NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES 2025/2026 : ACCORD COLLECTIF A L’ISSUE DES QUATRE REUNIONS CONSACREES SUR CE THEME
A l’occasion des réunions de négociations annuelles obligatoires pour l’exercice 2025/2026 qui se sont tenues sur les sites de Lille et Gennevilliers les 26 mars, 23 avril, 14 mai et 28 mai 2025 et qui concernaient l’ensemble du personnel EXIDE TECHNOLOGIES SAS, les organisations syndicales : CFE/CGC, et FO et la Direction d’EXIDE TECHNOLOGIES ont négocié sur les thèmes obligatoires suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise,
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Etant également précisé qu’un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie a été négocié et signé le 24 mai 2024, mais que ce thème a fait l’objet de discussions durant la présente de négociation.
La Direction a souhaité rappeler en ouverture de ces discussions que le niveau d’inflation en France (année 2024 prise en référence) s’était considérablement réduit en comparaison aux années antérieures pour s’établir à 1,3% mais que pour autant elle entendait formuler une proposition socialement acceptable.
Après étude des différentes demandes des organisations syndicales, la Direction d’EXIDE TECHNOLOGIES SAS a formulé successivement plusieurs propositions dont la plus aboutie socialement est celle proposée lors de la réunion du 28 mai 2025, et qui a été retenue dans le cadre du présent accord.
Proposition faite à l’issue des négociations
Cette dernière proposition a été présentée en précisant préalablement, qu’à défaut de pouvoir réunir la signature d’une ou plusieurs organisations syndicales validant le présent accord, la Direction entendrait appliquer unilatéralement, et discrétionnairement les mesures qu’elles jugeraient nécessaires qui seraient reprises dans un procès-verbal de désaccord.
Mesures salariales
Personnel non-cadre : au 1er juin 2025, augmentation générale mensuelle de 2,3% des salaires de cette catégorie professionnelle (à rapporter au salaire de base + temps de pause).
A partir du 1er juin 2025, et avant la fin de l’exercice comptable FY26 augmentation individuelle des salaires de
0,1% de la masse salariale des non-cadres au titre de la réduction des écarts de salaire entre les Femmes et les Hommes.
Un état d’avancement des mesures décidées sera présenté aux CSEE lors des réunions de décembre 2025.
Personnel cadre :
La Direction prend engagement envers le personnel des cadres, d’accorder sous forme d’augmentations individuelles des salaires un budget de
1,9% qui sera utilisé entre le 1er juillet 2025 et le 30 septembre 2025.
Elle précise également que lors de la distribution des informations permettant le recueil des propositions d’augmentations individuelles, les cadres appartenant aux plus basses rémunérations de la catégorie (10% les plus basses) seront identifiés pour permettre d’attirer l’attention des responsables sur cette situation.
Autres dispositions
La grille des salaires minima EXIDE TECHNOLOGIES instaurée à l’occasion des négociations salariales sera réactualisée en conséquence à hauteur de
2,3%, (cf. Annexe 1).
Dans le cadre des discussions qui se sont tenues lors de la campagne de négociation obligatoire, les parties au présent accord ont rappelé leur attachement au suivi des évolutions de classifications issues de la dernière convention collective de la métallurgie dans le cadre des changements d’emploi, ou de polyvalence.
La Direction a rappelé que le suivi des changements susvisés s’effectuait de manière régulière au niveau des services concernés, et s’est engagée à poursuivre cette démarche.
Information complémentaire
Par la signature du présent accord les partenaires sociaux réaffirment leur volonté d’œuvrer au maintien d’un dialogue social de qualité, préservant ainsi le climat social de l’entreprise et contribuant de la sorte à sa pérennité.
Le présent accord ne trouvera à s’appliquer que s’il est signé par une ou plusieurs organisations syndicales au sein de l’entreprise ayant recueilli le nombre de suffrages nécessaires selon les dispositions légales en vigueur.
Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa date de signature. Il est conclu pour une durée indéterminée.
Un exemplaire du présent accord sera remis à chaque organisation syndicale signataire.
Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DREETS (Directions Régionales de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) des Hauts de Seine. Il sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre.
Cet accord pourra faire l’objet à tout moment de son application, d’une révision ou d’une dénonciation en vertu des articles L 2261-7 et suivants, et L 2261-9 et suivants du code du travail.
