Dont le siège social est situé 248, Avenue Roger SALENGRO 13015 MARSEILLE, représentée par son Directeur des Ressources Humaines
Et :
Le représentant du syndicat du livre Force Ouvrière,
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Les parties se sont rencontrées les 3 décembre 2021 et le 29 janvier 2022 sur le thème des négociations annuelles obligatoires.
Le DRH rappelle que les décisions prises en ce qui concerne notamment, la masse salariale, nous engagent pour l’avenir. Pour l’année 2022 nous devons tenir compte de l’augmentation du prix du papier, de la baisse de l’activité « évènementielle », et donc des résultats de l’entreprise qui, à la suite de la crise sanitaire, n’ont pas retrouvé des niveaux rassurants.
Lors de la première réunion, un tour de table des partenaires sociaux est réalisé :
L’organisation syndicale présente à cette première réunion a énoncé les demandes suivantes :
Une augmentation collective de 2,6%
Une augmentation de l’indemnité kilométrique ou la mise en place d’un chèque de mobilité
Une augmentation des tickets restaurants de 30 cts
Initier une négociation sur un accord de télétravail
Ouvrir une négociation pour la mise en œuvre d’une nouvelle grille de rémunération fixe.
Envisager l’intégration dans cette rémunération fixe des primes Back-Office. Celles-ci étant qualitatives, leur attribution est jugée subjective.
Le DRH propose de fixer une deuxième réunion afin que la Direction puisse apporter une réponse à ces revendications.
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Au cours de la réunion du 29 janvier 2022, le DRH annonce, face à la position unanime des organisations syndicales du groupe, une augmentation collective de 2,5%.
Cette avancée proposée aux partenaires sociaux est actée au 1er janvier 2022.
Il est prévu également de fixer au plus tôt des réunions pour avancer sur le projet de nouvelle grille.
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Le présent protocole d’accord est conclu pour l’année 2022.
Fait à Marseille en 3 exemplaires le 29 janvier 2022.
Pour le syndicat du livre Force Ouvrière Pour EUROSUD PROVENCE
