Accord collectif sur la revalorisation des salaires
Entre d’une part, Global Hygiène, société par actions simplifiée dont le siège social est situé 64 Route de Chevigny à Auxonne (21 130), représentée par, agissant en qualité de Représentant Permanent, disposant de tout pouvoir pour la signature des présentes, SIRET : 301 331 0540 0041 NAF : 1722Z
Et d'autre part,
Membre titulaire du Comité Social et Economique,
Désignées ensemble comme « les parties »
Préambule
Les parties se sont rencontrées dans le cadre de la négociation d’un accord portant sur les salaires à plusieurs reprises aux dates suivantes :
13 mai 2026
22 mai 2026
17 juin 2026
Les parties rappellent que la négociation annuelle obligatoire a vocation à s'appuyer principalement sur les éléments économiques constatés au moment de son ouverture et sur les résultats de la période écoulée. À cet égard, les premiers échanges se sont fondés sur une inflation de référence de l'ordre de 1 %, correspondant aux indicateurs disponibles au début de l'année 2026. Les parties ont également pris en compte l’évolution du SMIC, fixé à 12,02 € brut au 1er janvier 2026, ainsi que la revalorisation des minima conventionnels intervenue en février 2026, portant le taux horaire minimum conventionnel à 12,5959 €.
Au fil des échanges, les discussions ont conduit à évoquer l'évolution récente du contexte économique, notamment les tensions géopolitiques internationales et leurs conséquences concrètes (évolution du SMIC au 1er juin 2026 avec +2,41 %, et une inflation au-dessus des 2%). Bien que ces éléments relèvent par nature d'évolutions en cours ou à venir et ne constituent pas encore des données consolidées sur la période de référence de la présente négociation, ils ont néanmoins été pris en considération dans l'appréciation globale ayant conduit aux mesures arrêtées par le présent accord.
Les parties reconnaissent ainsi que les dispositions du présent accord intègrent non seulement les éléments économiques constatés lors de l'ouverture des négociations, mais également une prise en compte anticipée du contexte économique observé au cours des discussions.
Les différents échanges intervenus ont finalement permis d’aboutir à un accord sur la base des propositions de la représentante élue du personnel et la Direction, avec les mesures détaillées à l’article 3.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à tous les salariés de l’entreprise GLOBAL HYGIENE. Toutefois, il est précisé que les augmentations des salariés dont la rémunération est fixée par des dispositions légales ou conventionnelles, tels que les apprentis ou les jeunes en formation ou en insertion professionnelle, ne sont pas négociés au niveau de l’entreprise.
Les mesures à suivre seront appliquées à compter du 1er juillet 2026.
Article 2 : La négociation
Au cours des échanges, les demandes suivantes ont notamment été examinées :
l'harmonisation des montants et des modalités de calcul des primes mensuelles du personnel des services supports ;
l'indexation des salaires de la logistique sur les évolutions du SMIC ;
l'augmentation de la majoration du travail de nuit ;
la mise en place d'une prime d'équipe ;
l'instauration d'un panier unique à 6 € ;
la mise en œuvre d'une politique salariale combinant une part d'augmentation générale et une part d'augmentation individuelle fondée sur le mérite.
À l'issue des échanges, les parties sont parvenues à l'accord suivant.
Article 3 : Mesures retenues
Refonte de la grille de salaires caristes
L’organisation logistique a profondément évolué au cours des deux dernières années. L'ancienne grille de rémunération distinguait trois fonctions :
cariste fin de zone
cariste chargement/déchargement
cariste préparateur de commandes
L'évolution des effectifs, la stabilisation des équipes et le développement de la polyvalence ont conduit à une organisation dans laquelle la maîtrise de l'ensemble des activités logistiques constitue désormais un prérequis du poste de cariste.
Dans ce contexte, les parties conviennent de remplacer l'ancienne grille par une nouvelle grille de rémunération unique reposant sur l'évaluation des compétences effectivement démontrées dans l'exercice du poste.
Le positionnement des salariés dans la grille sera réalisé à partir de trois critères :
la technique, qui mesure le niveau de maîtrise et le potentiel du salarié
la performance, qui mesure la traduction concrète de cette maîtrise dans les résultats obtenus
le savoir-être, qui mesure la manière dont le salarié exerce son activité et contribue au fonctionnement collectif
Cette nouvelle approche a pour objectif de reconnaître et rémunérer la compétence démontrée dans les résultats et dans la pratique professionnelle quotidienne et non la seule détention de connaissances théoriques.
Evolution de la grille de salaires Logistique
Indemnités de paniers de jour et nuit
À compter du 01/07/2026, les montants des indemnités de panier sont revalorisés comme suit :
Panier de nuit : 5,15 € par jour travaillé, soit une augmentation de 8 % ;
Panier de jour : 3,20 € par jour travaillé, soit une augmentation de 5 %.
Les autres conditions d'attribution demeurent inchangées.
Mesures salariales applicables aux services supports
Les parties ont examiné la demande d'harmonisation des montants et des modalités de calcul des primes mensuelles des services supports. Il est convenu :
de maintenir les plafonds actuels afin de préserver l'accès au dispositif pour l'ensemble des collaborateurs concernés
de renforcer l'animation et le pilotage du dispositif par les managers afin de garantir son caractère motivant et son lien avec la performance
d'harmoniser les règles de proratisation au sein de l'entreprise, toute absence entraînant une proratisation de la prime selon les règles applicables, une note explicative sera rédigée.
Une enveloppe dédiée représentant 2 % est attribuée au titre des augmentations salariales.
Cette enveloppe sera répartie sous forme d'augmentations individuelles fondées notamment sur :
la performance
la maîtrise du poste
la contribution au fonctionnement du service
la prise de responsabilités
l'implication dans les démarches d'amélioration continue
Article 4 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 5 – Dépôt et publicité
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir : - un exemplaire déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail TéléAccords, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Fait à Auxonne, le 22 juin 2026, en 2 exemplaires.
Représentant Permanent Membre élue, Représentante du personnel
