (10h-11h / 14h30-15h30). Par respect pour leur vie privée, le salarié ne pourra être joint ni avant 8h ni au-delà de 20h. k.6 : équipement mis à disposition L’EPCC Travail et Culture mettra à la disposition du salarié un ordinateur portable équipé de tous logiciels nécessaires à l’exécution de sa mission. La prise en charge des frais induits par le télétravail (mise en place d’une connexion sécurisée) fera l’objet d’une convention et sera assumée par l’EPCC Travail et Culture. L’utilisation des équipements mis à disposition doit se limiter au caractère professionnel et le salarié en situation de télétravail s’engage à respecter les règles de sécurité et de confidentialité en vigueur au sein de l’EPCC Travail et Culture. k.6 : assurance Le salarié en situation de télétravail bénéficie des mêmes garanties que les autres salariés de l’entreprise. De même le matériel confié est couvert par l’assurance de l’EPCC Travail et Culture.
L’article suivant est ajouté :
l – mise en place d’une astreinte dispositif d’alerte du travailleur isolé
Du fait de la modulation du temps de travail instaurée au sein de l’EPCC Travail et Culture, les salariés peuvent se retrouver en situation de travail isolé (arrivée anticipée ou départ tardif, prise de repas sur le lieu de travail…). Un Dispositif d’Alerte pour Travailleur Isolé (DATI) est mis en place pour prévenir efficacement ces situations et pour éviter les conséquences graves pour un salarié en incapacité d’appeler à l’aide.
En cas de déclenchement d’une alerte (volontaire ou involontaire), un appel est lancé à un des destinataires désignés au sein de l’EPCC Travail et Culture.
Une astreinte est mise en place entre les personnes qui devront répondre à l’appel pour déterminer si l’intervention des secours est nécessaire ou non (selon l’urgence et le protocole en vigueur). Les périodes d’astreinte correspondent aux plages horaires pendant lesquelles un salarié peut se trouver en situation de travail isolé au sein de l’EPCC Travail et Culture. Lundi de 6h30 à 20h Mardi de 8h à 20h Mercredi de 6h30 à 20h Jeudi de 8h à 20h Vendredi de 6h30 à 20h
Ces temps d’astreintes sont valorisés soit financièrement sur la base de 0,5 jour de salaire brut soit en temps sur la base de 0,5 jour de repos compensateur par semaine d’astreinte.
Le reste est inchangé.
Fait en 3 exemplaires À Saint Maurice l’Exil, Le 14/01/2021
XXXXXXXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de Directeur de l’EPCC Travail et Culture
XXXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de représentante du personnel
XXXXXXXXXXXX, en sa qualité de représentante du personnel
