Accord d'entreprise FARELLA
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
Application de l'accord
Début : 01/06/2018
Fin : 31/05/2018
Début : 01/06/2018
Fin : 31/05/2018
3 accords de la société FARELLA
Le 23/05/2018
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
ACCORD DU 03 MAI 2018
D’autre part,
Plusieurs réunions de négociation très constructives entre les deux parties se sont tenues les 03, 17 Avril 2018 et 03 Mai 2018.
Par cet accord d’entreprise, les parties améliorent les dispositions légales et conventionnelles, ainsi que les politiques de rémunération en vigueur dans l’entreprise.
A l’issue de ce processus de discussion, Il a été convenu ce qui suit :
Augmentations générales :
augmentation générale des salaires de 2.1% applicable à compter 1er Mai 2018.
Cette augmentation s’appliquera à l’ensemble des salariés.Augmentations individuelles :
En vue de soutenir la motivation des équipes et de récompenser les collaborateurs à la hauteur des efforts fournis, il est décidé de mettre en place une enveloppe d’augmentation individuelle minimale de 0.50 %.
La direction s’engage à ce que 100% des salariés présents effectivement dans l’entreprise bénéficient d’une augmentation individuelle.Cette augmentation individuelle sera également applicable à compter du 1er mai 2018.
Au total, l’augmentation minimale globale négociée sera de
2.6 %
Budget CE :
La direction souhaite connaître les bases de proposition d’activités culturelles et sociales supplémentaires qui justifient cette demande d’augmentation de budget pour pouvoir statuer. La direction précise ne pas être opposée à une éventuelle augmentation du budget si celle-ci se justifie.
Revue des coefficients :
La direction et l’organisation syndicale de l’entreprise, FO, représentée par Monsieur Jacques SAK, conviennent d’un commun accord que des entretiens individuels vont être mis en place.
A l’issue de ces entretiens individuels, si cela s’avère nécessaire, certains coefficients seront révisés.
La direction tient à rappeler que la réalisation de ces entretiens va nécessiter du temps pour rencontrer chaque salarié.
Egalité Homme/Femme et accueil de travailleurs handicapés :
La direction s’engage à respecter une stricte équité dans tous les processus de recrutement et d’évolution des collaborateurs.
La direction et l’organisation syndicale de l’entreprise, FO, représentée par Monsieur Jacques SAK conviennent de la nécessité de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés.
La direction rappelle qu’elle a toujours eu à cœur de favoriser le recrutement des travailleurs handicapés.
Dépôt et publicité légale :
A l’expiration du délai de huit jours prévus à l’article L 2232-13 du code du travail, le présent accord est déposé par la direction de l’entreprise, en deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties, une version sur support électronique) à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi du Tarn et Garonne.
En outre, un exemplaire est établi pour chaque partie signataire.
Fait à, le 23 Mai 2018, en deux exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties.
Signatures précédées de la mention lu et approuvé
Mise à jour : 2018-06-28
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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