Dont le siège social est situé 41 Avenue de Friedland 75008 PARIS < adresse > Représentée par Agissant en qualité de
D’UNE PART
ET
Délégué syndical dûment mandaté par < Prénom Nom >
D’AUTRE PART
PREAMBULE
Conformément aux articles L.4221-1 et suivants du code du travail, une négociation portant sur la rémunération, le temps de travail, sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et la qualité de vie au travail, a été engagée au sein de la société FENDI FRANCE.
La documentation réglementaire a été transmise à la Délégation syndicale qui a présenté l’état de ses demandes à la Direction.
Le présent accord est l’aboutissement de 3 réunions de négociation qui se sont déroulées entre les partenaires sociaux et les représentants de la Direction comme suit.
A l’issue de ces négociations, Il a été convenu ce qui suit : CHAPITRE I- REMUNERATION ET ACCESSOIRES DE SALAIRE
Augmentation des salaires de base
Pour l’année 2026, les augmentations de salaire (tous statuts et toutes fonctions confondus) se feront sur la base d’une
enveloppe moyenne de 1,9 % sous forme d’augmentation individualisée avec rétroactivité au 1er janvier 2026.
Le traitement de ces augmentations individuelles se fera donc sur la paie du mois d’avril 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
La décision d’augmentation salariale, pour les salariés éligibles, se fait par le Manager sur une base individuelle et selon les critères précis à savoir :
Les performances et le potentiel du collaborateur sur une période significative (issue du process de revue de la performance) ;
La comparaison du collaborateur à ses pairs et au marché externe ;
L’historique d’augmentation salariale du collaborateur ;
L’augmentation du salaire de base n’est pas automatique.
En cas d’absence d’évolution du salaire, celle-ci sera expliquée par le Responsable et fera, si nécessaire, l’objet d’un entretien tripartite entre l’intéressé(e), son Responsable et le DRH.
L’application des augmentations de salaire se fera dans le respect des dispositions relatives à l’égalité de traitement homme/femme.
I.2.Mise en place d’une prime de parrainage
La société FENDI FRANCE souhaite encourager ses employés à recommander des candidats qualifiés parmi leurs relations professionnelles ou personnelles pour des postes de conseillers clientèle, conseillers clientèle senior et magasiniers, qui seraient ouverts au sein de FENDI FRANCE.
Les collaborateurs sont encouragés à identifier des personnes qui pourraient apporter une réelle valeur ajoutée à l’entreprise et qui seraient susceptibles de répondre aux exigences et aux qualifications des postes ouverts.
A compter du 1er mai 2026, les collaborateurs qui permettront l’embauche d’un employé ou d’un cadre répondant aux critères requis par l’entreprise seront éligibles au paiement d’une prime d’un montant maximum de 500 € bruts.
Cette prime se décomposera comme suit :
En cas de réussite du salarié parrainé de la période d’essai : prime de 200 € bruts attribuée au Parrain/Marraine ;
6 mois après la fin de la période d’essai si le salarié est toujours en poste : prime de 300 € bruts au Parrain/Marraine ;
Les conditions d’éligibilité au programme de cooptation FENDI FRANCE et les conditions d’attribution des primes, seront expliquées dans une note transmise au CSE et à la représentation syndicale dans les présentes négociations.
Cette note sera remise à tous les collaborateurs de l’entreprise.
I.3.Reconduction pour l’année 2026 des bonus exceptionnels
Les bonus exceptionnels intitulés « Incentives Top Seller » et « Incentives Fur Expert » qui avaient été mis en place en 2025 sont reconduits pour une durée d’une année au titre de l’année 2026.
Il est rappelé que ces bonus sont appliqués dans les conditions suivantes :
I.4.Tickets-Restaurant
Le montant des tickets-restaurant est augmenté pour la valeur journalières de 9 à 10 € à compter du 1er mars 2026.
CHAPITRE II – PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
II.1.Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à l’exception des dispositions dont l’accord prévoit qu’elles s’appliquent à durée déterminée.
Le Présent accord entre en vigueur dès le lendemain de son dépôt, sauf pour les dispositions pour lesquelles une date d’entrée en vigueur particulière est expressément prévue et sous réserve des précisions ci-dessous.
Il se substituera en totalité aux autres dispositions en vigueur dans la société FENDI FRANCE portant sur le même objet, qu’elles résultent des pratiques, usages, engagements unilatéraux, règlement intérieur du CSE ou tout accord de branche ou d’entreprise en vigueur antérieurement.
II.2.Modalités de révision et dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être révisé par avenant, conformément aux dispositions des article L.3361-7-1 et L.2261-8 du code du travail, notamment si la mise en œuvre de ses dispositions s’avérait incompatible avec l’esprit des textes et leur interprétation postérieure par l’administration ou les tribunaux. Toute demande de révision devra être notifiée aux parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception avec un préavis d’1 mois en précisant le ou les articles concernés.
En cas de demande de révision émanant d’une partie habilitée en application de l’article L.2261-7-1 du code du travail, les négociations commenceront dans les 3 mois suivant la réception de la demande.
Le présent accord peut par ailleurs faire l’objet d’une dénonciation par chaque partie signataire dans les conditions de l’article L.2261-9 du code du travail, sous réserve du préavis de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée par son auteur à l’ensemble des signataires par lettre recommandée avec avis de réception.
Elle donnera lieu à un dépôt dans les conditions posées par voie réglementaire dans le code du travail.
II.3 Publicité et dépôt
Un exemplaire du présent accord est communiqué au délégué syndical. Une copie du présent accord est affichée au sein de l’entreprise par la Direction dès sa signature et publiée sur la base de données nationales conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du code du travail, étant entendu que les parties signataires conviennent que cette dernière publication sera réalisée de manière anonyme.
La Direction procédera conformément à l’article D.2231-2 du code du travail, au dépôt de l’accord, qui sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords », ainsi qu’auprès du Greffe du Conseil de Prud'hommes de PARIS (en un exemplaire original)
Un affichage sera en outre réalisé sur les panneaux de la Direction destinés à cet effet
