La Société Compagnie d’Opérations Pétrolières Schlumberger (« COPS »)
XXXXXXXXX XXXXXXXXXDont le siège social est 42 rue Saint-Dominique, 75007 Paris ; R.C.S PARIS n°612 012 427, représentée par Monsieur Gregory DELACROIX, Directeur des Ressources Humaines France,
Ci-après dénommée « la Direction »
D’une part
Et
Le Syndicat CFE-CGC
XXXXXX XXXXXXReprésenté par Monsieur Geoffroy Allard, Délégué Syndical,
Ci-après dénommé « La CFE-CGC »
D'autre part
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La Direction et la CFE-CGC se sont réunies les 13 mars, 27 mars et 17 avril 2024, dans le cadre des Négociations Obligatoires prévues par l’article L.2241-1 et L.2241-8 du Code du Travail.
La Direction a communiqué les informations requises dans le cadre des Négociations Obligatoires (NO). Puis les thématiques ci-dessous entrant dans les négociations ont été abordées :
Emploi
Salaires effectifs
Durée et organisation du travail
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qualité de vie au travail
Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Prévoyance & Frais de Santé
Partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Épargne salariale
Mobilité
A l’issue de ces négociations, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord collectif qui est conclu en application des articles L.2222-1 et suivants du Code du travail notamment des articles L.2232-11 et suivants concernant la négociation collective d’entreprise, tout spécialement des articles L.2242-1 à L.2242-5 qui concernent la négociation obligatoire.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
Objet
L’objet du présent accord intègre des mesures relatives à :
Emploi
Salaires effectifs
Mobilité
Contenu de l’accord
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de la société Compagnie d’Opérations Pétrolières Schlumberger (« COPS »).
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Emploi
Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut qui ouvre des droits aux travailleurs bénéficiant de la qualité de travailleurs handicapés. Afin de soutenir dans leur démarche les collaborateurs susceptibles de bénéficier de la qualité de travailleurs handicapés, la société accordera à compter de 2024 (rétroactif au 1er janvier) deux jours de congé dédiés. Ces deux jours seront accordés aux salariés qui entameraient une démarche initiale de demande de reconnaissance RQTH. Ce congé vise à donner le temps nécessaire au salarié pour mener à bien sa demande auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de son lieu de résidence. Le renouvellement de la RQTH n’étant pas automatique et les durées de validités étant variables de 1 an à 10 ans, la société accordera un jour de congé pour son renouvellement. Ce congé donnera lieu à maintien de salaire et sera considéré comme du travail effectif.
2 jours de congé dans le cadre de la démarche initiale de demande de reconnaissance
1 jour de congé dans le cadre de son renouvellement
Effectif à compter du 1er janvier 2024
Salaire effectif
Pour rappel, la mise en place d’augmentation peut s’effectuer via deux dispositifs « MSA » et « PR » dans le Groupe SLB :
Augmentation individuelle liée à l’analyse interne C&B de SLB par catégorie d’emploi « Market Salary
Ajustement » (MSA).
Augmentation individuelle liée au contexte économique SLB et à la reconnaissance individuelle de la performance du collaborateur « Performance Reward » (PR).
La mise en place d’un MSA étant exclue du fait du très bon positionnement de la société par rapport au marché à la suite de l’exercice réalisé en 2023, la Société confirme ne mettre en œuvre qu’un exercice de PR en 2024.
Augmentation individuelle liée à la performance (PR) La décision d’appliquer le « Performance Reward », où l’augmentation par la performance, dépend du contexte économique et de la situation financière suivant les critères définis au niveau du Groupe SLB. Les conditions étant favorables, le Groupe SLB a ainsi confirmé la mise en place d’un exercice de « Performance Reward » en 2024. Pour rappel, le PR s'inscrit comme un outil à disposition du Groupe pour valoriser et reconnaitre l'engagement envers la compétitivité par rapport au marché et récompenser les hautes performances de ses collaborateurs.
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Les règles suivantes sont retenues :
Sur l’éligibilité :
Performance individuelle :
Il sera donné priorité aux performance exceptionnelles et au-delà des attentes.
Les performances normales demeurent incluses dans cet exercice.
Ancienneté société ou groupe depuis plus d'un an
Ne pas avoir bénéficié d’une augmentation depuis le 1er avril 2024
Salariés en CDI et CDD
Pass rate : 70% de la population éligible
Sur le pourcentage accordé :
Le budget de Performance Reward alloué pour la France est de 3% du salaire annuel de base pour la population éligible et après application du pass rate de 70%.
S’agissant d’une augmentation liée à la performance, cette dernière est établie en fonction des
recommandations du manager avec une revue des ressources humaines pour validation.
Date effective de l’augmentation
La date effective du PR sera le 1er juin 2024.
Mobilité
Forfait Mobilité Durable :
Dans la lignée de la loi mobilités, pour des transports quotidiens plus faciles, moins coûteux et plus propres, le décret du 9 mai 2020 a mis en place le « forfait mobilités durables », pour accompagner les salariés et les employeurs du secteur privé. Afin d'encourager le recours à des transports plus propres pour les trajets domicile-travail, le « forfait mobilités durables » est entré en vigueur le 10 mai 2020. Soucieuse de faire évoluer les comportements individuels et collectifs pour moins et mieux se déplacer et pour utiliser des solutions de mobilité plus respectueuses de l’environnement, la Société a mis en place dans le cadre des négociations obligatoires 2023 des mesures incitatives. Etant donné la récente mise en œuvre du dispositif, la société n’a pas souhaité apporter de changement au dispositif. Toutefois, la Société prolongera jusqu’au 30 juin 2025, les mesures accordées en 2023 et dans les mêmes conditions.
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Remboursement du Pass Navigo :
La Société maintient également au titre de 2024, un remboursement du Pass Navigo à hauteur de 75%.
DURÉE ET ENTRÉE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, à l’exception des mesures précisant une durée limitée.
Il entrera en vigueur le 1er avril 2024.
PUBLICITÉ ET DÉPÔT DE L’ACCORD
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du code du Travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de
Fait à Clamart, le 17 avril 2024 En 2 exemplaires originaux
Pour la Société Compagnie d’Opérations Pétrolières Schlumberger (COPS)
Monsieur Gregory DELACROIX, Directeur des Ressources Humaines France
