La Société GDI Simulation - 1 Bld Jean Moulin - 78990 Elancourt, représentée par M._____________, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines, d’une part et
L’Organisation syndicale CFE-CGC, représentée par M. __________, d’autre part. Il a été convenu et arrêté ce qui suit à l’issue des réunions de négociations tenues les 11.18 mars 2025
PREAMBULE :
Le contexte de compétition et de difficultés budgétaires de 2024 s’est encore complexifié en 2025 suite au retard de vote du budget en France et de la posture des US par rapport au conflit Ukrainien nécessitent de nouveaux arbitrages. L’impact direct pour GDI Simulation concerne principalement le marché du _______, nous conduisant à l’absence de visibilité à ce jour sur une date de notification
du Marché ______.
Ce marché est très impactant pour les revenus de GDI à partir de 2026 (~4 M€ / an) le plan de charges étant quant à lui impacté dès maintenant et appelle donc à une gestion prudente de l’entreprise.
Champ d’application de l’accord
L’accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié présent dans l’entreprise le 1er janvier 2025 et encore présent à la date de signature de l’accord. D’autre part, concernant l’attribution du marché ______, il s’applique à l’ensemble du personnel salarié encore présent à la date de notification du _________.
Objet de l’accord
Le présent accord définit les revalorisations salariales de l’année 2025.
A l’issue des réunions de négociations, les parties ont décidé d’un commun accord que la Direction a rempli son obligation annuelle de négociation des salaires conformément à l’article L.2242-1 du Code du Travail.
Répartition de l’Augmentation
Pour l’ensemble des salariés des Groupes A-1 à I-18 (NON CADRES & CADRES)
L’augmentation des salaires pour l’année 2025 sera la suivante :
2.50% d’augmentation décomposée ci-dessous :
2.10% de la masse salariale brute de l’ensemble du personnel d’Augmentation Individuelle, rétroactive au 1er janvier 2025.
DONT
0,80% d’Augmentation Générale pour les salariés des Groupes A-1 à E-10 (NON CADRES)
rétroactive au 1er janvier 2025.
ET
- 0.40% de la masse salariale brute de l’ensemble du personnel d’Augmentation Individuelle applicable à la date de notification du marché _______.
Elle sera répartie dans les mêmes dispositions que l’augmentation des 2.10% dont 0.8% d’augmentation générale.
Dispositions spécifiques
La hiérarchie veillera à ce que le niveau des augmentations individuelles soit différencié de manière significative en fonction de la performance et de l’implication des collaborateurs concernés. Dans le cadre de la politique générale de rémunération, il sera demandé aux responsables hiérarchiques de respecter les dispositions relatives à l’avenant de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes concernant les rémunérations.
Dépôt et Publicité de l’accord
Les modalités de dépôt seront effectuées conformément aux articles D.2231-2 et suivants du Code du Travail. Un exemplaire du présent sera déposé au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Rambouillet. Un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la DDETS, via la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail. Le présent accord sera porté à la connaissance des salariés dans les 15 jours maximums qui suit sa signature et sera consultable sur l’Intranet de GDI. Fait à Elancourt le 24/03/2025
Signatures Pour la Société GDI Simulation Pour l’Organisation Syndicale CFE-CGC
