Procès-verbal d’accord issu des Négociations Annuelles Obligatoires
2018
Entre les soussignés :
La société G. CARTIER TECHNOLOGIES, d’une part, et
L’organisation syndicale CFE-CGC
d’autre part,
A l’issue des réunions consacrées à la négociation annuelle obligatoire, qui se sont tenues les
Jeudi 31 Mai 2018
Jeudi 14 juin 2018,
Mardi 26 juin 2018,
Il est établi le présent procès-verbal d’accord pour l’année 2018 dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les termes de l’accord pour l’année 2018.
Contexte
Les organisations syndicales présentes dans l’entreprise ont été invitées par note interne à une réunion d’ouverture des négociations annuelles obligatoires conformément aux dispositions légales, qui s’est tenue le 31 mai 2018.
Lors de cette première réunion, deux documents ont été remis et commentés en vue d’engager la négociation :
Un Document
« NAO 2018 » regroupant les informations utiles (Organisation et durée du travail, Rémunération, Emploi et Formation).
Un livret d’analyse et de synthèse sur l’égalité professionnelle ainsi que des propositions d’actions en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Etat des propositions respectives des parties
2.1. Les organisations syndicales
Délégation syndicale CFE-CGC
Augmentation générale pour l’ensemble du personnel à compter du 1/7/18 : + 2,6%
Augmentation individuelle : + 1%
Revalorisation des primes vacances et noël de 20%.
Création d’un Perco ou article 83 ou modification répartition Agirc tranche B : + 2,25% pour l’employeur et – 2,25% pour le salarié.
Prime sur l’Ebitda : calcul sur l’Ebitda retraité (2,5%).
NAO 2019 sur novembre / décembre 2018.
Négociation CSE au premier trimestre 2019 (CSSCT, accord préélectoral, fonctionnement / budget CSE et accord de droit syndical).
Pas d’écrasement des rémunérations.
2.2. La Direction
Les dernières propositions de la Direction sont :
une enveloppe de
2% à compter du 1er juillet 2018 dont 0.7% en augmentation générale et 1.3% en augmentation individuelle.
une prime exceptionnelle, correspondant à 2.5% de l’EBITDA, versée en deux fois (juillet 2018 et janvier 2019) et dont le montant serait proratisé en fonction du temps de travail.
Par ailleurs, la Direction n’est pas opposée à ouvrir les NAO un mois plus tôt que cette année.
Les propositions faites dans le cadre de l
’égalité Hommes/Femmes ont reçu un avis défavorable de l’organisation syndicale. Les informations et indicateurs chiffrés sur la situation comparée des hommes et des femmes au sein de l’entreprise, ainsi que le plan d’actions, seront mis à disposition de la Délégation unique du personnel (BDES) en vue de la consultation annuelle sur la politique sociale de l’entreprise et déposé selon les règles applicables depuis le 28/03/2018.
Les dernières propositions de la Direction ayant reçu un avis favorable de la Délégation syndicale, il est établi le présent accord.
DISPOSITIONS DE L’ACCORD
Article 1 - Champ d’application – Personnel visé
Les mesures concernent l’ensemble du personnel présent à l’effectif au 01/07/2018 et travaillant au sein de l’établissement de Cluses.
Les salariés dont la rémunération est fixée par des dispositions légales ou conventionnelles tels que les apprentis ou les jeunes en formation par alternance ou en insertion professionnelle ne sont pas visés par l’article 2 du présent accord.
Article 2 - Salaires
Les salaires de base seront revalorisés au 1er juillet 2018, pour l’ensemble du personnel visé à l’article premier du présent accord selon les modalités suivantes :
Augmentation générale : 0.70%
Augmentation individuelle :
1.30%
Soit une
enveloppe de 2%.
Article 3 – Prime exceptionnelle
Une prime exceptionnelle, représentant une
enveloppe de 2.5% de l’EBITDA de l’entreprise (déduction faite des charges patronales) sera versée en deux fois
Juillet 2018, sur la base des résultats du premier semestre 2018
Janvier 2019, sur la base des résultats du second semestre 2018
Les modalités de versement seront les suivantes :
Etre présent à l’effectif le mois du versement
Disposer d’une ancienneté d’au moins 3 mois
Proratisation pour les nouveaux embauchés qui ne seraient pas présents sur la totalité de la période de référence
Proratisation du montant pour les temps partiels à due proportion de leur temps de travail
Article 4 – Durée et application de l’accord
Les présentes mesures entrent en vigueur
au 1er juillet 2018 et sont conclues pour une durée déterminée d’un an à compter de cette date. Au terme de cette période, les mesures cesseront automatiquement de produire leurs effets et ne pourront pas être transformées à durée indéterminée.
Article 7 – Publicité
Le présent procès verbal sera notifié à l’organisation syndicale présente à la négociation qui en recevra un exemplaire original.
Il sera déposé selon les dispositions du droit commun des accords d’entreprise, applicable depuis le 28 mars 2018 à savoir, dépôt de l’accord auprès :
De l’administration exclusivement en format électronique, via la plateforme TéléAccords
Du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes sous format papier
Une copie sera affichée dans l’entreprise.
Cluses, le 02/07/2018 Fait en 2 exemplaires originaux
