Accord d'entreprise EURO-FITTING SOCHAUX

Avenant n°3 à l'accord d'entreprise relatif à l'activité partielle de longue durée du 31/03/2022

9 accords de la société EURO-FITTING SOCHAUX

Le 28/02/2025

• Système de rémunération (autres qu'évolution)

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   AVENANTN°3A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’ACTIVITE PARTIELLE

 DE LONGUE DUREEDU 31/03/2022

PREAMBULE

 Nous bénéficions actuellement pour une durée de 36 mois,du 1er  mars 2022 au 28 février2025, du dispositif d’activité partielle de longue durée.

 Pendant cette période, nous avons sollicité la prise en charge de5 775  heuresd’activité partielle.

Vous trouverez ci-dessous le détail par période :

A ce jour, sur les 36 demandes d’indemnisation autorisées par l’accord APLD, il reste pour  notre site le nombre suivant :

Pour rappel nous sommes équipementier automobile de rang 1 puisque nous équipons les véhicules de nos clients en roues.

Nous sommes un site dit mono-client puisque  notreclient unique  est StellantisSochaux et Mulhouse.

Du fait de cette configuration mono-client, nous nous retrouvons en difficulté chaque fois que notre client a des problèmes d'approvisionnement en composants et annule des séances de travail. En effet, tout arrêt de leur production a un impact direct sur notre activité.

 L’activitéest fluctuante et  nousavons temporisé autant que possible avec notre système de modulation du temps de travail pour limiter le recours à l’activité partielle.

L’industrie automobile continue de subir de nombreuses perturbations du fait de rupture d’approvisionnement en composants et la situation est loin de se stabiliser.

Le solde des congés, des repos compensateurs et l’utilisation des H+ de notre système de modulation ne suffit pas à absorber ces perturbations, et face à l’incertitude des mois à venir nous avons l’extrême nécessité de prolonger notre accord APLD.

Ci-dessous le  détail de l’année 2023 en comparaison avec2024 :

Depuis 2020, notre entreprise a d’abord souffert de la crise sanitaire puis de la crise des semi-conducteurs dégradant d’année en année nos résultats financiers comme le démontre les chiffres ci-dessous.

 La situation délicate à laquelle l'entreprise doit faire face nécessite la mise en place de mesuresurgentes pour éviter des conséquences néfastes pour notre activité et nos emplois.

Aussi l’entreprise se doit de faire des efforts de productivité améliorant sensible le résultat.

Les efforts de productivité effectués par l’usine de Sochaux sont les suivants :

•  Négociation de réduction du loyer de l’établissement,le bail a été revu en conséquence avec l’établissement d’un nouveau bail

• Augmentation de l’OEE pour passer de 86% à 89% sur le mois de janvier 2025, gain de productivité de 3%

•  Réorganisation du fonctionnement de l’équipe d’après-midiavec 50% du temps passé au déchargement des camions et 50% passé sur une des lignes,    

• Suppression d’une équipe de nuit depuis 11/2024 à volume produit constant

• Baisse des temps d’arrêts chaines grâce à une amélioration des temps et de l’allure d’intervention de la maintenance (curative et préventive)

• Baisse de la fréquence du nettoyage des bureaux (nettoyage 1 jour sur 2 au lieu de chaque jours)

 Par conséquent, afin de faire face à cette situation durable d’activité, il apparaît nécessaire de prolonger pour une année supplémentaire,le dispositif spécifique d’activité partielle instauré depuis le 1er mars 2022.

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 - CADRE JURIDIQUE

    Le présentavenantest conclu en application de l’article 53 de la loi n° 2020-734 en date du 17 juin 2020 et de sesdécretsd’application.

ARTICLE 2 - CHAMP D’APPLICATION

Le présent avenant a pour objet d’organiser le placement en activité partielle de longue durée des salariés de l’Entreprise.

ARTICLE 3 – REDUCTION DE LA DUREE DU TRAVAIL

   Réduction de droit commun à 40 %, soit l’équivalent de364h par salarié pour une période 6 mois :Pour faire face aux difficultés rencontrées par l’entreprise, les salariés concernés par le présent accord seront placés en activité partielle de longue durée. Leur durée de travail sera réduite jusqu’à 40 % de la durée légale de travailappréciée pour chaque salarié concerné sur la durée d’application du dispositif.

La réduction de la durée du travail dépendant du niveau d’activité de l’entreprise, elle ne sera pas mise en œuvre de manière uniforme pendant la durée d'application du dispositif, son application pouvant conduire à la suspension temporaire de l'activité.

Dans l’hypothèse où l’activité de l’entreprise se rétablirait plus rapidement que prévue, la durée du travail de tout ou partie des salariés pourrait être augmentée. La Direction pourrait également décider de suspendre ou de ne plus avoir recours au dispositif d’activité partielle de longue durée de manière anticipée.

ARTICLE 4 – MOBILISATION DES CONGES PAYES

Afin de limiter le recours à l’activité partielle de longue durée, le présent accord entend favoriser la prise de congés payés, de jours de repos ou de jours de récupération dans les conditions suivantes :

•    Lessalariés concernés pourront être placés en congés payés, ou en jours de repos conformément aux dispositions légales et conventionnelles applicables avant tout placement en activité partielle de longue durée ;avecpar ordre de prise :

• Les heures de modulation

• Les jours de repos ou jours de récupération (RC / RCR)

• Les RTT ou JNT pour les cadres

•   Les CP dans la limite de 5, prenant en compte le solde de chaque collaborateur et des fermetures annuelles prévues par l’entreprise.Avant toute utilisation du CP, le salarié devra être informé au préalable.

    En deçàde 12 heuresde prévenance, le dispositif APLD seraautomatiquementutilisé.

•  Lessalariés concernés auront la faculté de demander à l’entreprise d’être placés en congés payés ou en jours de repos lors d’une période où ils doivent être placés en activité partielle de longue durée. Le supérieur hiérarchique fera droit dans la mesure du possible à la demande du salarié au regard des nécessités de bon fonctionnement du service.

ARTICLE 5 – MODALITES D’INDEMNISATION DES SALARIES

 Le placement en activité partielle ouvre droit au salarié à une indemnité correspondant à 70 % de sa rémunération brute, avec un taux minimum garanti de9,40€, servant d'assiette de l'indemnité de congés payés telle que prévue au II de l'article L. 3141-24 du code du travail ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale du travail applicable dans l'entreprise ou, lorsqu'elle est inférieure ou la durée stipulée au contrat de travail.

 La rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l'indemnité horaire est égale à37,42€.

Il est rappelé, qu’en application du VIII 3° de l’article 53 de la loi du 17 juin 2020, que les stipulations conventionnelles relatives à l’activité partielle, conclues avant l’entrée en vigueur de ladite loi ne sont pas applicables au dispositif d’activité partielle de longue durée.

  En complément des dispositions légales, l’entreprise s’engagepour une nouvelle période de 12 moisà maintenir 100% de la rémunération de base brut des salariés, quelle que soit la catégorie socio-professionnelle (ouvrier, AM, cadre…), pendant 7 jours d’activité partielle consécutifs ou non.

ARTICLE 6 – ENGAGEMENTS DE L’ENTREPRISE

Pendant la durée de chaque autorisation d'activité partielle spécifique l’entreprise s’engage à ne pas procéder à des licenciements pour motif économique.

Ces engagements produisent effet à la condition que l'activité de l’entreprise ne se dégrade pas par rapport aux perspectives économiques présentées dans le préambule du présent avenant.

   ARTICLE7–FORMATION PROFESSIONNELLE

  Les salariés placés en activité partielle de longue duréebénéficieront pendant la durée d’application dudispositif :

•        Financement à 100%, dans la limite des fondsFNE, d’un parcours de formation composé au minimum de 2 formations référencéesQualiopiou 1 formation composée de plusieurs blocs distincts. Ces formationsserontsans limitation de coût et pour une durée maximum de 1 mois(ou 140 h) ;ou sans limitation de durée dans le cadre d’une formation faite à distance n’impactant pas l’activité professionnelle du salarié dans la limite d’une prise en charge pour l’employeur de 3000 €.

• Financement à 100% des VAE et bilans de compétences.

Les heures de formations seront considérées comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel.

Les formations devront faire l’objet d’une demande d’autorisation d’absence soumise à validation.

En outre, l’entreprise s’attachera à faire bénéficier largement à l’ensemble des salariés de formations (actions de formation, VAE, certification, promotion ou reconversion par l’alternance, etc.) leur permettant de s’adapter aux évolutions des métiers de l’entreprise.

    ARTICLE8–UTILISATION DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION PENDANT LA DUREE DUDISPOSITIF

Afin de réduire l’impact du recours à l’activité partielle de longue durée, l’utilisation du compte personnel de formation (CPF) des salariés sera encouragée. Ainsi :

• une aide au choix des formations à suivre sera fournie par l’entreprise ;

•      les délais danslesquels un salarié doit formuler une demande d’absence pour utiliser son CPF sont réduits à 30 jours (60 jours : délai de droit commun) jourscalendaires si la durée de l'action de formation est inférieure à 6 mois et60jours (120 jours : délai de droit commun) sila durée de l'action de formation est égale ou supérieure à 6 mois.

Ces dispositions sont applicables sous réserve de l’éligibilité des actions au CPF.

    ARTICLE9–INFORMATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES ET DES SALARIES SUR LA MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DE L’ACCORD

 Au minimum tous les 2mois, la mise en œuvre de l’accord fera l’objet d’une information :

•   du comitéde suivi de l’accord qui sera constituédu CSE.

Les parties signataires conviennent que cette information comportera les éléments suivants :

• Bilan des heures d’activité partielle sollicitées par mois

•  Heures de formation utilisées

 ARTICLE10 – VALIDATION PAR L’AUTORITE ADMINISTRATIVE ET SUIVI DES ENGAGEMENTS

La Direction adressera une demande de validation du présent accord par voie dématérialisée dans les conditions fixées par l’article R. 5122-26 du Code du travail.

  La décision de la DREETS sera notifiée à l’entreprise et auxmembres du CSEdans un délai de quinze jours à compter de la réception de l’accord collectif.

Il est rappelé que le silence gardé par la DREETS au terme du délai de quinze jours vaut décision d’acceptation de validation.

 Un bilan portant sur le respect des engagements prévus dans le présent accord sera transmis par la Direction à la DREETSau moins tous les six mois et le cas échéant, avant toute demande de renouvellement.

 ARTICLE11 - DUREE DE L’ACCORD

    Le présent avenant prolonge l’accord initial jusqu’au28février2026.

 Il est conclu pour une durée déterminée de1 an.

 ARTICLE12 -  REVISION ET DENONCIATIONDU PRESENT AVENANT

  A la demande de la Direction ou d’un ou de l’autre partie signataire, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent avenantdans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.

  Le présent avenantpourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis d’un mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent.

  La Direction et lesmembres du CSEse réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

ARTICLE 1 3- INTERPRETATION ET SUIVI DE L’AVENANT

 Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend né de l’application du présent accord.

ARTICLE 1 4 - PUBLICITE

 Le présentavenant fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :

• Un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire,

• Deux exemplaires seront déposés de façon dématérialisée sur la plateforme du ministère du travail dont une version intégrale en format PDF signée des parties et une version en format docx sans nom prénom paraphe ou signature accompagnée des pièces requises, une fois le projet d’accord approuvé par la majorité des salariés,

• Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes.

    Fait àSochaux,le28février 2025.